Юнион что такое: Юнион | это… Что такое Юнион?

Содержание

ЮНИОН — Что такое ЮНИОН?

Слово состоит из 5 букв:

первая ю,

вторая н,

третья и,

четвёртая о,

последняя н,

Слово юнион английскими буквами(транслитом) — ynion

  • Буква ю встречается 1 раз. Слова с 1 буквой ю
  • Буква н встречается 2 раза. Слова с 2 буквами н
  • Буква и встречается 1 раз. Слова с 1 буквой и
  • Буква о встречается 1 раз. Слова с 1 буквой о

Юнион Дуала

«Юнион Дуала» (фр. Union Sportive de Douala) — камерунский футбольный клуб из Дуалы. Выступает в Чемпионате Камеруна. Основан в 1957 году. Домашние матчи проводит на стадионе «Стад де ла Реюнификацьон», вмещающем 45 000 зрителей.

ru.wikipedia.org

Юнион, Габриэль

Габриэль Моник Юнион (англ. Gabrielle Monique Union; 29 октября 1972, Омаха, Небраска, США) — американская актриса и бывшая модель. Габриэль Моник Юнион родилась в Омахе, штат Небраска.

ru.wikipedia.org

Юнион-Сити (Нью-Джерси)

Юнион-Сити — город в штате Нью-Джерси, округ Хадсон. По переписи 2010 года в городе проживает 66 455 человек. Город целиком расположен на суше и занимает 3,3 кв. км.

ru.wikipedia.org

Юнион-Сити (Union City), город на С.-В. США, в штате Нью-Джерси, на р. Гудзон, к С. от г. Джерси-Сити, западный пригород Нью-Йорка. 55 тыс. жителей (1975). Химическая, электротехническая промышленность, производство парфюмерных товаров, галантереи.

БСЭ. — 1969—1978

Юнион (округ, Нью-Джерси)

Юнион (англ. Union County) — округ штата Нью-Джерси, США. Согласно переписи населения 2000 года, в округе Юнион проживал 522 541 человек. По оценке Бюро переписи населения США, к 2008 году население увеличилось на 0,1%, до 523 249 человек.

ru.wikipedia.org

Юнион (Union), город на С.-В. США, в штат Нью-Джерси, к З.-С.-З. от г. Элизабет, западный пригород Нью-Йорка. 50 тыс. жителей (1975). Производство стекла, керамики, стройматериалов, металлоизделий.

БСЭ. — 1969—1978

ТРЕД-ЮНИОН

ТРЕД-ЮНИОН (trade union) 1. Объединения работников наемного труда, образованные с целью заключения договора с работодателем относительно заработной платы, рабочего времени, условий работы, гарантий занятости и штатных расписаний.

Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. — 1999

(1585) Юнион

(1585) Юнион (англ. Union) — типичный астероид главного пояса, который был открыт 7 сентября 1947 года южно-африканским астрономом Эрнестом Джонсоном в обсерватории Йоханнесбурга и назван в честь этой обсерваторией…

ru.wikipedia.org

Долфин-энд-Юнион

Долфин-энд-Юнион (англ. Dolphin and Union Strait) — пролив, отделяющий остров Виктория Канадского Арктического архипелага от материковой части Северной Америки. Один из проливов Северо-Западного прохода.

ru.wikipedia.org

Долфин-энд-Юнион (Dolphin and Union), пролив в Канадском Арктическом архипелаге, между островом Виктория и северным берегом материка Северной Америки.

БСЭ. — 1969—1978

Новые тред-юнионы

НОВЫЕ ТРЕД-ЮНИОНЫ (New Trade Unions)- наименование профсоюзов, существовавших в Англии в конце 80-х гг. 19 в. — нач. 20 в., построенных, как правило, по производств. признаку и примыкавших б. ч. к левому течению в рабочем движении.

