Какие компьютерные программы нужно знать при устройстве на работу: Как описать в резюме навыки работы с компьютером

Содержание

Как получить работу мечты — Служба поддержки Майкрософт

Поиск работы может вызывать стресс как у новичков, так и у опытных специалистов. Мы поучим вас: от создания идеального резюме до подготовки к собеседованию. Используйте отдельные наработки или все сразу — выбор за вами.

Развивайте личный бренд


Проще говоря, личный бренд — это то, как вас видят другие. Это сочетание ваших навыков, опыта, достижений и самопрезентации. Узнайте, как создать и развить личный бренд, а затем применяйте эти знания везде, от резюме до профилей в социальных сетях. Вы также можете использовать настраиваемые логотипы и цветовые схемы, чтобы все эти документы выглядели единообразно.


Создайте выдающееся резюме


Выделитесь из толпы с помощью резюме, подчеркивающего ваш талант, энтузиазм и личные качества. Ваше резюме — это не просто список предыдущих рабочих мест, но и способ рассказать о своих достижениях и пользе, которую вы можете принести компании.

Очень важно, чтобы резюме выглядело убедительным, даже если ваш профессиональный опыт пока ограничен. Ознакомиться с последними советами по составлению резюме для недавних выпускников



Эффектное резюме с правильным форматированием, стилем и содержимым поможет вам показать себя с лучшей стороны.


Скачать контрольный список для составления резюме

Просмотрите наши популярные резюме, чтобы найти для себя подходящий вариант.


Выбрать резюме из коллекции

Получите помощь по написанию с помощью Редактора (Майкрософт) — службы на языке ИИ, которая помогает вывести лучшего автора на более чем 20 языках. Используйте его при написании работ и презентаций и убедитесь в том, что опечатки не будут важной.


Подробнее о Редакторе

Посмотрите это видео для вдохновения! Помощник по составлению резюме покажет примеры того, как реальные люди описывают свой опыт работы и навыки.


Напишите безупречное сопроводительное письмо


Ваше сопроводительное письмо должно дополнять резюме и знакомить в сами получателя. В сопроводительном письме расскажите о том, как ваши опыт и талант помогут новому работодателю решить проблему или достичь лучших результатов.


Хорошо написанное сопроводительное письмо может привлечь внимание менеджеров по подбору персонала и выделить вас из толпы.


Узнать о компонентах сопроводительного письма


Среди множества популярных сопроводительных писем в нашей коллекции вы обязательно найдете для себя подходящее.


Скачать коллекцию сопроводительных писем


Иногда информационное собеседование является прекрасным первым шагом для получения дополнительных сведений о разных типах работ и отраслях. Вы можете отправлять письма с запросами таких собеседований.


Скачать шаблон запроса информационного собеседования



Создайте резервные копии резюме и сопроводительных писем


Создав безупречное резюме и сопроводительные письма, позаботьтесь об их сохранности. Вам также понадобится вести учет мест, куда вы обращались, и контактных лиц.



Сохранив важные файлы, такие как резюме, сопроводительные письма и заявления о приеме на работу, в облаке с помощью OneDrive, вы сможете получить к ним доступ с любого устройства и быстро предоставить работодателю.


Узнать, как добавить файлы в OneDrive


Используйте профессиональные социальные сети


Чтобы устроиться на новую работу, недостаточно просто быть хорошим специалистом — важно иметь необходимые контакты и выделяться на фоне других кандидатов. Узнайте, как использовать возможности сетей и LinkedIn для демонстрации своего опыта, связи с менеджерами по подбору персонала и поиска открытых вакансий.


Повышайте квалификацию


LinkedIn Premium обеспечивает новый уровень поиска работы и содержит множество полезных советов в учебных курсах, предоставляемых по запросу, включая видео о поиске работы.


LinkedIn — это одна из лучших профессиональных социальных сетей.

Уже зарегистрировались? Войти

Хотите оформить подписку Premium? Обновить учетную запись

Советы: 


  • LinkedIn обеспечивает централизованный доступ к своим самым эффективным ресурсам, начиная с бесплатных учебных курсов для подготовки к новой должности и заканчивая инструментами для поиска работы, чтобы вы не упустили следующую возможность.


  • Просмотреть ресурсы LinkedIn


Управляйте заявлениями о приеме на работу и собеседованиями


В зависимости интенсивности поиска работы, вам может потребоваться пройти несколько собеседований в различных компаниях, которые могут проводиться на разных этапах. Используйте эти инструменты для самоорганизации, чтобы справиться с ними без лишних усилий.

Практика — путь к совершенству. Перед собеседованием убедитесь, что знаете свои моменты, а также кратко задавайте вопросы и отвечайте на них. Отшлифуйте свои навыки работы с презентацией с помощью тренера.


Попробуйте тренер в качестве тренера

Не пропустите ни одного собеседования с помощью удобного шаблона журнала заявлений о приеме на работу. Он позволяет отслеживать важную информацию и даты для каждой вакансии, на которую вы откликнулись.


Завести журнал заявлений о приеме на работу


Не пропустите ни одной встречи — планируйте собеседования, выделяйте время и создавайте напоминания в Microsoft Outlook.


Использовать Microsoft Outlook



Отслеживайте расходы


Участие в конференциях и поездки на собеседования могут вылиться в дополнительные траты. Отслеживайте расходы с помощью настраиваемых шаблонов.


Отслеживайте и оптимизируйте свои расходы и поступления в ходе собеседований.


Скачать трекер расходов


Внесите в шаблон данные о расстоянии и расходах на топливо, чтобы рассчитать такие показатели, как средняя цена за литр, расход топлива в литрах на километр и затраты на один километр.


Завести журнал расстояний и расходов на топливо


Удобный шаблон личного бюджета позволяет вести учет доходов, расходов, сбережений и наличных денег.


Создать личный бюджет


Пройдите интервью


Поздравляем! Вы дошли до собеседования и готовы показать потенциальному работодатели все, на что способны. Ознакомьтесь с советами и рекомендациями для успешного собеседования, даже если будете проходить его не в первый, а в пятидесятый раз.

