Что такое юнион: Юнион | это… Что такое Юнион?

Кредитная карта UnionPay 180 дней

Декабрь

Январь

Февраль

Часто задаваемые вопросы

Что такое беспроцентный период?

Беспроцентный период — это время, когда банк не начисляет проценты за покупки по кредитной карте. Кредитная карта Газпромбанка дает возможность пользоваться картой 180 дней без процентов — это один из самых выгодных беспроцентных периодов на рынке

Как рассчитывается беспроцентный период?

Беспроцентный период состоит из периода покупок и периода погашения: вы покупаете два месяца, а погашаете следующие четыре. Периоды покупок идут друг за другом и у каждого периода покупок свой период погашения, поэтому беспроцентные периоды могут идти параллельно

На какие операции распространяется беспроцентный период?

Беспроцентный период распространяется на покупки по карте, но есть несколько видов трат, на которые он не действует:

— пополнение электронных кошельков

— погашение других кредитов

— оплата азартных игр

— покупка криптовалют

Беспроцентный период не действует, если вы снимаете наличные или делаете переводы.

Что такое минимальный платеж?

Минимальный платеж — это небольшая часть потраченных денег по карте, которую нужно вносить до конца каждого календарного месяца. Внося минимальный платеж, вы уберегаете себя от переплат, а банк подтверждает вашу платежеспособность.

Рассчитывать минимальный платеж не нужно: банк пришлет уведомление о сумме платежа в этом месяце. Минимальный платеж не является комиссией или процентом за кредит

Если я сейчас сделаю покупку, когда закончится беспроцентный период?

Это зависит от того, в каком месяце вы получили карту — с него идет отсчет периодов покупок.

Например, вы получили карту 10 января, а первую покупку решили сделать только 27 февраля — беспроцентный период будет действовать до 30 июня. Однако если вы сделаете покупку на пару дней позже, 1 марта, — беспроцентный период будет действовать до 31 августа.

Подробную информацию можно узнать в мобильном приложении и интернет-банке

Как работает беспроцентный период, если у меня есть задолженность?

Если по итогам беспроцентного периода сформировалась неоплаченная задолженность, а вы захотели сделать новые покупки, она не помешает началу нового беспроцентного периода.

Покупки, сделанные в разные двухмесячные периоды, относятся к разным беспроцентным периодам и не влияют друг на друга, если вы вносите минимальные платежи

Могу ли я снять наличные с кредитной карты в банкомате?

Да, при этом каждый месяц вы можете снять до 50 000 ₽ без комиссии. На сумму выше этого лимита распространяется комиссия в 5,9% + 590 ₽ за каждое снятие.

Могу ли я перевести деньги с кредитной карты?

Да, однако на перевод денег действует комиссия в 5,9% + 150 ₽ за каждую операцию.




















Да, однако на перевод денег действует комиссия в 5,9% + 150 ₽ за каждую операцию.




















Да, однако на перевод денег действует комиссия в 5,9% + 150 ₽ за каждую операцию.

Расчет курса конвертаций по операциям держателей карт UnionPay Банка ГПБ (АО)

Расчет курса конвертаций по операциям держателей карт UnionPay Банка ГПБ (АО)

238 KB

Платежные системы банковских карт: какие бывают

Платежные системы банковских карт: какие бывают — Статьи о дебетовых картах Альфа-Банка