Советская историческая энциклопедия. — 1973-1982

Новые тред-юнионы (New Trade Unions), наименование профсоюзов, возникших в Великобритании в конце 80-х -— начале 90-х гг. 19 в. в условиях подъёма рабочего движения.

БСЭ. — 1969—1978

НОВЫЕ тред-юнионы — возникли в Великобритании в кон. 80-х — нач. 90-х гг. 19 в. Строились по производственному принципу (в отличие от «старых» тред-юнионов, основанных на цеховом принципе и объединявших, как правило, рабочих одной профессии).

Большой энциклопедический словарь

Британский конгресс тред-юнионов (БКТ)

Британский конгресс тред-юнионов (БКТ; British Trade Union Congress, BTUC), руководящий орган английского профсоюзного движения. Создан в 1868 на съезде профсоюзов в Манчестере.

БСЭ. — 1969—1978

БРИТАНСКИЙ КОНГРЕСС ТРЕД-ЮНИОНОВ (Trades Union Congress, TUC) Британская организация национального масштаба, представляющая тред-юнионы (trade unions).

Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. — 1999

Британский конгресс тред-юнионов (БКТ)(Trades Union Congress, TUC), орг-ция брит, профсоюзов. Основан в 1868 г. с целью проведения общенац. конференций, на к-рых рассматривались бы вопросы деятельности тред-юнионов.

Оксфордская Иллюстрированная Энциклопедия Всемирная история

Русский язык

Тред/-юнио́н/.

Морфемно-орфографический словарь. — 2002

  • Слова из слова «юнион»
  • Слова на букву «ю»
  • Слова, начинающиеся на «юн»
  • Слова c буквой «н» на конце
  • Слова c «он» на конце
  • Слова, начинающиеся на «юни»
  • Слова, начинающиеся на «юнио»
  • Слова, оканчивающиеся на «ион»
  • Слова, заканчивающиеся на «нион»
  1. юнеть
  2. юнец
  3. юнионист
  4. юнион
  5. юниорка
  6. юниор
  7. юница

Денежные переводы Вестерн Юнион (Western Union)

Внимание! Отправка переводов по системе Western Union временно недоступна.  

 

«Western Union» первой предложила услуги денежных переводов и платежей, а также пересылки электронных сообщений и является лидером в этой сфере уже на протяжении 150 лет. «Western Union» и сегодня продолжает помогать физическим лицам осуществлять денежные переводы. Клиенты компании могут просто и быстро отправить и получить деньги в более чем 245 000 пунктах обслуживания в 200 странах мира. Ежегодно «Western Union» осуществляет более четверти миллиарда переводов. Тот факт, что в 2002 году доход «Western Union» был равен почти 2 миллиардам долларов США, свидетельствует о том, что компания остается лидером систем денежных переводов. Среди преимуществ системы Вестерн Юнион:

  • Простота и удобство 
  • Быстрая отправка и получение денег 
  • Гибкие тарифы и расценки
  • Большое количество пунктов получения переводов в Минске и других городах Беларуси
  • Возможность выбора валюты перевода: рубли, доллары, евро и т.д.
  • Надежность

 

Простота и удобство

Чтобы перевести денежные средства, не нужно открывать счет в банке, передавать отправителю громоздкие банковские реквизиты. При отправлении нужно знать только имя получателя, при получении — иметь паспорт.

Как отправить перевод

Для «Western Union» вся процедура занимает порядка десяти минут. Вы заполняете заявление на отправление, вносите деньги в кассу, после чего работник банка отправляет перевод. Заявление на отправление представляет собой бланк, который заполняется по образцу — ничего сложного. Для оформления перевода достаточно знать фамилию и имя получателя, а также город, страну получения (для США — еще и штат). При себе непременно нужно иметь паспорт. После отправления перевода Вам будет выдан десятизначный контрольный номер, который необходимо конфиденциально сообщить получателю. В перевод могут быть внесены изменения нефинансового характера.

