It специалист обязанности: Работа в России

Специалист по информационной безопасности

Информационная безопасность

«Специалист» — лидер среди учебных Центров Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе!

Защита информации в сфере IT считается высшим профессиональным уровнем. В условиях жесткой конкурентной борьбы современные компании вынуждены уделять повышенное внимание сохранности данных. В связи с этим возрастает роль специалистов по информационной безопасности. Специалист по информационной безопасности обеспечивает конфиденциальность данных, предотвращает утечку или несанкционированный доступ к информации, принимает непосредственное участие в создании системы защиты информации, ее аудите и мониторинге, анализирует информационные риски, разрабатывает и внедряет мероприятия по их предотвращению. В его компетенцию также входит установка, настройка и сопровождение технических средств защиты информации.

Специалисты по информационной безопасности входят в тройку лидеров среди IT-специальностей в условиях кризиса. В Москве на одну вакансию специалиста по информационной безопасности приходится только два резюме!

Современные специалисты по безопасности должны владеть средствами, которые помогут им провести мониторинг безопасности IT-среды, организовать защиту против известных и вновь возникающих угроз, оперативно выявлять и сдерживать любые атаки, а также проводить восстановительные мероприятия. При этом они должны обеспечить свободный и безопасный доступ к корпоративной информации и ресурсам, организовав виртуальные частные сети, построив несколько уровней защиты, обеспечив отказоустойчивость, мониторинг и контроль. В обязанности специалиста по информационной безопасности также зачастую входит обучение и консультирование сотрудников по вопросам обеспечения информационной безопасности и составление нормативно-технической документации.

Плюсы профессии:

• Используются самые передовые технологии
• Сфера информационной безопасности стремительно развивается, а значит, спрос на специалистов в этой области будет расти еще долго
• Высокий уровень оплаты труда

Специалист по информационной безопасности должен знать программно-аппаратное обеспечение, линейки оборудования и продуктов производителей ПО (Windows, Linux,  Cisco, Security Certified Program, Check Point, КриптоПро, Лаборатории Касперского).

Всему этому вы научитесь в «Специалисте»!

Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана чтит традиции Бауманской школы — высочайшее качество обучения, нацеленность на результат. Наши выпускники успешно работают в российских и международных компаниях. 

Высококвалифицированные преподаватели-практики помогут Вам не только получить актуальные и прочные знания, но и освоить одну из наиболее востребованных специальностей — специалист по информационной безопасности.

«Специалист» — лучший российский учебный центр, имеющий авторизацию Microsoft, авторизованный учебный центр Cisco, авторизованный учебный центр «Лаборатории Касперского», авторизованный центр «Крипто-Про», лучший учебный центр по этичному хакингу.

После успешного окончания обучения Вы получите престижное свидетельство Центра «Специалист» и международные сертификаты компаний-производителей программного обеспечения.

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

• Уже более 31 года «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
• Курсы ведут преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
• Престижные международные сертификаты по окончании обучения
• Гарантированное расписание на год вперед
• Широкий ассортимент курсов по последним версиям ПО.

Запишитесь на курсы и станьте высококвалифицированным специалистом!

• 
  13.04.2023

  
  Другие даты

  
  Дипломная программа —
  296 ак.ч

  
  Специалист по кибербезопасности
  

  
  Продолжительность:
  
  
  от 3 до 6 месяцев
  

  
  Один курс в подарок!

  
  
  

  Клевогин

  Сергей

  Павлович

  Читать отзывы

  324 790 ₽

  426 910 ₽

  341 790 ₽

  448 910 ₽

  
  % Доступно в рассрочку и кредит

  
  





• 
  15. 05.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  80 ак.ч

  
  Сертифицированный специалист по безопасности сетей
  

  
  Вы экономите 31% стоимости второго курса!

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  70 890 ₽

  83 480 ₽

  78 990 ₽

  92 980 ₽

  
  






• 
  15.05.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  100 ак.ч

  
  Эксперт по безопасности сетей
  

  
  Вы экономите 30% стоимости второго курса!