Частным лицамМалому бизнесу и ИПКорпорациямФинансовым организациям

ИнвестбанкА-КЛУБ

КартыВкладыКредитыИпотекаИнвестицииПремиумЕщё

• Кредитные карты

• Целый год без % 🔥

• Alfa Travel

• Как получить отсрочку по кредитам

• Полезные статьи

• Дебетовые карты

• Альфа-Карта 🔥

• Альфа-Карта Premium

• Alfa Travel

• Платёжные стикеры

• Специальные условия

• Зарплатные карты

• Зарплата каждый день

• Индивидуальное зарплатное предложение

• Вклады

• Альфа-Вклад Максимальный

• Альфа-Вклад

• Всё о вкладах и накопительных счетах

• Накопительные счета

• Альфа-Счёт

• Мили «Аэрофлот Бонус» за остаток на счёте

• Бесплатные сервисы для накоплений

• Копилка для зарплаты

• Автопополнение накопительного счёта

• Все кредиты

• Подбор кредита 🔥

• Кредит наличными

• Кредит на автомобиль

• Кредит под залог на любые цели

• Рефинансирование кредита

• Кредитные карты

• Полезное

• Кредитный калькулятор

• Погашение кредита

• Работа со справками

• Полезные статьи

• Как получить отсрочку по кредитам

• Ипотека от 5,6%

• Подбор ипотеки 🔥

• Вторичное жильё

• Новостройки

• Ипотека на дом

• Семейная ипотека

• Специальные условия

• Ипотека с господдержкой

• Ипотека для IT-специалистов

• Дальневосточная ипотека

• Ипотека не выходя из дома

• Полезное

• Личный кабинет заёмщика

• Ипотечный калькулятор

• База знаний для заёмщиков

• Самостоятельная торговля

• Брокерский счёт

• Ценные бумаги

• Тарифные планы

• Обмен валюты на бирже

• ИИС

• Приложение Альфа-Инвестиции

• Терминал Альфа-Инвестиции

• Все Альфа-Инвестиции

• Альфа-Форекс

• Готовые решения для инвестиций

• Паевые фонды

• ИСЖ

• Готовые стратегии ИИС

• Доверительное управление

• Посмотреть всё

• Ещё

• Личный кабинет

• Поддержка

• Для бизнеса

• Новости и аналитика

• Обучение инвестициям

• Тест: какой вы инвестор 🔥

• Премиум карты

• Альфа-Карта Premium

• Alfa Travel Premium

• Аэрофлот Мир Supreme

• МИР Supreme

• Платёжное кольцо

• Полезно знать

• Преимущества

• Подробнее о премиум сервисе

• Информация

• О банке

• Самозанятые

• Платежи и переводы

• Справочный центр

• Отзывы клиентов

• Тарифы и документы

• Сервисы

• Курсы валют

• Отделения и банкоматы

• Мобильное приложение

• Онлайн-сервисы

• Alfa ID

• Alfa Pay

• Проекты

• Подели

• Свой в Альфе

• Пилотирование стартапов

Частным лицам

Полезные статьи

Платёжные системы банковских карт

Заказать карту

Содержание:

• •

  Что такое платёжная система

• •

  Платёжные системы банковских карт в России и их особенности

  • •

    Visa

  • •

    Mastercard

  • •

    Мир

  • •

    American Express

  • •

    UnionPay

• •

  Какую платёжную систему выбрать

Все банковские карты работают в рамках платёжных систем (ПС). Самые распространённые в нашей стране — Мир, Visa, Mastercard. Чем они различаются и как выбрать самую удобную?

Что такое платёжная система

Это оборудование, правила, процессы, которые обеспечивают перемещение финансов между частными лицами, банками, другими организациями. Если рассматривать пластиковые карты, то к ПС относится всё, что поддерживает их работу:

Платёжные системы банковских карт в России и их особенности

В нашей стране работает собственная НСПК Мир и несколько международных, среди которых самые популярные — Visa и Mastercard. С ними сотрудничают банки, у которых оформлены лицензии в России и за рубежом.

Есть ещё American Express, UnionPay, JCB, другие ПС, которые имеют доступ к отечественному финансовому рынку, но они менее популярны.

Visa

Visa — это международная ПС, которую создал Bank of America в США. В России её главный расчётный центр — Банк России.

Валюта Visa — доллар США, но это не мешает клиентам открывать счета в других валютах. Пластиковые носители отличаются высокой степенью защиты, удобны в использовании, поэтому выпускаются всеми крупными российскими банками и принимаются по всей России. Оплачивать ими покупки за границей не получится.

Mastercard

Mastercard — европейско-американская ПС, которая возникла в противовес Visa. Она пока меньше конкурента. Мастеркард тоже выпускает дебетовые и кредитные карты с защитой в виде чипов и магнитных полос. ПС впервые разделила электронные носители по уровню обслуживания на платиновые, золотые и классические.

В России главный центр системы Mastercad тоже находится в Банке России. Карты выпускаются всеми банками-эмитентами страны и продолжают работать на территории РФ. Оплачивать ими покупки за границей не получится.

Мир

Российская ПС (НСПК) работает с 2015 года. Её существование и функционирование регламентируется Федеральным законом № 161-ФЗ от 27 июня 2011 года.

Карты Мир соответствуют международным стандартам безопасности. Они используются в России, некоторых странах СНГ и дальнего зарубежья. С них можно снимать наличные, оплачивать покупки и услуги, делать переводы.

American Express

ПС American Express в России тоже есть, но она менее распространена, чем конкуренты. Эти карточки предпочитают путешественники, так как им предоставлены наиболее выгодные условия для оплаты билетов, отелей, страховок, ресторанов. American Express — преимущественно кредитки с лимитами от 300 000 ₽ до 3 млн ₽. Карты American Express, выпущенные в России, не работают за границей.