Отправленный но невостребованный получателем перевод может быть возвращен отправителю. Сумма комисии, уплаченная при отправлении перевода, подлежит возврату на усмотрение системы Western Union.

Как получить перевод

Получая перевод по системе «Western Union», необходимо заполнить заявление на получение денег. В бланк заявления необходимо внести фамилию и имя отправителя, страну и город отправления. Однако ключевым здесь является десятизначный контрольный номер, уникальный для каждой транзакции, — он используется и для поиска перевода в системе, и как дополнительное средство идентификации клиента, — поэтому его необходимо узнать прежде, чем отправляться за переводом в банк. Эта информация конфиденциально сообщается отправителем получателю.

Как долго идут деньги

Система «Western Union» осуществляет доставку перевода в течение 15 минут, то есть почти мгновенно.

Во сколько обойдется перевод

Стоимость перевода суммой 100 долларов обойдется в 15 долларов, 500 долларов — 40 долларов и так далее с пропорциональным уменьшением комиссии(см.тарифы «Western Union»). Получатель перевода процент уже не платит и забирает деньги в полном объеме.

Сколько стран работают с системой и как много пунктов получения

Переводы «Western Union» можно сделать в 200 странах мира, при этом с уверенностью можно утверждать, что пункты получения также будут встречаться повсеместно, поскольку их 245 000 (найти пункт получения).

Валюты перевода

«Western Union» позволяет сделать переводы в долларах США и российских рублях.

Надежность

Репутация системы безупречная, поэтому вопрос о доверии «Western Union» не стоит даже поднимать.

Речь может идти только о вероятности получения перевода именно указанным при отправлении лицом. Система использует специальный контрольный номер, уникальный для каждого перевода, предусматривает проверку определенных параметров перевода (ожидаемая сумма, имя отправителя и страна отправления) и требует при получении предъявления паспорта. Вероятность мошенничества сводится к нулю.

Официальный сайт Western Union.

Чтобы более подробно ознакомиться с условиями системы Вестерн Юнион, уточнить сроки хранения денег или максимальную сумму перевода, обращайтесь в Отдел по работе с физическими лицами по тел. Инфолинии 

+375 17 388 57 57 либо одно из отделений Технобанка в Беларуси.

Есть вопросы?

Помощь в подборе

Мы подберем для Вас оптимальное предложение или просто дадим ценный совет.

8 (017) 388-57-57 Пн-пт: с 8:00 до 20:00 ,Сб: с 09:30 до 19:00, Вс: с 9:30 до 17:00

    • Задать вопрос специалисту
    • Вопрос-ответ
    • Предложить идею

    ОТ ИДЕИ ДО ПРИБЫЛИ — ОДИН БАНК

    Файлы Cookie

    Чтобы сделать наш сайт максимально удобным для вас — мы используем файлы cookie. Узнайте об этом подробнее.

    Файлы Cookie

    Чтобы сделать наш сайт максимально удобным для вас — мы используем файлы cookie. Узнайте об этом подробнее.

    Технические файлы cookie

    Аналитические файлы cookie

    Чем занимаются профсоюзы | АФТ-КПП

    Когда трудящиеся собираются вместе, они делают жизнь лучше для всех. Объединение в профсоюзы позволяет работникам вести переговоры о повышении заработной платы и пособий, а также об улучшении условий на рабочем месте. В Америке миллионы членов профсоюзов из всех слоев общества. Эти люди знают, что, высказываясь вместе, вы можете добиться большего, чем в одиночку.


    Члены профсоюза объединяются, чтобы улучшить рабочие места.


    Профсоюзы выступают за то, чтобы трудящиеся делали нас более безопасными, здоровыми и могли наслаждаться более высоким качеством жизни.


    Все трудящиеся должны иметь право вступать в профсоюзы, чтобы улучшить свои рабочие места и вести переговоры о заработной плате и пособиях, которых они заслуживают.