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  224 290 ₽

  263 980 ₽

  224 290 ₽

  263 980 ₽

  
  






• 
  15. 05.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  200 ак.ч

  
  Этичный хакер и руководитель службы безопасности
  

  
  Вы экономите 51% стоимости четвёртого курса!

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  590 690 ₽

  694 960 ₽

  590 690 ₽

  694 960 ₽

  
  






• 
  15.05.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  160 ак.ч

  
  Этичный хакер
  

  
  Вы экономите 41% стоимости третьего курса!

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  418 090 ₽

  491 970 ₽

  418 090 ₽

  491 970 ₽

  
  






• 
  17. 04.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  76 ак.ч

  
  Безопасность виртуальных сред
  

  
  Вы экономите 58% стоимости второго курса!

  
  
  

  Чернов

  Дмитрий

  Михайлович

  Читать отзывы

  78 790 ₽

  89 480 ₽

  85 890 ₽

  97 480 ₽

  
  






• 
  19.04.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  168 ак.ч

  
  Kaspersky Endpoint Security – Базовый уровень
  

  
  Вы экономите 64% стоимости второго курса!

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  46 690 ₽

  54 980 ₽

  51 390 ₽

  60 480 ₽

  
  






• 
  24. 04.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  80 ак.ч

  
  Kaspersky Endpoint Security – Продвинутый уровень
  

  
  Вы экономите 33% стоимости третьего курса!

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  69 590 ₽

  74 470 ₽

  69 990 ₽

  75 470 ₽

  
  






• 
  19.04.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  152 ак.ч

  
  Эксперт по защите данных Kaspersky Security
  

  
  Вы экономите 61% стоимости шестого курса!

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  149 690 ₽

  160 940 ₽

  159 990 ₽

  171 940 ₽

  
  






• 
  19. 04.2023

  
  Другие даты

  
  Комплексная программа —
  64 ак.ч

  
  Специалист по защите данных Kaspersky Security
  

  
  Вы экономите 35% стоимости второго курса!

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  54 090 ₽

  60 480 ₽

  59 090 ₽

  65 980 ₽

  
  






• 
  
  Звоните по тел.
  +7 (495) 232-32-16
  

  
  Комплексная программа —
  32 ак.ч

  
  Kaspersky Hybrid Cloud Security
  

  
  

  35 980 ₽

  35 980 ₽

  39 980 ₽

  39 980 ₽

  
  






• 
  29. 05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  56 ак.ч
  

  
  Уязвимости программного обеспечения
  

  
  
  

  Тимаков

  Алексей

  Анатольевич

  Читать отзывы

  51 150 ₽

  65 990 ₽

  
  





• 
  15.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  40 ак.ч
  
  

  
  Тактическая периметровая защита предприятия
  

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  42 990 ₽

  47 990 ₽

  
  





• 
  15. 05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  40 ак.ч
  
  

  
  Стратегическая защита инфраструктуры предприятия
  

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  40 490 ₽

  44 990 ₽

  
  





• 
  20.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  24 ак.ч
  
  

  
  Этичный хакинг.

  Специалист по шифрованию
  

  
  
  

  Клевогин

  Сергей

  Павлович

  Читать отзывы

  79 990 ₽

  79 990 ₽

  
  





• 
  15.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  40 ак.ч
  
  

  
  Противодействие хакерским атакам: защита, предсказание, распознавание, ответ
  

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  129 990 ₽

  129 990 ₽

  
  





• 
  15. 05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  60 ак.ч
  
  

  
  Этичный хакинг. Техники атак и инструменты противодействия
  

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  133 990 ₽

  133 990 ₽

  
  





• 
  20.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  36 ак.ч
  
  

  
  Применение техник этичного хакинга.