Пройдите собеседование по Скайпу с помощью этого шаблона с инфографикой. Благодаря советам, касающимся невербальных навыков, технической стороны, физического пространства, окончания интервью и не только, вы будете во всеоружии, чтобы получить работу своей мечты.


Как пройти собеседование по Скайпу



Первое впечатление нельзя произвести дважды, поэтому не упустите свой шанс! Советы по подготовке, прохождению собеседования и дальнейшим действиям помогут вам максимально эффективно использовать эту возможность при встрече с потенциальным работодателем, чтобы приблизиться к работе мечты.


Получить контрольный список для собеседования при приеме на работу


Воспользуйтесь этим контрольным списком для прохождения онлайн-собеседования. Здесь есть полезные советы для каждого этапа, включая исследование перед собеседованием, техническую сторону и дальнейшие действия. Вы будете во всеоружии, чтобы получить работу своей мечты.


Получить контрольный список для онлайн-собеседования


Подготовьтесь к важному собеседованию с помощью популярного метода STAR. Представьте свои навыки и опыт, упорядочив ответы с помощью простого и эффективного шаблона на основе проверенного четырехэтапного метода.


Использовать шаблон подготовки к собеседованию по методу STAR



Закрепите успех, чтобы получить работу


Вы на финишной прямой! Узнайте, как и когда напомнить о себе, чтобы произвести отличное впечатление.


Своевременное персональное благодарственное письмо покажет менеджерам по подбору персонала, что вы заинтересованы в должности.


Узнать, как написать благодарственное письмо


Отправьте письмо с благодарностью после собеседования, воспользовавшись этим шаблоном для печати. Вас точно запомнят, если вы пришлете краткое описание своих достижений и проявите неподдельный интерес к работе.


Скачать письмо с благодарностью за собеседование


Хотите узнать больше?



Управление папкой «Входящие» в Outlook


Другие способы управления своим временем с помощью Microsoft 365


Компьютерная грамотность: нужна ли она детям

Кому нужна? Компьютерная грамотность – вещь универсальная и всеобъемлющая. Сейчас сложно себе представить работу не «в полях», где не требовалось бы умение обращаться с компьютером и базовыми программами.

Когда начинать? Обучаться компьютерной грамотности никогда не поздно. Но если вы – родители, то лучше задуматься, как посвятить в эту сферу знаний своих детей. Специалисты рекомендуют начинать обучение с четырех лет и постепенно усложнять задачи. Курсы для детей – идеальное решение для старта.

В статье рассказывается:  

  1. Зачем нужна компьютерная грамотность
  2. Нужна ли цифровая и компьютерная грамотность детям
  3. Первые шаги в освоении компьютерной грамотности
  4. Где учиться компьютерной грамотности
  5. Отдавать ли детей на курсы компьютерной грамотности
  6. Как помочь ребенку в повышении компьютерной грамотности

  7. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.

    Бесплатно от Geekbrains


Зачем нужна компьютерная грамотность

Сегодня владение компьютером уже не является каким-то особым достижением. При приеме на работу знание ПК является обязательным требованием в подавляющем большинстве случаев. Иногда специфика профессиональной деятельности обязывает иметь соответствующие знания на довольно высоком уровне. Это касается вакансий, связанных с программированием, веб-дизайном, работой в 1С-бухгалтерии и других специализированных системах.

В остальных случаях бывает достаточно навыков обычного пользователя: уметь работать с электронной почтой, набирать текст или заносить данные в таблицу, находить информацию через поисковую систему.

Но не только поиск работы может подтолкнуть человека к освоению компьютера. Иногда экран монитора или смартфона – единственная возможность общения с близкими людьми. Переписка по e-mail, видеосвязь, аккаунт в социальной сети, сообщения в мессенджере могут стать спасительным окном в мир, когда нет возможности выйти из дома или встать с больничной койки.

Даже базовые основы компьютерной грамотности помогут сэкономить время при получении талона на прием к врачу в поликлинике, а также при оплате:

  • услуг ЖКХ;
  • обучающих курсов и компьютерных программ;
  • продуктов в магазине, промышленных товаров на маркетплейсе, билетов в театр или на самолет и т. д.

Не надо забывать, что интернет – это неограниченный доступ практически к любой информации. В сети всегда можно найти мнение, отличное от официальных СМИ, проанализировать новость со всех сторон и составить собственное суждение по данному поводу.

Нужна ли цифровая и компьютерная грамотность детям

Традиционно понятие грамотности определяется как умение читать и писать. Но сегодня этих навыков мало для того, чтобы считаться грамотным человеком. Электронные устройства вошли в жизнь современных детей и взрослых настолько глубоко, что стали ее неотъемлемой частью. Поэтому больше значение приобретает не умение нажимать на кнопки, а более глубокое понимание того, как работают гаджеты, чтобы более эффективно и безопасно пользоваться ими.

Целый ряд важных навыков заметно упростит жизнь современного человека – умение создавать информацию, при необходимости находить ее и корректно использовать, знать и понимать неизбежность возможных рисков, соблюдать меры предосторожности. Все это относится к цифровой грамотности.

Не надо путать цифровую и компьютерную грамотность – это два разных понятия. Понятно, что в основе и того, и другого, лежит свободное владение компьютером, но не это является главным.

Нужна ли цифровая и компьютерная грамотность детям

На пользовательском уровне цифровую грамотность можно определить как умение открывать сайты и перемещаться по их страницам, отправлять и получать письма по e-mail, заводить аккаунты в соцсетях и другие элементарные действия.

Но лайки и перепосты новостей – это минимум. Обладать цифровой грамотностью означает уметь работать с программным обеспечением. Например, создать свой блог или освоить кодирование на базовом уровне.

К цифровой грамотности относятся такие понятия, как интернет-безопасность, кибербуллинг, цифровой след, цифровая этика, если речь идет об использовании чужой информации.