    Члены профсоюза

    работают вместе, чтобы договориться и обеспечить соблюдение контракта с руководством, который гарантирует то, что вам небезразлично, например достойное повышение, доступное медицинское обслуживание, гарантии занятости и стабильный график.

    Профсоюзы — это группы людей, которые объединяются, чтобы гарантировать то, что вас волнует, например, достойную заработную плату, доступное медицинское обслуживание, гарантии занятости, безопасные и уважительные рабочие места и справедливое расписание.

     

    Профсоюзы являются демократическими организациями

    Члены профсоюзов демократическим путем избирают своих лидеров, которые затем несут ответственность за защиту интересов подразделения. Люди, объединяющиеся в профсоюзы:

     

    Получите справедливую отдачу от работы посредством коллективных переговоров.

     

    Договаривайтесь о хороших льготах и ​​пенсионном обеспечении.

     

    Сделайте рабочие места более безопасными и достойными.

    Последовательные графики и отсутствие обязательной сверхурочной работы
    Гибкий график, например, четырехдневная рабочая неделя или работа на дому
    Рабочая среда, благоприятная для семьи, и свободное время для ухода за семьей или посещения школьных мероприятий
    Оплачиваемый отпуск, который вы можете взять, не чувствуя себя виноватым или подавленным, когда вернетесь
    Погашение студенческой ссуды и стипендии
    Программы профессионального обучения для профессиональной мобильности
    Возмещение расходов на членство в фитнес-клубах, занятия йогой и другие велнес-услуги
    Заработная плата и льготы, соответствующие прожиточному минимуму
    Защита малоэффективных сотрудников

    Рабочие стандарты и нормы поведения так же важны на рабочем месте, где действуют профсоюзы, и руководство по-прежнему несет ответственность за устранение неудовлетворительных результатов. Профсоюзы следят за тем, чтобы процесс найма был объективным, поэтому руководство не может просто нанимать и продвигать своих друзей.

    Вред работодателю

    Люди, входящие в профсоюз, более удовлетворены и продуктивны на работе. Вступление в профсоюзы также снижает дорогостоящую текучесть кадров и делает рабочее место более безопасным.

    Работа без тебя

    Вместе мы сильнее. Профсоюзы демократичны, и члены профсоюза голосуют по таким вопросам, как профсоюзные взносы, кто представляет вас и какие меры защиты и улучшения вы хотите включить в свой контракт.

     

     

    Объединение в профсоюзы не только ведет к лучшей жизни для вас и ваших коллег, но и помогает строить лучшую Америку сейчас и для будущих поколений.

     

    Вступить в союз

    Что такое союз? — О NUHW

    Профсоюз – это организация работников, нанятых одним и тем же работодателем и использующих свою коллективную власть для:

    • Не позволять работодателю делать то, чего работники не хотят, например увольнять сотрудников без объяснения причин , дискриминация рабочих, внесение изменений без участия рабочих и сокращение штата для увеличения прибыли.
    • Заставьте работодателя делать то, что хотят работники, например, выплачивать справедливую заработную плату, предоставлять достойные льготы и нанимать достаточное количество персонала для обеспечения качественного ухода.

    Отдельные работники сами по себе просто не могут сравниться с властью работодателя, потому что работодатель имеет право увольнять работников. Без профсоюза работодатель может урезать зарплату, отменить льготы, изменить условия труда или уволить сотрудников без причины.

    За более чем двести лет работники поняли, что они могут сравниться с силой своего работодателя, если будут действовать сообща как группа.

    Одно из распространенных заблуждений, которое часто поощряется и поддерживается работодателями, заключается в том, что профсоюз является внешней организацией, третьей стороной, которая вмешивается между руководством и работниками. Это просто неправда.

    Вы и ваши коллеги представляете профсоюз. Вместе вы ставите цели, выбираете своих представителей и ведете переговоры с работодателем. Союз состоит из рабочих, стоящих вместе и говорящих в один голос.