  Лабораторный практикум
  

  
  
  

  Клевогин

  Сергей

  Павлович

  Читать отзывы

  39 990 ₽

  43 990 ₽

  
  





• 
  20.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  60 ак.ч
  
  

  
  Тестирование на проникновение хакера и анализ безопасности
  

  
  
  

  Пушкарев

  Александр

  Витальевич

  Читать отзывы

  177 990 ₽

  177 990 ₽

  
  





• 
  20. 05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  40 ак.ч
  
  

  
  Расследование хакерских инцидентов. Основы форензики
  

  
  
  

  Клевогин

  Сергей

  Павлович

  Читать отзывы

  179 990 ₽

  179 990 ₽

  
  





• 
  20.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  40 ак.ч
  
  

  
  Руководитель службы информационной безопасности и защиты от хакерских атак
  

  
  
  

  Клевогин

  Сергей

  Павлович

  Читать отзывы

  202 990 ₽

  202 990 ₽

  
  





• 
  19. 04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  48 ак.ч
  
  

  
  KL 002.11.6: Kaspersky Endpoint Security and Management. Базовый Курс
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  41 990 ₽

  45 490 ₽

  
  





• 
  24.04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  
  

  
  KL 024.

  2: Kaspersky EDR для бизнеса Оптимальный
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  12 990 ₽

  14 990 ₽

  
  





• 
  24.04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  
  

  
  KL 031.51: Kaspersky Security для виртуальных сред. Легкий агент
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  18 490 ₽

  20 490 ₽

  
  





• 
  24. 04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  32 ак.ч
  
  

  
  KL 302.11: Kaspersky Security Center. Масштабирование
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  41 990 ₽

  41 990 ₽

  
  





• 
  24.04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  24 ак.ч
  
  

  
  KL 005.

  11: Защита серверов Windows и встраиваемых систем
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  25 990 ₽

  30 490 ₽

  
  





• 
  24.04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  
  

  
  KL 009.12: Kaspersky Security Center. Управление системами
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  17 490 ₽

  17 490 ₽

  
  





• 
  24. 04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  
  

  
  KL 008.11.6: Kaspersky Endpoint Security and Management: Шифрование
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  14 990 ₽

  15 990 ₽

  
  





• 
  24.04.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  
  

  
  KL 036.

  2 Kaspersky Secure Mail Gateway
  

  
  
  

  Шкарута

  Антон

  Олегович

  Читать отзывы

  19 490 ₽

  21 490 ₽

  
  





• 
  15.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  24 ак.ч
  

  
  FortiGate: Безопасность
  

  
  

  105 990 ₽

  105 990 ₽

  
  





• 
  18.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак. ч
  

  
  Инфраструктура FortiGate
  

  
  

  71 490 ₽

  71 490 ₽

  
  





• 
  13.06.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  
  

  
  Fortinet: платформа централизованного сетевого администрирования (FortiManager)
  

  
  

  71 490 ₽

  71 490 ₽

  
  





• 
  20.05.2023

  
  Другие даты

  
  Курс —
  
  36 ак.ч
  
  

  
  Применение ЭЦП на основе «КриптоПро УЦ»
  

  
  
  

  Клевогин

  Сергей

  Павлович

  Читать отзывы

  24 490 ₽

  26 990 ₽

  
  





• 
  
  Звоните по тел.
  +7 (495) 232-32-16

  
  Курс —
  
  60 ак.ч
  

  
  Инженер защиты облачных вычислений от хакерских атак
  

  
  

  129 990 ₽

  129 990 ₽

  
  





• 
  
  Звоните по тел.
  +7 (495) 232-32-16

  
  Курс —
  
  72 ак.ч
  
  

  
  Информационная безопасность. Техническая защита конфиденциальной информации (ТЗКИ)
  

  
  

  53 990 ₽

  57 490 ₽

  
  





• 
  
  Звоните по тел.
  +7 (495) 232-32-16

  
  Курс —
  
  16 ак.ч
  

  
  KL 014.50: Kaspersky Security для виртуальных сред. Защита без агента
  

  
  