Взрослым, на которых интернет «свалился» как снег на голову, сложно охватить все эти понятия. А вот дети быстрее осваиваются в цифровой среде – ведь она окружает их почти с самого рождения. И это очень хорошо, потому что компьютерная грамотность для школьников уже включает в себя такие навыки, как набор текста на компьютере, создание презентаций и докладов в цифровом формате, быстрый поиск информации в сети.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb


Уже скачали 21618

Сегодня обладание цифровой грамотностью равносильно умению читать и писать в прошлом. Нельзя пользоваться современными технологиями, не понимая их сути. Подобное незнание может обернуться серьезными проблемами. Даже использование социальных сетей требует определенной осторожности. Человек должен понимать, какую информацию можно распространять, а какую – нет, как уберечь свои личные данные от мошенников и многое другое.

Первые шаги в освоении компьютерной грамотности

Начинающим осваивать компьютерную грамотность следует двигаться в следующих направлениях:

  • Изучение меню кнопки «Пуск». Внимательно прочитать все пункты стартового меню и настроить их под себя.
  • Знакомство с кнопкой «Мой компьютер». Меню покажет, что внутренний накопитель компьютера условно разделен на две части: системный диск С, где расположены файлы операционной системы, и второй диск D, где хранится скачанная информация (игры, фильмы и пр.). Здесь же будут видны внешние устройства – съемные диски и флэшки.
  • Понятие файла и папки. Информацию на компьютере необходимо упорядочить. Файл – это единица хранения, папка – место, куда собраны файлы по какому-либо признаку. Создавать и удалять файлы и папки можно с помощью правой кнопки мыши.

Основные понятия для освоения интернета:

  • Браузер. К любой системе Windows по умолчанию привязан браузер Edge, с которым и надо начинать работать. После того, как общение с браузером перестанет создавать проблемы и перейдет на короткую ногу, его можно заменить на другой. Иногда система сама рекомендует наиболее подходящий.
  • Скачивание. Необходимые программы, например, просмотра видео или прослушивания аудио, надо найти в сети, скачать на компьютер и установить. В данном случае компьютерная грамотность поможет сохранить для себя любимую музыку, памятные фото и видео, книги и многое другое.
  • Почта. Для регистрации на многих ресурсах необходимо завести собственный почтовый ящик.
  • Регистрация в мессенджерах. Большинство пользователей, только начавших проходить курсы компьютерной грамотности – это взрослые люди. После того, как они научатся регистрировать себя в мессенджерах и находить в них нужные контакты, можно перейти к социальным сетям.

Кроме очевидных навыков полезно изучить и более сложные понятия:

  • Чистка компьютера. Во время работы ПК часто образуются временные файлы, которые засоряют память и тормозят работу системы. Их надо периодически (не реже одного раза в месяц) удалять.
  • Восстановление системы. Иногда компьютер сбоит. Обычно для переустановки системы обращаются к специалисту, но можно попробовать удалить причину сбоев самостоятельно.
  • Использование Торрента. Установленная программа позволит вам переносить компьютерные фильмы и игры на свой компьютер.

Если компьютерная грамотность позволила вам установить и использовать Torrent, то не забывайте о компьютерной культуре и этике. Нельзя нарушать авторское право и скачивать пиратские программы. Торрент устроен так, что при скачивании вы одновременно раздаете контент другим пользователям и автоматически становитесь соучастником мошенников.

Где учиться компьютерной грамотности

Основы компьютерной грамотности можно получить различными способами. Во-первых, это уроки информатики в школе. Во-вторых, это разного рода компьютерные курсы, частные или государственные.

Они направлены на ликвидацию цифрового неравенства, чтобы каждый человек в той или иной степени осознавал, что его окружает в современном мире. Надо понимать, для чего нужен компьютер, какие возможности открываются с его освоением, что такое интернет и как он влияет на нашу жизнь. Такое обучение будет востребовано и через 10-20 лет.

Перед школьниками 6-12 лет стоит важная задача – хорошо изучать информатику и параллельно применять эти знания для развития творчества в сфере IT. Действующих проектов такого рода в России не так много, поэтому упор делается на самостоятельное изучение.

Где учиться компьютерной грамотности

Молодым людям, уже имеющим какую-то профессию, но решившим попробовать себя в другой сфере, стоит обратить внимание на соответствующие курсы, дающие азы новой специальности. Таких проектов в мире сейчас много. Есть они и в России, но не в том объеме, как хотелось бы. Можно прослушать различные курсы и найти ту работу, в которой удастся проявить себя уже в ближайшее время.

И еще одно направление – это люди, уже много лет работающие в этой сфере, но мечтающие что-то изменить в своей жизни. Они стремятся выйти на новый уровень, оторваться от работодателя и просто изменить мир. Помочь им в этом призваны проекты, связанные с коучингом для индивидуальных предпринимателей, маркетологов, IT-специалистов. Это очень перспективное направление на сегодня.

Отдавать ли детей на курсы компьютерной грамотности

Хорошо известно, что дети способны усваивать новую информацию в несколько раз быстрее, чем взрослые. Ребенок практически с рождения запоминает и потом учится применять 95% всех основных навыков, которыми человек пользуется всю жизнь. Детский мозг – своего рода «губка», активно впитывающая новые знания. А вот какими они будут и в каком объеме – зависит от родителей.

Современные курсы компьютерной грамотности для детей помогают им освоить компьютеры в самом раннем возрасте. Чего нельзя сказать об их родителях. Познакомиться с этой техникой им довелось уже во взрослом возрасте, соответственно, качество таких знаний оказалось не таким высоким, как у детей. Дайте возможность своему ребенку более полно изучить окружающий его цифровой мир.

Кому-то покажется, что он вполне прилично владеет компьютером сам, чтобы успешно передать эти знания детям. Но если вы обычный пользователь, а не продвинутый IT-специалист, и не имеете педагогического образования, то насколько полезными будут ваши уроки? Мышкой и клавиатурой они научатся пользоваться и без вас. А дальше что?

Реалии нашего времени постоянно подтверждают тот факт, что без компьютера и интернета скоро не обойдется ни одна профессия. Поэтому знание специальных программ и навыки работы с ними постепенно становятся обязательным требованием при приеме на работу. Так помогите своему ребенку обрести надежную платформу, чтобы занять достойное место в этой жизни.

Будьте внимательными родителями, чтобы как можно раньше определить склонность ваших детей к той или иной сфере деятельности. Вы должны понять, тяготеет ли он к творчеству или его призвание – точные науки и талант инженера-конструктора.