UnionPay

UnionPay — китайский продукт для 180 стран. Есть 5 видов карточек: дебетовая, кредитная, предоплаченная, тематическая и корпоративная. Их используют преимущественно китайцы, которые выезжают за границу. Доступны UnionPay и россиянам. Карты могут выручить там, где не работают Visa и Mastercard, но тарифы на их обслуживание и выпуск довольно высокие.

Какую платёжную систему выбрать

Что понять, какая ПС лучше, нужно определить цель, для которой оформляется карта:

• •

  Mastercard и Visa почти равнозначны по надёжности, количеству услуг, привилегиям. Ими пользуются в российских мегаполисах и посёлках городского типа. Но за пределами страны с картами этих ПС, выпущенными отечественными банками, сегодня возникнут проблемы.

• •

  Мир выбирают, если нужно получать пособие, пенсию, другие социальные выплаты. Государственные учреждения и некоторые интернет-магазины предпочитают проводить платежи через НСПК. Эти карты выгодны для бюджетников, пенсионеров, студентов.

• •

  American Express была полезна людям, которые живут в крупных городах и часто ездят за границу. Но даже в российских мегаполисах снять с неё наличные не так просто из-за малого количества банкоматов, а оплачивать ей покупки за границей не получится.

• •

  UnionPay пригодится российским путешественникам в Азии и Европе. Но при необходимости снять наличные придётся поискать банкомат, который примет карту.

Оформите заявку и сразу получите Альфа-Карту

Как они помогают рабочим?

Профсоюзы — это добровольные объединения работников, созданные для усиления влияния своих членов на переговорах посредством заключения коллективных договоров.

Рабочие и работодатели нуждаются друг в друге для создания экономической ценности, но часто расходятся во мнениях относительно того, как эту ценность следует распределять. Поскольку собственники капитала, как правило, намного богаче и зачастую более могущественны, чем отдельные поставщики труда, такие разногласия исторически имели тенденцию разрешаться в пользу капитала.

Профсоюзы возникли как попытка исправить этот дисбаланс в рычагах, и они играли ключевую экономическую роль на протяжении большей части 20-го века. Совсем недавно влияние профсоюзов уменьшилось, хотя ограниченный рынок труда после пандемии COVID-19 способствовал активному объединению профсоюзов в сферу услуг.

Ключевые выводы

• Профсоюзы – это рабочие группы, созданные для переговоров с работодателями об оплате и условиях труда.
• Коллективные переговоры помогают сотрудникам усилить свое влияние в переговорах по контрактам.
• Половина членов профсоюза в США являются государственными служащими, такими как учителя и пожарные.
• Члены профсоюза, как правило, зарабатывают больше, чем работники, не входящие в профсоюз, в США и во всем мире
• 27 штатов США запрещают профсоюзам требовать от работников, на которых распространяются их коллективные договоры, уплаты профсоюзных взносов.

Что такое профсоюзы и чем они занимаются?

Профсоюзы являются добровольными демократическими объединениями трудящихся. Профсоюзы организованы для конкретной профессии или занятия, в то время как промышленные союзы представляют рабочих в определенной отрасли. Национальные союзы могут иметь много местных отделений.

Рабочие США могут избрать профсоюз в качестве агента по коллективным переговорам в соответствии с положениями Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA).

Коллективные переговоры — это переговоры, в ходе которых профсоюз и работодатель или группа или работодатели устанавливают оплату и другие условия труда для членов профсоюза.

Профсоюзы, недовольные результатами коллективных переговоров, могут объявить забастовку при определенных условиях, точно так же, как работодатели могут уволить своих работников. NLRA определяет и запрещает «несправедливую трудовую практику» со стороны профсоюзов, а также руководства и требует, чтобы обе стороны добросовестно вели переговоры. Условия NLRA обеспечиваются Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB).

Профсоюзы также могут заниматься политикой. Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) — это федерация 57 профсоюзов, продвигающих законы и политику от имени членов профсоюзов.

Кто принадлежит профсоюзам?

Доля работников в национальной рабочей силе, охваченных коллективными договорами, сильно варьируется в зависимости от страны: от значительно более 50% в большинстве стран Западной Европы до менее 10% во многих развивающихся странах. В США доля профсоюзов упала примерно с 35% в середине 1950 лет и 20% в 1983 году до немногим более 10% рабочей силы по состоянию на 2021 год.

Половина членов профсоюзов в США работали в государственном секторе, где более трети рабочей силы было объединено в профсоюзы, по сравнению с примерно 6% в частном секторе. Учителя, полицейские и пожарные входят в число государственных служащих, которые, скорее всего, состоят в профсоюзе.