  17 490 ₽

  19 490 ₽

  
  





• 
  
  Звоните по тел.
  +7 (495) 232-32-16

  
  Курс —
  
  8 ак.ч
  
  

  
  Fortinet: анализатор событий (FortiAnalyzer)
  

  
  

  35 990 ₽

  35 990 ₽

  
  

HR специалист в IT

Содержание статьи

Если вы хотите стать HR специалистом в сфере ИТ, важно понимать роль, чтобы убедиться, что должность соответствует вашим интересам и набору навыков.   Возможно, вам потребуется получить дополнительное образование или сертификаты. Понимание того, чем занимается HR специалист, и какие навыки ему необходимы, может помочь вам начать карьеру и получить руководящую должность.  В этой статье мы отвечаем: «Что делает HR специалист в IT?»  и изучить некоторые ключевые навыки и шаги, чтобы стать им.

Успех бизнеса зависит от эффективных менеджеров и трудолюбивых сотрудников;  это также зависит от навыков и опыта отдела кадров. В частности, специалисты по кадрам выполняют множество обязанностей за кулисами, чтобы обеспечить бесперебойную работу своих организаций. По данным Бюро статистики труда США (BLS), по состоянию на 2021 год около 667 000 специалистов работали специалистами по кадрам по всей стране. HR специалисты по персоналу контролируют многие важные аспекты бизнеса. Они являются неотъемлемой частью успеха отдела кадров и могут иметь любое количество конкретных и общих обязанностей.

Чем занимается HR специалист?

Специалисты по кадрам (HR) несут основную ответственность за процессы найма в своих организациях. Они работают с менеджером по найму компании, чтобы определить критерии идеального кандидата, размещают вакансии на веб-сайте компании и на досках объявлений, а также отслеживают заявки. Они также координируют собеседования между соискателями и менеджерами по найму, связываются с рекомендациями соискателей и рассматривают необходимые документы. После того, как человек принят на работу, специалисты по персоналу оформляют договор с новым сотрудником.

HR специалисты несут ответственность за организацию и проведение инструктажей и тренингов для сотрудников. Они предоставляют новым сотрудникам необходимую информацию и информируют текущих сотрудников о новых практиках, политиках и процедурах. HR поддерживают сотрудников по вопросам, связанным с офисом, и ведут записи разговоров или жалоб сотрудников.

Заработная плата и описание работы специалиста по кадрам могут варьироваться в зависимости от отрасли и конкретной организации. По данным BLS, отраслевые области с наибольшим процентом специалистов по персоналу включают службы занятости, научно-технические услуги, профессиональные услуги, правительство, здравоохранение и производство. Зарплата в IT-компании у специалистов в HR, как правило, выше.

Обязанности HR специалиста

Специалисты по персоналу выполняют различные обязанности в отделах кадров. Но какова роль этих специалистов в более широком ландшафте HR?

Отдел кадров организации наблюдает за всеми административными обязанностями, от планирования программ до консультирования менеджеров по конкретным кадровым и юридическим или нормативным вопросам, связанным с трудоустройством. В то время как некоторые HR специалисты сосредотачиваются на конкретной функции управления персоналом, например, на наборе персонала и обучении, другие действуют как специалисты по персоналу, IT-рекрутеры или директора по персоналу.

Обеспечение того, чтобы кандидаты на работу были квалифицированы, а нынешние сотрудники были должным образом обучены, является ключом к максимизации эффективности бизнеса. Специалисты по кадрам должны иметь опыт в области прав сотрудников, равной оплаты труда, сексуальных домогательств и равных возможностей трудоустройства. Они должны иметь возможность выступать в качестве посредников в спорах, поддерживать права сотрудников и применять дисциплинарные меры, когда сотрудник нарушает политику компании.

Как стать специалистом по персоналу

Роль HR-специалиста может служить ступенькой к управлению человеческими ресурсами или другой руководящей должности. Однако, чтобы начать это путешествие, человек должен соответствовать образовательным и сертификационным требованиям, связанным с этой ролью.