Работа в IT-сфере приносит неплохой доход, и уже сегодня юные программисты и разработчики приложений могут внести посильный вклад в семейный бюджет, если родители помогли им получить необходимые для этого знания.

Как помочь ребенку в повышении компьютерной грамотности

Начинать знакомство с компьютером лучше всего с 4 лет. Если сделать это в более раннем возрасте, будет большая вероятность того, что увлечение гаджетом ограничит общее развитие, и оно начнет отставать.

До 4 лет обращайте больше внимания на физический и эмоциональный рост, водите детей в бассейн, гуляйте в парке, читайте книжки.

А вот уже после 4 лет, когда ребенок полностью осваивает устную речь и общение со взрослыми, можно проводить уроки компьютерной грамотности. Знакомство обычно начинают со смартфона, планшета, компьютера. Ребенок быстро понимает, как пользоваться гаджетами.

Когда же можно переходить к более глубокому изучению IT-сферы?

Только после того, как ребенок освоит чтение и письмо, а это не раньше 6-7 лет, можно предложить ему логические задачи. Например, собрать из разных частей нечто цельное и новое. В этом поможет конструктор сайтов, в котором можно их строить, используя не коды, а отдельные блоки-кубики. Тогда ребенку будет легче разобраться не только в строении сайта, но в дальнейшем понять логическую структуру программы, интернета.

Где-то с 8-10 лет можно попробовать заменить конструирование кодированием. Ребенок сможет сам написать простейшие программы, собрать робота и управлять им с помощью кодов, написать дополнительный модуль для сайта, если его нет в конструкторе. Для этого отлично подойдет простой и понятный язык программирования Scratch, с которым легко проверить любую гипотезу на уровне работает-не работает. Обучить логометрическому языку смогут также Basic и JavaScript.

В силу возраста дети 6-10 лет будут заниматься только тем, что приносит им радость и удовольствие. Основная задача родителей – определить, чем увлекается ребенок, и направить усилия в этом направлении. Если очевидно, что подростка не привлекает конструирование сайтов и составление программ, то надо искать другое увлечение. И не обязательно, что это будет IT-сфера.

Если ребенок любит писать рассказы или заниматься рукоделием – замечательно. Если ему нравится бегать, плавать, прыгать, значит, надо подружиться со спортом. Если он бессменный капитан школьной команды КВН и обожает выступать с докладами – очень хорошо, значит он умеет общаться с людьми. В период от 6 до 10 лет закладываются первые признаки будущей профессии, и главная задача родителей – не пропустить этот момент и помочь ребенку определиться.

Если же подростка притягивают информационные технологии, как ему помочь развиваться в этом направлении?

Вариантов здесь много. Сфера IT очень разнообразна, надо лишь понять, что именно привлекает вашего ребенка – конструирование сайтов, кодирование, разработка новых приложений и т.д. Очень полезно найти ему таких же ребят для общения. Это может быть кружок, секция, факультатив соответствующего направления.

Как помочь ребенку в повышении компьютерной грамотности

Для полноценного развития детям нужны единомышленники из числа их сверстников.

Родители, сумевшие разглядеть увлечение своего чада и направившие его любознательность в нужное русло, за короткое время могут получить компьютерного гения. И тогда за будущее ребенка им можно не беспокоиться. Он найдет себе применение в любой отрасли, где будут востребованы IT-специалисты. А спрос на них со временем будет только расти.


Продвижение блога — Генератор
продаж


Рейтинг:
5


( голосов
2 )


Поделиться статьей

Как стать разработчиком программного обеспечения | 9 советов

Разработчики программного обеспечения используют свои навыки программирования для создания нового программного обеспечения и обновления существующих приложений. Если вы творчески мыслите и любите решать проблемы, вам может подойти карьера разработчика программного обеспечения.

Программное обеспечение необходимо почти в каждой отрасли, а это значит, что вы можете построить карьеру в области, которая соответствует вашим увлечениям и интересам. Узнайте больше об этой быстро растущей карьере, ознакомьтесь с рекомендациями по курсам для развития навыков и 10 советами, как получить работу в качестве разработчика программного обеспечения.

Чем занимается разработчик программного обеспечения?

Разработчики программного обеспечения являются творческой силой компьютерных программ всех видов. Они разрабатывают и пишут код, используемый для создания всего, от операционных систем до приложений и видеоигр.

В этой роли вы можете участвовать в каждом этапе процесса разработки программного обеспечения, от выяснения того, что нужно пользователям и как они будут использовать программное обеспечение, до развертывания готового приложения. Иногда вы можете работать с программистами, хотя многие разработчики сами выполняют кодирование.

Ежедневные задачи могут включать:

Разработчик программного обеспечения и инженер-программист: в чем разница?

Разработчики программного обеспечения и инженеры выполняют многие из одних и тех же функций, обладая многими одинаковыми навыками. Эти два термина иногда используются взаимозаменяемо. Но обычно между этими двумя ролями есть небольшие различия. Разработчики программного обеспечения , как правило, работают в меньшем масштабе, чем инженеры, часто сосредотачиваясь на такой нише, как мобильные приложения или Интернет вещей (IoT). Инженеры-программисты , с другой стороны, используют комплексный подход, который может включать в себя анализ данных, тестирование и масштабирование в дополнение к программированию.

9 советов о том, как получить работу разработчика программного обеспечения

Вот десять советов, которые помогут вам продвинуться к своим целям, если вы планируете продолжить карьеру в области разработки программного обеспечения.

1. Изучите язык программирования.

Чтобы построить карьеру в области разработки программного обеспечения, вам потребуется прочная база языков программирования. Четыре, которые вы могли бы рассмотреть для освоения, включают Java, Python, C++ и Scala.

  • Python считается одним из самых простых языков для изучения, что делает его отличным местом для начала, если вы новичок в программировании. Этот объектно-ориентированный язык также известен своей универсальностью и применим в сценариях, разработке и анализе данных.

  • C/C++ — популярные языки системного программирования. C++, основанный на C, также широко используется разработчиками игр. Эти два языка очень похожи, поэтому можно выучить оба.

2. Определите свои конечные цели.