    Таким образом, когда работодатель нападает на профсоюз, на самом деле работодатель нападает на вас и ваших коллег, а также на ваше право объединяться и использовать коллективную власть, чтобы ваш голос был услышан.

    Вступая в профсоюз и участвуя в нем, вы принимаете участие в движении с долгой историей. Будучи членом профсоюза, вы получаете выгоду не только от достижений вашего профсоюза на вашем рабочем месте, но и от всех профсоюзов на всех рабочих местах за десятилетия и даже столетия.

    Многие стандарты на рабочем месте, которые мы сейчас считаем само собой разумеющимися, были инициированы, за которые боролись и за которые боролись профсоюзы. Восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выплаты по болезни, отпускные, отпуска по беременности и родам и отцовству, пенсионные пособия, медицинское страхование — ничего из этого добровольно не предлагали доброжелательные работодатели, стремящиеся улучшить жизнь своих работников. Эти льготы были востребованы и завоеваны рабочими, членами профсоюзов, которые боролись, жертвовали и даже умирали в борьбе за права рабочих.

    NUHW и его предшественники, SEIU–UHW и Local 250, несут ответственность за многие из наиболее значительных успехов, достигнутых работниками здравоохранения с момента основания Local 250 в Сан-Франциско в 1934 году.

    Поддерживая своих коллег по работе, вы воздаете должное усилиям и жертвам предыдущих поколений работников и помогаете обеспечить лучшую оплату и условия труда для будущих поколений.

     

    Модельный союз

    Национальный союз работников здравоохранения, управляемое членами движение за демократию, качественное обслуживание пациентов и более сильный голос на рабочем месте, стремится создать образцовый профсоюз, придерживаясь следующих принципов.

    Демократия Члены профсоюза избирают должностных лиц профсоюза, членов исполнительного совета, распорядителей и рядовых членов переговорной группы; заключать и ратифицировать свои контракты; голосование по изменениям в Уставе и Уставе профсоюза.

    W orkplace Organization Профсоюз становится самым сильным, когда работники выбирают стюарда из каждого отдела и каждой смены и регулярно проводят собрания совета стюардов.

    T Дождь и развитие NUHW проводит регулярные тренинги для стюардов, чтобы развивать их представительские навыки.

    P atient Advocacy NUHW выполняет свою роль сторожевого пса на рабочем месте. Являясь последней линией защиты наших пациентов, мы должны обеспечить им уход, в котором они нуждаются и которого заслуживают.

    New Organizing Организация неорганизованных не только открывает новые возможности для большего числа работников, но и повышение заработной платы и пособий конкурентов вашего работодателя помогает вам добиваться более высоких экономических стандартов от вашего работодателя.

    P olitical Action Здравоохранение финансируется и регулируется выборными государственными чиновниками. Медицинские и страховые корпорации активно участвуют в политическом процессе, влияя на решения, влияющие на нашу отрасль. Мы тоже должны быть вовлечены. Мы должны обеспечить, чтобы голос медицинских работников был частью обсуждения.

    R поиск Изучая стандарты и практику работодателей, мы получаем ценную информацию при заключении справедливых и равноправных контрактов для работников.

    C связь Жизненно важным элементом нашей работы является донесение информации до наших членов, общественности и средств массовой информации.

    Почему возникает конфликт между руководством и рабочими?

    Конфликта между руководством и рабочими не существует, потому что менеджеры изначально плохие, а рабочие хорошие. Это системная проблема: конфликт существует потому, что работодатель получает прибыль, требуя от сотрудников как можно больше работы в обмен на почасовую оплату.

    Чем больше работы производится при более низкой почасовой оплате, тем больше прибыль получает работодатель.

    Это особенно верно в отношении таких трудоемких отраслей, как здравоохранение, где труд составляет более пятидесяти процентов расходов работодателя. Это дает работодателю большую мотивацию, чтобы получить больше работы от меньшего количества людей. Это увеличивает прибыль работодателя.