• Получите диплом

Потенциальные HR-специалисты обычно начинают свою карьеру, получив степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, государственного управления или в смежных областях. Курсы по управлению персоналом, бизнес-политике, расстановке сотрудников и поведению людей в организациях, среди прочего, готовят людей к служебным обязанностям, которые им необходимо выполнять.

Необходимые навыки для специалистов по персоналу включают отличное письменное и устное общение, решение проблем, межличностный интеллект, составление бюджета и бухгалтерский учет, внимание к деталям и лидерство. Также важно иметь представление о человеческой психологии, производственных отношениях и бизнесе.

• Получите сертификат

Хотя не все работодатели требуют сертификации, она может помочь людям улучшить свои навыки и стать более конкурентоспособными на рынке труда.  Это могут быть курсы IT-рекрутера, дополнительное образование или переквалификации.

Роль HR в IT секторе

Человеческие ресурсы имеют решающее значение в компаниях, которым требуется высокий уровень способностей и опыта. К таким сферам, конечно же, относится IT-сектор. Это высококонкурентный, динамичный и технологичный бизнес, в котором HR и управление айти-персоналом играют значительно большую роль в росте и развитии, чем другие факторы. В IT нужны очень компетентные, талантливые и хорошо образованные люди. Чтобы создавать и развивать таланты, IT-компаниям нужна поддержка HR-отдела, а значит, и HR-специалистов. Нужно отбирать и обучать программистов, помогать им расти в профессии, поддерживать и помогать, чтобы избежать текучки кадров.

Функции HRD В IT-секторе

Развитие человека или HRD, лежит в основе концепции развития и роста специалиста. Это актуально как для специалиста, развивающего свою карьеру, так и для компании. Темпы роста производительности в IT статистически выше, чем в других областях, поэтому гораздо больше требуется и от HR. Создание среды, благоприятной для их эффективности сотрудников и бизнес-процессов, создание самообновляющихся процессов в организациях, чтобы постоянный контроль над ними не требовался, а также разработка соответствующих процедур, помогающих бизнесу быть более эффективным, — все это часть роста компании.

В результате цели HRD заключаются в развитии:

• Индивидуальных возможностей каждого сотрудника;
• Способности каждого специалиста выполнять текущие обязанности;
• Талантов каждого сотрудника;
• Коммуникации каждого сотрудника со своим начальником с помощью проведения индивидуальных собеседований, тестов и отсмотра зон роста;
• Командной работы и сплоченности коллектива;
• Сотрудничества между различными отделами.

6 самых больших HR-вызовов в IT

Костяк любой компании строится на прочном кадровом фундаменте, но особенно важны HR-технологии в ИТ-индустрии. От новых технологических стартапов до технологических компаний с голубыми фишками, технологическая отрасль почти наверняка будет расти в будущем.

С какими препятствиями может столкнуться столь продвинутая отрасль?

• Как справиться с последствиями эмоционального выгорания сотрудников

В старую поговорку «работа — это не твоя жизнь» верится все труднее и труднее. Особенно это касается тех, кто работает в сфере высоких технологий.

Доктор Алекс Ловелл из O.C. Tanner Institute упоминает пару рычагов, которые помогают сотрудникам снизить выгорание.

• Руководители, которые проводят (две)недельные встречи один на один со своими сотрудниками для обсуждения психического здоровья и целостного благополучия, снижают выгорание от умеренной до тяжелой степени на 38%.
• Изучение того, как каждый сотрудник вносит свой вклад в достижение общей цели организации, приводит к повышению вовлеченности и снижению чувства выгорания на 48%.

По словам Ловелла, сейчас самое время поблагодарить сотрудников за работу, которую они выполняют каждый день.

Каждый бизнес в какой-то момент столкнется со стрессом в этой области, но это должно быть скорее исключением, чем правилом. Сотрудники будут менее напряжены и более продуктивны, если их график работы предсказуем, условия работы благоприятны, а атмосфера в коллективе здоровая, и именно на это может повлиять HR-специалист.