Где вы хотите работать? Каково ваше видение вашей карьеры? Разработчики программного обеспечения работают в самых разных отраслях, включая издателей программного обеспечения, финансовые компании, страховые компании и организации по проектированию компьютерных систем.

Вы можете работать в сфере здравоохранения, машиностроения, производства или в другой сфере. Многие разработчики программного обеспечения работают в традиционном офисе, в то время как другие используют возможности работать в агентстве или работать удаленно. Хорошее понимание того, чего вы хотите от своей работы, может помочь вам успешно двигаться вперед.

Например, если вы хотите работать в сфере здравоохранения, вам может потребоваться получить отраслевые знания и навыки по таким вопросам, как законы о конфиденциальности данных и способы хранения и доступа к картам пациентов.

Совет эксперта

«Всегда думайте о том, каким проектом вы будете больше всего увлечены через год», — говорит Эрик Хартцог, инженер-программист компании Meta. «Это помогает учитывать долгосрочные профессиональные цели, выходящие за рамки непосредственных текущих задач».

3. Получите степень или пройдите курсы.

Более 65% разработчиков, опрошенных в опросе разработчиков Stack Overflow 2021, имеют степень бакалавра или выше [1]. Хотя вам не всегда нужна степень, чтобы найти работу в области разработки программного обеспечения, ее получение может помочь вам развить технические навыки и открыть больше возможностей для трудоустройства. Когда вы ищете специальности, рассмотрите те, в которых упор делается на навыки разработки, такие как разработка программного обеспечения, информатика или информационные технологии.

Если у вас есть представление об отрасли, в которой вы хотели бы работать, рассмотрите возможность получения несовершеннолетнего в этой области, чтобы начать накапливать отраслевой опыт.

Узнайте, каково это — получить диплом в Интернете с помощью курса «Введение в компьютерное программирование» Лондонского университета. Этот открытый курс дает вам представление о том, что такое бакалавр наук в области компьютерных наук. Кроме того, программа на получение степени дает вам возможность специализироваться на веб-разработке и разработке мобильных устройств.

4. Начните практиковаться в своей нише разработчика.

Независимо от того, выбираете ли вы формальное образование или выбираете путь самоучки, вам нужно уделять время работе с языками программирования и пробовать свои силы в разработке. Это ключ к полному пониманию процесса разработки, который поможет вам стать более продуктивным, эффективным и точным профессионалом.

Если вы увлечены дизайном приложений, вы можете развивать свои навыки, создавая мобильные приложения. Если вы предпочитаете работать с инфраструктурой компьютеров и серверов, вы можете вместо этого специализироваться на инженере DevOps. Есть много областей, в которых вы можете использовать свои навыки разработчика программного обеспечения.

Совет эксперта

«Если вы заинтересованы в запуске побочного проекта, подумайте о приложении, которое связано с вашими хобби и увлечениями — проще всего мотивировать себя работать над тем, что вам нравится», — говорит Кэти Ван Дайк, инженер-программист в Meta. «Я также рекомендую указать, какие конкретные технологии или навыки вы хотите изучить, и разработать свой проект на их основе».

Чтобы попрактиковаться в своих навыках, Ван Дайк создала центральное место для размещения всех меню закусочных в студенческом городке. «Этот проект имел отношение к моей повседневной жизни и включал в себя создание пользовательского интерфейса в React, о котором я стремилась узнать больше, прежде чем приступить к работе на полную ставку», — вспоминает она. «Это был отличный опыт, который я включил в свое резюме и рассказал на собеседовании!»

Нужен совет во время практики? Вы можете выполнить эти проекты с пошаговыми инструкциями за два часа или меньше (загрузка программного обеспечения не требуется), выполняя проекты для своего портфолио разработчиков:

  • Создайте свое первое многопоточное приложение на Java

  • Создайте веб-приложение машинного обучения с помощью Streamlit и Python

  • Создайте калькулятор почтовых расходов с помощью Scala

    • 9003 1

    Основы Docker и создание контейнерного веб-приложения

  • Создание вашего первого приложения на C++

5.

Сделайте портфолио своей работы по разработке программного обеспечения.

По мере того, как вы будете практиковаться в программировании и создании приложений, соберите их в портфолио. Наличие портфолио ваших лучших работ демонстрирует потенциальным работодателям, что вы можете использовать навыки, указанные в вашем резюме, в реальном мире. Как минимум, ваше портфолио должно содержать:

По мере накопления опыта обновляйте свое портфолио, чтобы показывать только свои лучшие работы. Не забудьте включить проекты, в которых вы использовали технологии, соответствующие вакансиям, на которые вы претендуете.

Вы можете разместить свое портфолио на собственном домене (чтобы продемонстрировать свои навыки веб-разработки) или на бесплатном хостинге, таком как GitHub или GitLab.

6. Развивайте свои технические навыки.

Помимо языков программирования полезно иметь опыт работы с другими инструментами, которые обычно используют разработчики программного обеспечения. Примеры включают:

  • Интегрированные среды разработки , которые позволяют писать, модифицировать, запускать и отлаживать код разработки

7. Развивайте свои нетехнические навыки.

Как разработчик программного обеспечения, вы будете давать инструкции другим во время работы над проектами. Вы также должны будете объяснить, как все работает, и ответить на вопросы, которые могут возникнуть у клиентов и руководителей.

«Общение — самый важный навык на этой должности. Над созданием функций мы работаем с множеством разных людей», — говорит Лайла Ризви, инженер-программист Meta. «И даже когда мы создаем функции в одиночку, нам нужно создавать для разнообразной аудитории».

Помимо отличных коммуникативных навыков, разработчики должны быть творческими, внимательными к деталям и обладать отличными навыками решения проблем.

Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

8. Подтвердите свои навыки.

Сертификаты могут помочь подтвердить ваши навыки для потенциальных работодателей и продемонстрировать свои навыки, что может быть полезно, если у вас нет большого опыта работы. Например, сертификация CompTIA IT Fundamentals+ является хорошей отправной точкой, помогающей понять, подходит ли вам карьера в области информационных технологий (ИТ). Оттуда рассмотрите сертификаты в области безопасности данных, облачных вычислений или управления данными.