    В сфере здравоохранения на самом деле нет большой разницы между коммерческим и некоммерческим учреждением. Большинство работодателей в сфере здравоохранения — это крупные корпорации, в которых генеральный директор и другие топ-менеджеры получают миллионы долларов в год в виде заработной платы и пособий — обычно более чем в двести раз больше, чем средний работник зарабатывает за один год.

    Когда работники здравоохранения не представлены профсоюзом, руководство определяет, какие выплаты работникам выплачиваются, какие льготы получают работники, сколько работников получат смены, кто их получит и кто будет уволен. Но когда медицинские работники собираются вместе и образуют профсоюз, у работников есть коллективная власть требовать права голоса в этих важных вопросах. Вот почему работодатели выступают против профсоюзов.

     

    Профсоюзный договор

    Профсоюзный договор, иногда называемый коллективным договором, представляет собой юридически обязывающее соглашение, заключенное между профсоюзом — вами и вашими коллегами — и работодателем. В нем устанавливаются ставки заработной платы, льготы и другие условия занятости.

    Контракт представляет собой то, на что профсоюз, благодаря своей коллективной силе, вынудил работодателя согласиться. Хотя руководство часто подразумевает, что оно обеспечит хорошую заработную плату и льготы без давления со стороны профсоюза, история показывает, что работодатели редко предлагают более высокую заработную плату, лучшие льготы или улучшенные условия труда сверх необходимого минимума, если они не вынуждены делать это. Профсоюз — это институт, который заставляет работодателя выходить за рамки минимума, и профсоюзный договор включает эти улучшения в документ, имеющий юридическую силу.

    Профсоюзный договор отличается от других типов договоров, таких как те, которые используются для покупки автомобиля или дома. Если такого рода контракты нарушаются, вы должны обратиться в суд, а затем убедить судью обеспечить их соблюдение. Напротив, вы и ваши коллеги несете ответственность за обеспечение соблюдения профсоюзного договора. Работодатели в погоне за большей прибылью часто пытаются обойти контракт. Задача профсоюза — следить за тем, чтобы они этого не делали. Если вы и ваши коллеги не соблюдаете договор, то у работодателя нет причин его соблюдать.

     

    Исполнение контракта

    Члены профсоюза обеспечивают исполнение контракта различными способами: петициями, собраниями, коллективными действиями и процедурой рассмотрения жалоб. Эффективное исполнение контрактов требует, чтобы члены профсоюза были хорошо информированы, едины в своих целях и хорошо организованы. Для этого члены каждого отдела или подразделения на рабочем месте избирают уважаемого коллегу в качестве начальника цеха. Демократически избранные профсоюзные старосты ежемесячно встречаются для организации коллективной власти рабочих.

    Посредством собраний и действий, демократически определяемых членами, распорядители и рядовые члены должны работать рука об руку, чтобы обеспечить выполнение контракта и ответственность работодателя перед контрактом. Коллективно члены оценивают проблемы и решают, как их следует решать, будь то с помощью процедуры рассмотрения жалоб или каким-либо другим способом.

    Участие членов жизненно важно. Это важные решения, требующие единства членов. На рабочих местах, где члены активны, профсоюз силен; там, где участие низкое, профсоюз слаб. Только тогда, когда работники активно участвуют в создании профсоюза, мы можем заставить работодателя обеспечить качественный уход за пациентами, безопасные условия труда, а также достойную оплату и льготы.

     

    Взносы и представительство

    Членские взносы являются единственным источником финансирования профсоюза; именно сами члены обеспечивают ресурсы, необходимые для работы их профсоюза. Это не только гарантирует, что члены заинтересованы в успехе своего профсоюза, но также гарантирует, что профсоюз остается независимым, не имея никаких обязательств ни перед кем, кроме членов. Взносы покрывают заработную плату профсоюзного персонала, офисы, расходные материалы и коммунальные услуги, расходы на переговоры и организацию, судебные издержки и членские взносы в другие профсоюзные организации.