• Охота за квалифицированными кандидатами: распространенность войны за таланты

Сегодня изо дня в день конкуренция за таланты больше, чем когда-либо прежде. Несмотря на рост безработицы, поиск технически квалифицированных кандидатов становится все труднее. Google, например, увеличил наем инженеров-программистов на 12% в 2020 году. Даже после увеличения найма 41% менеджеров по найму ИТ считают, что с каждым годом поиск технических специалистов становится все труднее. В России в связи с масштабными волнами эмиграции IT-специалистов за рубеж найти хороших сотрудников все сложнее. Любой, кто подбирает кандидатов, одновременно имеет миллион мячей в воздухе. Управление всей этой деятельностью в электронных таблицах и документах может быстро стать непосильным, но это именно то, что до сих пор приходилось делать большинству рекрутеров. Использование правильных инструментов рекрутинга, любых HR Tech приложений может помочь оптимизировать процесс рекрутинга, организовать свою стратегию и быстрее находить лучших кандидатов.

• Управление процессом адаптации на удалёнке

Спрос на талантливых сотрудников требует от технических организаций быстрого найма и адаптации новых сотрудников. Для успешного решения задач HR в технологической отрасли требуется оптимизированная процедура удаленной работы, поддерживающая удаленную адаптацию для решения большого количества рутинных задач, с которыми они сталкиваются ежедневно. Отличный опыт удаленной адаптации, когда сотрудники работают из дома, — это тот, в котором ни новый сотрудник, ни специалист по персоналу не сталкиваются с запутанными визитами в отдел или стопками бумажной документации. Это имеет большое значение, если у вас есть современное облачное программное обеспечение для управления персоналом, которое позволяет вам публиковать электронные письма с предложениями, собирать электронные подписи и автоматизировать действия по адаптации.

• Сдерживание текучести кадров и показателей удержания

Кадровые проблемы в ИТ-индустрии имеют довольно высокий уровень текучести кадров, составляющий 18,3% по всему миру. Многие системы управления персоналом в технологических компаниях начали исследовать влияние типа личности на долгосрочное удержание. Все больше и больше организаций ищут решения для рабочих мест, которые выходят за рамки стратегии «один размер подходит всем», чтобы лучше удовлетворять потребности сотрудников. Признание и вовлеченность сотрудников являются двумя основными столпами борьбы как с текучестью, так и с удержанием. Программное обеспечение для вовлечения сотрудников позволяет фирмам держать руку на пульсе своей организации, позволяя им решать, какие менеджеры нуждаются в дополнительном обучении, какие команды подвергаются более высокому риску увольнения и как достигаются важные цели. Программное обеспечение делает практику оценки простой и удобной, добавляя инструменты распознавания.

Большинство HR Tech решений для вовлечения сотрудников позволяют вам сообщать о важных событиях и новостях компании через приятные посты в социальных сетях. Вы также можете использовать эти платформы для вручения наград и значков, а также для празднования дней рождения и годовщин работы.

• Управление обучением и развитием (L&D)

«Проблема с наймом технических специалистов, — говорит Дирадж Джейн в LinkedIn, — заключается в том, что все хотят нанимать одни и те же лучшие 5% талантов, в то время как большинству 95% ИТ-сотрудников по-прежнему сильно недоплачивают из-за абсолютного отсутствия качественного обучения и навыков». Далее он добавляет, что даже для вчерашних профессий качество образования, предоставляемого инженерными факультетами, устарело и бесполезно, не говоря уже о завтрашних рабочих местах. «Хотя мы можем похвастаться большим количеством инженеров, вряд ли у выпускников, которых мы набираем, нет ни таланта, ни подготовки», — добавляет г-н Джейн. «Большинству нужна образовательная экосистема для ИТ-образования, о которой мы просто никогда не говорим».