Ознакомьтесь с некоторыми списками вакансий, на которые вы хотели бы подать заявку, чтобы узнать, какие сертификаты обычно требуются или запрашиваются.

Подробнее: Информатика и информационные технологии: карьера, ученые степени и многое другое

9. Смело подавайте заявку.

Если у вас его еще нет, сейчас самое время создать потрясающее резюме. Он должен четко демонстрировать ваш карьерный рост и опыт, соответствующий должности, которую вы пытаетесь получить. Настройте его, чтобы выделить проекты и опыт, которые лучше всего соответствуют тому, что ищет каждый работодатель, и обязательно просмотрите его, чтобы убедиться, что в нем нет опечаток.

Сделайте следующий шаг к своей карьере

Если вы подумываете о карьере разработчика программного обеспечения, есть несколько способов начать работу на Coursera. Развивайте востребованные навыки и учитесь у профессионалов отрасли в удобном для вас темпе с помощью профессионального сертификата, такого как профессиональный сертификат IBM Full Stack Software Developer.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая зарплата разработчика программного обеспечения в США составляет 109 долларов США.,020 (2021) [2]. Факторы, которые могут повлиять на ваш потенциальный доход, включают в себя ваш опыт и место работы.‎

Перспективы работы в этой отрасли выглядят радужными. По оценкам Бюро трудовой статистики США (BLS), спрос на разработчиков программного обеспечения вырастет на 25 процентов в период с 2021 по 2031 год — рост выше среднего, что указывает на высокий спрос 2.‎

Как разработчик программного обеспечения, перед вами с использованием кода для решения проблем творчески. Вы также будете работать над различными проектами, сотрудничать между командами и постоянно изучать новейшие языки программирования и технологии, чтобы идти в ногу с быстрым темпом изменений. Если это звучит для вас удовлетворительно, это может быть отличным вариантом.‎

Автор: Coursera • Обновлено

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Что такое АТС? 8 вещей, которые вам нужно знать о системах отслеживания кандидатов В конце концов, когда дело доходит до поиска работы, ваше резюме — ваш самый важный инструмент.

Но после всей этой работы вы все еще все еще не получаете достаточного количества собеседований, даже для работы, на которую, как вы знаете, вы квалифицированы. Почему нет?

Возможно, вы не понимаете, что ваше резюме обычно не попадает к человеку после того, как вы его отправили, — оно отправляется на компьютер.

На самом деле, есть большая вероятность, что реальный человек никогда не увидит ваше резюме!

Это связано с тем, что все больше и больше работодателей используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для проверки резюме.

Что такое АТС? Это компьютерное программное обеспечение, предназначенное для сканирования резюме по определенным ключевым словам и отсеивания тех, которые не соответствуют описанию вакансии.

Итак, если вы хотите, чтобы ваше резюме действительно попало в руки человека, вам нужно убедиться, что оно оптимизировано для ATS.

В этой статье мы научим вас 8 вещам, которые вам нужно знать о системах отслеживания кандидатов, включая то, что они из себя представляют, как они работают и особенно, как их можно «обыграть»!

1 – Что такое АТС?

Процесс найма может занять много времени и разочаровать как работодателей, так и соискателей.

Чтобы упростить процесс, многие компании начали использовать системы отслеживания кандидатов (ATS).

ATS — это компьютерная программа, управляющая процессом найма. Он делает это, собирая и сортируя тысячи резюме.

Затем менеджеры по найму могут проверять кандидатов с помощью ATS, а также отслеживать их продвижение в процессе найма. Оцифровывая таким образом процесс найма, ATS экономит время и деньги работодателей.

Читать статью полностью: Что такое система отслеживания кандидатов?

2 – Как работают системы отслеживания кандидатов

Существует 4 основных этапа работы системы отслеживания кандидатов:

  1. Заявка на работу поступает в ATS. Эта заявка включает информацию о должности, такую ​​как название должности, желаемые навыки и необходимый опыт.
  2. Затем ATS использует эту информацию для создания профиля идеального кандидата.
  3. Когда кандидаты отправляют свои резюме, ATS анализирует, сортирует и ранжирует их на основе того, насколько хорошо они соответствуют профилю.
  4. Затем менеджеры по найму быстро определяют наиболее подходящих кандидатов и продвигают их вперед в процессе найма.

Особенно важно понимать, что рекрутеры часто фильтруют резюме, ища ключевые навыки и названия должностей.

« Рекрутеры часто фильтруют резюме, выполняя поиск по ключевым навыкам и названиям должностей ».

Например, если рекрутер ищет помощника по административным вопросам и у него есть 500 резюме, его первым шагом, вероятно, будет поиск «помощника по административным вопросам». Это изолирует кандидатов, которые уже выполняли ту же работу раньше.

Всем, у кого в резюме нет именно этого термина, не повезло!

Поиск может содержать несколько терминов. Например, рекрутеры могут выполнить сложный поиск, содержащий комбинацию названий должностей и навыков:

Помощник по административным вопросам И ввод данных И расчет заработной платы…

Это означает, что если вы сможете предсказать ключевые слова резюме, которые рекрутеры будут использовать в своем поиске, вы значительно повысите свои шансы на продвижение в процессе найма.

Но вам не нужно гадать, какие ключевые слова использовать. Все, что вам нужно сделать, это проанализировать описание работы, чтобы найти их.

Сканер резюме Jobscan автоматизирует этот процесс, используя технологию искусственного интеллекта для анализа вашего резюме на соответствие описанию вакансии. Затем он показывает основные навыки резюме и ключевые слова, отсутствующие в вашем резюме.

Вы можете бесплатно попробовать сканер резюме здесь.

3 – В чем разница между ATS и CRM?

Когда дело доходит до программного обеспечения для найма, существует два основных типа систем: 

  • Системы отслеживания кандидатов (ATS)
  • Системы управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) 

Давайте кратко рассмотрим каждую систему.

Программное обеспечение ATS обычно используется в процессе найма и включает в себя такие функции, как анализ резюме, проверка кандидатов и инструменты оценки.

Недостатком программного обеспечения ATS является то, что оно отслеживает только кандидатов на работу, которые уже подали заявку в вашу компанию.