    члена NUHW установили формулу членских взносов демократическим голосованием в масштабах всего профсоюза. Конституция и Устав NUHW, ратифицированные голосованием членов, установили формулу взносов в размере 1,5 процента от базовой почасовой ставки заработной платы члена. Другими словами, вы не платите взносы за сверхурочную работу; вы платите членские взносы только по вашей обычной оплате за обычные часы. И каждый месяц один доллар ваших взносов поступает в забастовочный фонд профсоюза, который гарантирует, что если рабочие проголосуют за забастовку, у них будут ресурсы для ее успеха.

    Существует несколько распространенных заблуждений относительно профсоюзных взносов. Работодатели часто используют профсоюзы и профсоюзные взносы, чтобы запугать рабочих. Иногда они говорят новым работникам, что от них требуется вступить в профсоюз и что они будут вынуждены отдать свою с трудом заработанную зарплату третьей стороне, почти ничего не получив взамен.

    Вы не обязаны вступать в профсоюз, но это правда, что работники на рабочем месте, объединенном в профсоюзы, обязаны платить членские взносы в качестве условия найма, потому что независимо от того, являетесь ли вы членом профсоюза или нет, вы получаете выгоду от предыдущих и будущих контрактов, заключенных в ходе переговоров. союзом.

     

    Организация

    Финансовое состояние профсоюза позволяет нам расширять влияние работников здравоохранения путем объединения неорганизованных рабочих мест. Это увеличивает количество членов профсоюза, что дает нам больше рычагов влияния при заключении контрактов с работодателями.

    Но у этого есть и больший эффект. Более низкая заработная плата и льготы, выплачиваемые на рабочих местах, не входящих в профсоюзы, сдерживают заработную плату на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, потому что работодатели с рабочими местами, объединенными в профсоюзы, всегда могут указать на более низкую заработную плату своих конкурентов, не входящих в профсоюз, и сказать, что им необходимо сократить заработную плату и льготы, чтобы остаться конкурентоспособный. Если большее количество рабочих мест объединено в профсоюзы, заработная плата и льготы — стоимость рабочей силы — выпадают из уравнения, когда работодатели конкурируют друг с другом. В этом случае работодателям приходится конкурировать в зависимости от качества предоставляемых услуг, а не от того, насколько дешево они их предоставляют.

    Применяя общеотраслевой подход, мы можем улучшить заработную плату, льготы и условия труда для всех медицинских работников. Почти все компоненты индустрии здравоохранения — от страховых компаний и систем здравоохранения до врачей, медицинских поставщиков и фармацевтических компаний — организованы для продвижения своих интересов. Медицинские работники тоже должны быть организованы.

     

    Равные права

    Сила профсоюза заключается в объединении всех работников, нанятых работодателем. Союз должен быть по-настоящему демократичным, в нем должно быть место для всех, в том числе с разными идеями. Профсоюз должен быть самым безопасным местом в нашем обществе для разногласий, местом, где приветствуются все работники и все идеи.

    Мы не выбираем, кто принадлежит к нашему союзу; работодатели выбирают, кто принадлежит к профсоюзу, кого они хотят нанять. Вместе мы должны работать со всеми, кого нанимают работодатели, включая новых сотрудников и сотрудников, прошедших испытательный срок, чтобы создать единство и силу, необходимые для достижения целей, которые мы все поддерживаем.

    Рабочие составляют большинство населения, но работодатели, их администраторы и менеджеры, составляющие лишь небольшую часть населения, имеют огромное влияние на остальных из нас. Чтобы сохранить власть и подорвать огромную власть, которую рабочие имеют, когда они объединяются, работодатели постоянно пытаются разделить работников — по классификации должностей, образованию и обучению и даже по возрасту, полу, расе, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, и правовой статус. Работодатели пытаются использовать наши разногласия, чтобы разделить и ослабить наш союз.