Поскольку занятость в обрабатывающей промышленности, которая когда-то служила опорой членства в профсоюзах, сократилась, организационные усилия распространились на сферу услуг и профессиональные отрасли, где профсоюзы ранее не имели опоры. В 2022 году в результате усилий по объединению в профсоюзы удалось организовать рабочих на некоторых складах Amazon.com (AMZN), в кофейнях Starbucks (SBUX) и в технологических операциях The New York Times Company (NYT).

10,3%

Доля работающего населения США, состоявшего в профсоюзах в 2021 г.

Кто против профсоюзов?

В США отраслевые группы часто выступают против профсоюзов и их законодательных целей. Торговая палата США заявляет, что ее цель в отношении профсоюзов состоит в том, чтобы «дать отпор односторонней, направленной против работодателей повестке дня организаций с особыми интересами». Бизнес-группа решительно выступает против законодательства, обеспечивающего дополнительную защиту профсоюзных организаторов.

В 27 штатах США законы о «праве на труд» позволяют не членам профсоюза получать преимущества коллективных переговоров профсоюзов без уплаты профсоюзных взносов. Законы служат для подрыва профсоюзного финансирования и организации.

Работодатели, настроенные враждебно по отношению к профсоюзам, часто утверждают, что профсоюз не может обеспечить лучшую оплату и условия труда, чем те, которые они уже обеспечивают для рабочих.

В Китае независимые профсоюзы незаконны, в то время как официальные профсоюзы контролируются поддерживаемым правительством профсоюзом, который не известен тем, что выступает от имени рабочих.

Работают ли профсоюзы?

Заработная плата профсоюзов, как правило, выше, чем заработная плата не профсоюзов во всем мире. По данным Бюро статистики труда США, средний недельный заработок штатных членов профсоюза в 2021 году составлял 1169 долларов США по сравнению с 975 долларами США для тех, кто не был членом профсоюза. Имеются также свидетельства того, что профсоюзы повышают заработную плату не состоящим в профсоюзах работникам.

Как и любой демократический институт, профсоюзы ориентированы на нужды нынешних членов профсоюза. Такой акцент может иногда приводить к значительному увеличению долгосрочных затрат для работодателей, как государственных, так и частных.

Однако для достижения экономически невыгодного коллективного договора нужны две стороны. Чаще всего коллективные переговоры приводят к компромиссу, учитывающему долгосрочные экономические потребности работодателя и работников.

В 2021 году более высокооплачиваемая рабочая сила, объединенная в профсоюзы, стала конкурентным преимуществом United Parcel Service Inc. (UPS) по сравнению с конкурентом, не входящим в профсоюз FedEx Corp. (FDX), что привело к снижению текучести кадров в условиях нехватки рабочей силы.

Итог

Профсоюзы оставили свой след в экономике и продолжают оставаться важной силой, влияющей на бизнес и политику. Профсоюзы в самых разных отраслях, от тяжелой промышленности до правительства, помогают работникам добиваться более высокой заработной платы и лучших условий труда.

Что такое союз? | Районный совет AFSCME 36

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация, созданная работниками, которые объединяются, чтобы иметь право голоса на своем рабочем месте. Через свой профсоюз работники имеют возможность с позиции силы вести переговоры с работодателями о заработной плате, пособиях, часах и условиях труда. Профсоюзы помогают гарантировать, что работодатели действуют справедливо.

Формируя профсоюзы, работники могут сообща работать над улучшением условий труда и безопасности труда, решать свои проблемы и повышать профессионализм во всем. экономики, обеспечить равный доступ к государственным услугам и преследовать другие цели посредством законодательных действий.

Союзы являются демократическими организациями и их лидеры избираются членами. Большинство американских рабочих имеют право создавать профсоюзы и вступать в них в соответствии с 1935 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), который поощряет создание профсоюзов. Тем не менее, миллионы рабочих, таких как сельскохозяйственные рабочие, домашние работники и менеджеры, не подпадают под действие NLRA. Организованные рабочие борются за то, чтобы добиться такой же защиты профсоюзов для этих рабочих.

Получают ли профсоюзные работники более высокую заработную плату?

Да. Рабочие, являющиеся членами профсоюза, зарабатывают на 26,2 процента больше, чем работники, не входящие в профсоюз. Разница еще больше для женщин и цветных людей. Женщины и афроамериканцы, представленные профсоюзами, зарабатывают от 290,7 и 33,1 процента больше, чем их коллеги, не входящие в профсоюз. А латиноамериканские рабочие с преимуществом профсоюза зарабатывают на 47,1% больше, чем те, кто не представлен профсоюзом.