Технологии и управление человеческими ресурсами принесли еще один плод, а именно систему обучения и развития. Они используются для полного устранения затрат на обучение, таких как аренда онлайн-сайта, печатные материалы для электронного обучения, проживание и проезд сотрудников и т. д.Поскольку сотрудники могут пройти обучение онлайн с помощью системы обучения и развития, компании могут сэкономить значительную сумму денег. А компания СКБ Контур пошла дальше и стала вкладываться в отдельное учебное направление для будущих специалистов в IT.

• Поощрение участия женщин в отрасли

В отрасли, которая гордится тем, что преодолевает барьеры, гендерное несоответствие воспринимается как противоречие. Согласно отчету NASSCOM, в то время как мужчины и женщины в технологических компаниях начинают свою карьеру в одном возрасте, женщины продвигаются по карьерной лестнице медленнее. Это также выявило большее число женщин на более низких ступенях карьеры в ИТ-индустрии, а также меньшее количество женщин на руководящих должностях. Первым шагом к преодолению гендерного разрыва является найм женщин. Еще одна проблема HR в технологической отрасли — поощрять и поддерживать женский персонал. Например, не делайте никаких предположений о том, что влечет за собой работа женщины или какие перерывы она будет делать, если у нее будут дети. Удостоверьтесь, что вы даете такое же преимущество женщинам в вашей команде, как и мужчинам. Очевидно, что женщинам предоставлено меньше возможностей в этой сфере, поэтому пришло время уравнять правила игры.

Специалист по налогам на заработную плату | Округ Малтнома

Код работы

9337

Работа семейная

Финансы

Должностной уровень

Секретный менеджмент

Минимальная заработная плата

27,57 долл. США

Максимальная заработная плата

$38,60

Частота диапазона оплаты

Почасовая

Уровень компенсации

222

Профиль работы FLSA

Без исключения

Информация о классе

Это отдельный профиль работы, не входящий в серию. Это единая действующая должностная инструкция, которая отвечает за согласование и перечисление налогов на заработную плату в различные налоговые органы, а также за поддержание функций начисления заработной платы в масштабах округа.

Описание работы

ПРИМЕР ОБЯЗАННОСТЕЙ:

• Предоставление руководству анализа и рекомендаций в отношении политик, руководств и процедур; анализировать и анализировать федеральные, государственные и местные законы, правила, политики и процедуры для обеспечения их соблюдения; провести анализ лучших практик и тенденций.
• Выверять и перечислять налоги на заработную плату в соответствующий налоговый орган; консультирование по вопросам, касающимся начисления заработной платы, информации о заработной плате и практики хронометража; подготовка отчетов для окружных, государственных и федеральных агентств.
• Исследования и работа непосредственно с IRS и государством в отношении уведомлений о штрафах и несоответствий в регистрации.
• Ежегодно согласовывать, распечатывать и распространять W2 всех сотрудников.
• Исследование и исправление системных ошибок; рекомендовать улучшения процесса модуля времени; решать проблемы и обеспечивать обучение и обслуживание пользователей.
• Проверить рассчитанную заработную плату и исправить ошибки, чтобы обеспечить точность начисления заработной платы и соблюдение законов о заработной плате и рабочем времени, коллективных договоров и правил округа по персоналу.
• Выполнение других обязанностей по назначению.

УРОВЕНЬ И ВИД РАБОТЫ И/ИЛИ НАДЗОР:

Специалист по налогам на заработную плату

• Уровень командировки
• Профессионал

и инициатива.

• Время от времени получайте инструкции или помощь при возникновении новых или необычных ситуаций.
• Полное ознакомление с операционными процедурами и политиками в подразделении.
• Работа проверяется на соответствие требованиям, уместность и эффективность в достижении целей и сроков.
• Получить указания от менеджера или персонала.
• Может осуществлять функциональный и технический надзор за персоналом.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МИНИМАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ:

Любое сочетание опыта и обучения, которое может обеспечить необходимые знания, навыки и способности, является квалификационным. Требования определяются во время найма на основе обязанностей отдельной должности и бизнес-потребностей отдела.
 