    NUHW борется с дискриминацией тремя способами. Во-первых, мы поддерживаем все движения, которые борются с расизмом, фанатизмом и предрассудками любого рода. Во-вторых, наши контракты содержат ненормативную лексику, которая запрещает работодателю дискриминацию по признаку расы, вероисповедания, сексуальной ориентации, возраста, пола, гендерной идентификации и профсоюзной деятельности. В-третьих, у нас есть простой стандарт: все члены профсоюза имеют абсолютное право быть судимыми на основе их собственных действий и поведения, независимо от того, как они выглядят, откуда они, на каком языке они говорят, кого они любят или какую религию они практикуют, если таковые имеются. Мы верим, что обида одного — обида для всех, и что то, что нас объединяет, — это хорошо, а то, что нас разъединяет, — это плохо.

     

    Политические действия

    Политические действия имеют решающее значение в отрасли здравоохранения. Каждый день политики и регулирующие органы принимают важные решения в мэрии, Сакраменто и Вашингтоне, округ Колумбия, которые влияют на отрасль здравоохранения, поставщиков медицинских услуг и наших пациентов. Корпорации здравоохранения, страховые компании, фармацевтические компании, врачи и другие заинтересованные группы активно участвуют в политическом процессе; мы тоже должны участвовать. Мы должны обеспечить, чтобы голос медицинских работников был частью обсуждения. Наше участие особенно важно в свете результатов федеральных выборов 2016 года; на кону стоит не только здравоохранение, но и права рабочих и иммигрантов.

    Сумма государственных денег, выделяемых на здравоохранение, в первую очередь через Medicare и Medicaid, но также и на уровне местных органов власти, является результатом политических решений. Мы боремся с работодателями за нашу долю бюджета, и мы боремся с политиками за нашу долю городского, окружного, государственного и федерального бюджетов. Политическое участие имеет решающее значение. Мы призываем наших членов голосовать, но настоящий политический голос для работников и наших пациентов требует гораздо большего. Медицинские работники должны проявлять инициативу в привлечении к ответственности выборных должностных лиц.

    Корпоративным лоббистам удалось провести закон, запрещающий профсоюзам использовать доходы от взносов в федеральном политическом процессе. Это ослабляет нашу способность влиять на политические решения, которые были бы благоприятны для работников здравоохранения и пациентов. Единственный способ собрать деньги, чтобы иметь право голоса при принятии этих важных решений, — это попросить наших членов сделать добровольные пожертвования в Фонд комитета профсоюза по политическому образованию (COPE). У нас нет другого источника денег для защиты федерального законодательства или избранных лидеров, которые будут защищать пациентов и медицинских работников.

     

    Medicare For All и Mental Health Parity

    Здравоохранение — это право человека. Мы считаем, что лучший способ обеспечить качественное покрытие для всех — это система здравоохранения с единым плательщиком, а лучший способ добиться этого — улучшить и расширить программу Medicare, чтобы она охватывала всех.

    Расширив самую успешную и эффективную национальную программу здравоохранения, чтобы охватить всех, мы могли бы решить кризис здравоохранения в стране раз и навсегда. В расширенный план Medicare будут включены все, независимо от возраста, ранее существовавших заболеваний или платежеспособности. Расходы будут контролироваться за счет устранения расточительной бумажной работы в страховой отрасли и дорогостоящей и ненужной бюрократии. Затем мы могли бы сместить акцент на профилактическую первичную помощь, стремясь сохранить здоровье людей, а не ждать, пока они заболеют. Медицинские работники и пациенты, а не коммерческие страховые компании, будут контролировать принятие решений в области здравоохранения.

    В нынешних политических условиях перспективы Medicare For All могут быть нерадужными; даже успехи, достигнутые в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, находятся под угрозой при новом федеральном правительстве. Но нападки на Закон о доступном медицинском обслуживании действительно помогли нашему делу в Калифорнии, побудив сторонников реформы здравоохранения продвигать систему единого плательщика в масштабах штата.