Получают ли профсоюзные работники больше льгот?

Да. Профсоюзные работники имеют больше шансов, чем их коллеги, не входящие в профсоюз, иметь доступ к медицинскому обслуживанию и пенсионным пособиям. У 95% членов профсоюза есть медицинская страховка и пенсионный план — по сравнению с примерно 68% (медицинская страховка) и 63% (пенсия) тех, кто не состоит в профсоюзе.

Зачем мне сейчас союз?

Некоторые политики и эксперты любят винить в проблемах Америки государственных служащих. Они говорят, что мы слишком много зарабатываем, наши пособия слишком богаты, и у нас слишком много политической власти. Они урезают наши бюджеты и забирают наши пенсии. Они отдают наши рабочие места частным подрядчикам, которые платят более низкую заработную плату.

Но работники коммунальных служб составляют костяк американского среднего класса. Вместе мы боремся за процветание и возможности для всех работающих семей.

Они хотят приватизировать наши рабочие места, лишить нас наших прав и ликвидировать услуги, которые мы предоставляем, чтобы сделать наши сообщества сильнее и безопаснее. Никто из тех, кто работает на публику, никто, кто заботится о поддержке семьи, никто, кто заботится о создании сильного среднего класса, не должен допустить этого.

Мы должны действовать сейчас, чтобы остановить нападки на наши права и нашу способность зарабатывать на достойную жизнь. Вот почему так важно помогать большему количеству работников вступать в профсоюзы и вести переговоры о лучшей жизни.

Как профсоюз мы работаем вместе, чтобы заручиться политической поддержкой жизненно важных услуг, которые мы предоставляем. Мы делаем наши семьи, наши сообщества и нашу страну сильнее.

Что такое коллективные переговоры и как они работают?

Коллективные переговоры — это процесс переговоров между работниками и их работодателем по вопросам заработной платы, условий труда, льгот и других аспектов компенсации и прав работников.

Комитет наших коллег, выбранный нами, садится и вырабатывает соглашение, известное как «профсоюзный договор», по каждому вопросу, касающемуся нашей переговорной группы. Профсоюзный переговорный комитет представляет собой объединенную силу всех членов профсоюза. Затем большинство членов должны проголосовать за одобрение или «ратификацию» предварительного соглашения, достигнутого за столом переговоров, прежде чем оно может быть принято в качестве контракта.

После того, как в 2010 году права государственных служащих на коллективные переговоры о жизни среднего класса подверглись нападкам, работающие люди всех профессий, а также студенты, сторонники сообщества, религиозные лидеры и другие объединились, чтобы защитить это основное право.

Соединенные Штаты уже давно отстают от других промышленно развитых стран в охвате коллективных переговоров для работников государственного и частного секторов. Тем не менее, право на ведение коллективных переговоров необходимо для того, чтобы работающие мужчины и женщины имели силы для улучшения своего уровня жизни, обеспечения своих семей и формирования сильного среднего класса.

Означает ли наличие профсоюза забастовки?

Нет. Забастовка — это всего лишь одна из тактик, доступных работникам для оказания давления на своего работодателя, и это крайняя мера. Решение о забастовке принимаете вы и ваши коллеги на месте.

Члены AFSCME редко сочли необходимым бастовать, чтобы добиться достойного положения на работе. Члены всегда принимают решение, должны ли они бастовать. В большинстве случаев сильному, хорошо организованному местному наносить удар не придется.

Как вера связана с трудовой справедливостью?

Каждая крупная религиозная традиция, принятая семьями рабочих, включает в свои учения призыв к справедливому обращению с трудящимися. От Иеремии «Горе тому… кто заставляет ближнего своего служить себе даром и не отдает ему платы своей» до наставления Тимофея, что богатый «должен делать добро, богатеть добрыми делами, щедр и великодушен, На слова пророка Мухаммада «Когда вы нанимаете работников, платите им вознаграждение и относитесь к ним справедливо», наши священные писания содержат множество указаний относительно поведения по отношению к работникам.

Приверженность справедливости на рабочем месте является естественной и исторической точкой соприкосновения религиозной общины и профсоюзного движения.

Зачем нужен профсоюз?

Вы работаете на государственной службе, потому что заботитесь о своем сообществе. Мы можем сделать больше для наших соседей, наших семей и друг для друга, если мы будем говорить в один голос. Когда мы организуемся как профсоюз, мы обретаем силу для реальных изменений. Вместе мы говорим единым голосом, который никто не может игнорировать — ни наши начальники, ни люди, которым мы служим, ни наши выборные должностные лица на любом уровне.