Лучшие работодатели нанимают на несколько вакансий одновременно и получают сотни резюме на любую вакансию. Поскольку подать заявку на работу через Интернет проще, чем когда-либо, многие из этих соискателей не соответствуют требованиям и решили, что «стоит попробовать».

CRM-системы, с другой стороны, используются в процессе найма, чтобы ориентироваться на потенциальных кандидатов, которые еще не подали заявку в вашу компанию.

Функции CRM включают в себя электронный маркетинг, планирование и средства связи для построения отношений с возможными кандидатами.

В то время как ATS предоставляет вам только те данные, которые кандидаты вводят сами, CRM позволяют вам вводить информацию, которую вы обнаруживаете о потенциальных талантах. Другими словами, ATS более реактивны, а CRM более активны.

Вам не обязательно выбирать между двумя системами. Многие компании используют оба!

4 – Ключевые особенности системы отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов упрощают подачу заявки на вакансию с любого устройства без необходимости входа в систему. Это означает, что компании получают выгоду от большего количества кандидатов.

Поскольку соискателей очень много, компании используют программное обеспечение ATS для автоматического поиска и выделения лучших кандидатов.

Некоторые другие ключевые функции программного обеспечения ATS включают:

  • Анализ резюме — это процесс извлечения данных из резюме, таких как контактная информация, история работы, образование и навыки.
  • Расширенный поиск — позволяет фильтровать заявки по определенным ключевым словам, должностям, навыкам, опыту, образованию и т. д.
  • Поиск кандидатов . Это позволяет вам активно искать, идентифицировать и связываться с потенциальными кандидатами на открытые вакансии.
  • Многоканальный поиск кандидатов — позволяет искать потенциальных кандидатов по нескольким каналам, включая доски объявлений о вакансиях, социальные сети и рекомендации сотрудников.
  • Встроенное программное обеспечение CRM — Некоторые ATS также оснащены программным обеспечением CRM, чтобы удовлетворить все ваши потребности на одной платформе.
  • Шаблоны электронных писем . Большинство ATS предлагают шаблоны электронных писем, чтобы вся ваша переписка с кандидатами была последовательной и профессиональной.
  • Расширенная аналитика и отчетность — позволяет создавать подробные отчеты о соискателях, тенденциях найма и другие данные.
  • Различные интеграции — это означает, что ATS может подключаться к различным типам программного обеспечения, таким как программное обеспечение для маркетинга по электронной почте, бухгалтерское программное обеспечение и системы CRM.
  • Возможность планировать собеседования . Автоматизируя собеседования, вам не придется тратить время на изменение расписания, отправку напоминаний или согласование нескольких календарей.
  • Совместная работа в режиме реального времени . Это позволяет людям из разных частей организации участвовать в поиске, отборе и принятии решений относительно новых сотрудников.
  • Автоматизация на основе определенных событий и условий . Это означает, что ваша ATS будет запускаться для выполнения каких-либо действий только в случае возникновения определенного сценария.

5 – Насколько точна программа ATS?

Хотя ATS действительно может сэкономить время и силы рекрутеров в процессе найма, реальность такова, что эти системы далеки от совершенства.

Исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что 88% рекрутеров считают, что ATS игнорирует квалифицированных кандидатов, потому что они «не соответствуют точным критериям, установленным описанием работы».

Это говорит о том, что ATS уделяет слишком много внимания ключевым словам и не принимает во внимание навыки, опыт или квалификацию кандидата.

В результате многие квалифицированные кандидаты остаются незамеченными просто потому, что их резюме не содержат нужных ключевых слов!

» Многие квалифицированные кандидаты остаются незамеченными, потому что их резюме не содержат нужных ключевых слов. “

Однако вы можете воспользоваться этой ситуацией, убедившись, что ваше резюме содержит именно те ключевые слова, которые ищут работодатели.

6 – Кто использует САР?

Большинство крупных корпораций используют те или иные системы отслеживания кандидатов.

Исследование Jobscan показало, что более 98,8% компаний из списка Fortune 500 используют ATS, в то время как опрос Kelly OCG показал, что 66% крупных компаний и 35% малых организаций полагаются на программное обеспечение для подбора персонала. И эти цифры продолжают расти.

Если вы подаете заявление в крупную организацию, вы, скорее всего, столкнетесь с ATS.

Если вы подаете заявку через любую онлайн-форму , вы подаете заявку через ATS.

Даже сайты по трудоустройству, такие как Indeed и LinkedIn, имеют собственную встроенную ATS.

Понятно, что ATS никуда не денется. Вот почему так важно использовать правильные ключевые слова и форматировать свое резюме таким образом, чтобы программное обеспечение ATS легко читало его.

Сравнение навыков в Jobscan. Нажмите, чтобы увидеть полный пример.

7 – Почему работодатели используют системы отслеживания кандидатов

Если подумать, современные работодатели сталкиваются с непростой задачей при найме новых сотрудников.

Это потому, что Интернет упростил для соискателей подачу заявлений, поэтому они подают их много. Многие из этих соискателей не соответствуют требованиям и решили, что «стоит попробовать».

В результате корпоративные рекрутеры теперь получают сотни, а иногда и тысяч резюме на каждую вакансию. Вот почему им нужен АТС.

Эти автоматизированные системы упрощают и ускоряют процесс найма, экономя время и деньги предприятий.

“ Программное обеспечение ATS упрощает и ускоряет процесс найма, экономя время и деньги бизнеса. “

Первоклассный АВР имеет множество преимуществ, в том числе:

  • Упрощение коммуникации между менеджерами по найму
  • Ускорение проверки кандидатов
  • Сокращение времени, затрачиваемого на выполнение повторяющихся задач
  • Улучшение общего показателя найма
  • Повышение вовлеченности кандидатов
  • Повышение стоимости найма
  • Улучшение качество найма

В результате этих преимуществ ATS стали неотъемлемой частью современного процесса найма.

8 – Будущее систем отслеживания кандидатов

Нет никаких сомнений в том, что искусственный интеллект (ИИ) быстро меняет мир найма. Системы отслеживания кандидатов (ATS) на базе ИИ уже проверяют резюме, выявляют потенциальных кандидатов и даже проводят первичные собеседования.