Специалист по налогам на заработную плату
Обучение и опыт работы на уровне командировки, профессиональные классификации обычно эквивалентны степени бакалавра и опыту работы от одного (1) до четырех (4) лет, что свидетельствует о способности выполнять должностные обязанности. (Эквивалентно 5-8 годам квалификационного обучения и/или опыта).
 
В зависимости от задания от кандидатов может потребоваться пройти проверку на наличие судимостей, иметь действующие водительские права и/или дополнительное обучение, лицензии или сертификаты.

Специалист по поддержке информационных технологий | PSU Human Resources

Резюме

Категория работы:

Успех пользователя

Должность:

Специалист по поддержке информационных технологий

Определение категории работы:

Эта специализация охватывает планирование и предоставление услуг поддержки клиентов, включая установку, консультации, устранение неполадок, помощь пользователям и обучение. Функции могут включать диагностику и решение проблем в ответ на инциденты, о которых сообщил клиент; планирование и анализ рабочих процессов; исследование и отчетность о тенденциях и моделях проблем; разработка учебных материалов и проведение учебных занятий по информационным системам; разработка и поддержка баз данных отслеживания проблем; установка, устранение неполадок и обслуживание аппаратного и программного обеспечения; выполнение операций резервного копирования и восстановления; консультации с пользователями для выявления потребностей и требований; проведение технико-экономических обоснований и анализа компромиссов; подготовка бизнес-кейсов; обеспечение неукоснительного применения политик, принципов и практик информационной безопасности/гарантии достоверности информации.

Определение должности:

Специалист по поддержке информационных технологий выполняет аналитическую, техническую и административную работу по планированию и установке новых и существующих персональных устройств и рабочих станций; диагностирует и устраняет проблемы в ответ на инциденты, о которых сообщают клиенты; проводит консультации с конечными пользователями для определения типов необходимого аппаратного и программного обеспечения; устанавливает новое аппаратное и программное обеспечение и поддерживает существующие компоненты; обучает конечных пользователей использованию оборудования и программного обеспечения; выполняет общие задачи по техническому обслуживанию; устраняет неполадки и решает проблемы с пользовательскими устройствами и периферийным оборудованием, расположенным по всей организации; готовит отчеты о проделанной работе по всем выполненным работам; оценивает продукты на совместимость, расширяемость, простоту использования и поддержки; рекомендует руководству поддержку или отказ от поддержки оцениваемых продуктов. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.

Условия работы:

Конкретные физические требования и усилия указаны в рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах-инвалидах 1990 года (ADA).

Другие требования:

 

Уровни

• Уровень 1
• Уровень 2
• Уровень 3
• Уровень 4
• Уровень 5

Уровень 1  

Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые знания в области рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с конкретной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в совместной среде с разнообразной рабочей силой; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; четко передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендуемому подходу к порученной работе, чтобы облегчить достижение желаемых результатов; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под непосредственным и частым контролем, выполняя рутинные обязанности, используя установленные процедуры с подробными инструкциями.

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 2  

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточные знания концепций, практики и процедур в определенной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков/приложениях, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и сообщать четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под общим надзором, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 3  

Должности уровня 3 обычно демонстрируют профессиональные и всесторонние знания в определенных областях навыков/применений для интеграции фундаментальных элементов других специальностей в рабочие задания; применять знания принципов, практики и процедур в конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между различными членами команды; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; может возглавить проектную группу, участвующую в выполнении сложных заданий, требующих глубоких знаний в области специализации; интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции ясно, точно и убедительно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными заданиями, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 4  

Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практики и процедур в определенной области специализации и выполняют сложные задания; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в Университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также дать направление для надлежащей реализации планов; представлять идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим оперативным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, анализируют ход выполнения и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу персоналу более низкого уровня.

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.