Поскольку ИИ продолжает развиваться, вполне вероятно, что программное обеспечение ATS станет еще более сложным.

» Поскольку ИИ продолжает развиваться, вполне вероятно, что программное обеспечение ATS станет еще более сложным. ” 

Ожидается, что в будущем эти системы будут более полно интегрированы с платформами социальных сетей, такими как LinkedIn. Это позволит им выявить как активных, так и пассивных кандидатов, которые хорошо подходят для открытых вакансий.

Кроме того, чат-боты на базе ИИ могут использоваться для ответов на вопросы и предоставления информации о процессе подачи заявки.

В конечном счете, искусственный интеллект способен изменить рекрутинговую среду несколькими способами, сделав процесс быстрее, проще и эффективнее для всех участников.

Что такое оптимизированное резюме ATS?

Не существует универсального способа «обыграть» системы отслеживания кандидатов.

Чтобы пройти ATS и попасть на собеседование, необходимо хорошо написанное резюме, учитывающее алгоритмы ATS, а также людей, нажимающих на кнопки.

Вот наш самый простой совет, как победить ATS:

  • Тщательно адаптируйте свое резюме к описанию вакансии каждый раз, когда подаете заявку.
  • Оптимизируйте алгоритмы поиска и ранжирования ATS, сопоставив ключевые слова резюме с описанием вакансии.
  • Используйте как полную форму, так и сокращенную версию ключевых слов (например, «Магистр делового администрирования (MBA)» или «Поисковая оптимизация (SEO)») для максимального удобства поиска.
  • Используйте хронологический или гибридный формат резюме (избегайте функционального формата резюме).
  • Не используйте таблицы или столбцы, так как они часто вызывают серьезные ошибки синтаксического анализа.
  • Используйте традиционный шрифт для резюме, например Helvetica, Garamond или Georgia.
  • Не используйте верхние или нижние колонтитулы, так как информация может быть потеряна или вызвать ошибку синтаксического анализа.
  • Используйте стандартные заголовки разделов резюме, такие как «Опыт работы», а не милые или умные («Где я был»).
  • Если возможно, сохраните файл в формате .docx.

Вы можете автоматизировать большую часть этого процесса с помощью сканера резюме Jobscan, который быстро подскажет, как оптимизировать ваше резюме, чтобы получить наилучшие результаты.

Часто задаваемые вопросы

Какие типы файлов распознает программное обеспечение ATS?

Все АТС распознают документы Word. Некоторые из них также совместимы с файлами PDF.

Как проверить резюме для систем отслеживания кандидатов?

Лучший способ проверить, подходит ли ваше резюме для ATS, — это использовать сканер резюме, такой как Jobscan. Попробуйте прямо сейчас бесплатно.

Используют ли небольшие компании системы отслеживания кандидатов?

Уровень внедрения в небольших компаниях низкий, но он быстро растет. В прошлом году было подсчитано, что 35% небольших организаций используют ATS.

Существуют ли определенные ключевые слова или рекомендации по форматированию, которым вы должны следовать, чтобы ваше резюме прошло проверку ATS?

Да, есть. При написании резюме помните следующее:

  1. Ключевые слова : Включите в свое резюме соответствующие ключевые слова из описания работы. Системы ATS часто сканируют резюме на наличие определенных терминов, чтобы определить их отношение к должности.
  2. Форматирование : Используйте чистый и хорошо организованный формат резюме. Придерживайтесь стандартных шрифтов, таких как Arial или Times New Roman, и избегайте сложных макетов или графики, которые могут запутать ATS.
  3. Тип файла : Отправьте свое резюме в универсальном читаемом формате, например, в виде документа Microsoft Word или файла PDF.
  4. Избегайте использования специальных символов : Некоторые системы ATS могут испытывать трудности при чтении специальных символов, символов или нестандартных шрифтов.

Могут ли системы отслеживания кандидатов отклонить вашу заявку так, чтобы никто ее не увидел?

Сами системы отслеживания кандидатов не отклоняют резюме. Люди делают.

Целью ATS является выявление резюме, которые лучше всего соответствуют конкретным требованиям работы и квалификации. Резюме, которые не соответствуют заранее определенным критериям, установленным ATS, могут быть оценены ниже или отфильтрованы.

Однако окончательное решение об отклонении или рассмотрении кандидата остается за людьми, принимающими решения, участвующими в процессе найма.

Как вы можете адаптировать свое резюме и заявление, чтобы увеличить свои шансы на получение ATS?

При написании резюме всегда старайтесь отражать описание работы. Другими словами, используйте тот же язык, что и описание работы.

Существуют ли какие-либо недостатки или ограничения систем отслеживания кандидатов для лиц, ищущих работу?

Одним из недостатков является то, что кандидаты, которые не включили в свое резюме правильные ключевые слова, могут быть упущены из виду, даже если они обладают необходимыми навыками и опытом. Кроме того, резюме со сложным дизайном, графикой или нестандартными шрифтами могут быть неправильно проанализированы ATS, что приведет к отклонению.

Основные выводы

Давайте быстро подытожим то, что мы узнали:

  • Работодатели получают сотни резюме на каждую вакансию.
  • ATS — это компьютерная программа, которая упрощает и ускоряет процесс найма.
  • Более 98,8% компаний из списка Fortune 500 используют ATS, в то время как 66% крупных компаний и 35% малых организаций полагаются на них.
  • Поскольку ИИ продолжает развиваться, вполне вероятно, что программное обеспечение ATS станет еще более сложным.
  • Рекрутеры часто фильтруют резюме, выполняя поиск по ключевым навыкам и должностям.
  • Проблема с ATS заключается в том, что квалифицированные кандидаты упускаются из виду, потому что их резюме не содержат нужных ключевых слов.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме прошло через ATS и попало в руки рекрутера, вам необходимо оптимизировать его.

Сканер резюме Jobscan — это простой способ сделать это.

Просто загрузите свое резюме, и сканер покажет вам, где вам нужно улучшить ключевые слова, чтобы ваше резюме выделялось среди остальных.