Открытые возможности: Открытые возможности (Петрозаводск)

БФ ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ, Петрозаводск (ИНН 1001327610), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели

Обновить браузер

Обновить браузер

Возможности

Интеграция

О системе

Статистика

Контакты

CfDJ8HJyMSOWarhLkJBDZs2NT-FC6tF5fn-popZLMFnxgN_ocdGBzoGSOllO-luQ3AqtBQ7dqFzlJzmRKJEI01ljzmcc7y1LPb4vmMs9rxF8-9Dwl9AZj_gn1in7xTLZz064HmEb9hV-c9IYoWwGObcglYI

Описание поисковой системы

энциклопедия поиска

ИНН

ОГРН

Санкционные списки

Поиск компаний

Руководитель организации

Судебные дела

Проверка аффилированности

Исполнительные производства

Реквизиты организации

Сведения о бенефициарах

Расчетный счет организации

Оценка кредитных рисков

Проверка блокировки расчетного счета

Численность сотрудников

Уставной капитал организации

Проверка на банкротство

Дата регистрации

Проверка контрагента по ИНН

КПП

ОКПО

Тендеры и госзакупки

Поиск клиентов (B2B)

Юридический адрес

Анализ финансового состояния

Учредители организации

Бухгалтерская отчетность

ОКТМО

ОКВЭД

Сравнение компаний

Проверка товарных знаков

Проверка лицензии

Выписка из ЕГРЮЛ

Анализ конкурентов

Сайт организации

ОКОПФ

Сведения о регистрации

ОКФС

Филиалы и представительства

ОКОГУ

ОКАТО

Реестр недобросовестных поставщиков

Рейтинг компании

Проверь себя и контрагента

Должная осмотрительность

Банковские лицензии

Скоринг контрагентов

Лицензии на алкоголь

Мониторинг СМИ

Признаки хозяйственной деятельности

Репутационные риски

Комплаенс

Реквизиты

Полное название организации

ДЕТСКИЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

Английское название

BF «OTKRYTYE VOZMOZHNOSTI»

Адрес

Карелия респ. , г. Петрозаводск, ул. Соломенская (Соломенное Р-Н), д. 49 кв. 2

ОКФС

Собственность благотворительных организаций

ОКОПФ

Благотворительные фонды

ОКОГУ

Региональные и местные общественные объединения

ИНН

1001327610

ОГРН

1171001007231

КПП

100101001

ОКАТО

Республика Карелия, Петрозаводск

ОКПО

16745280

ОКТМО

Карелия (Республика), Городские округа Республики Карелии, Петрозаводский, г Петрозаводск

Телефон

Сведения отсутствуют

Электронная
почта

Сведения отсутствуют

Сайт

Сведения отсутствуют

Информация о компании

Руководитель

Абрамова Наталья Олеговна, председатель правления *

Размер предприятия

Численность персонала

Филиалы

Данные без учета обновлений, доступных в системе СПАРК.
Для получения актуальных данных – .

Сведения о государственной регистрации

Дата регистрации

17.07.2017

Регистрирующий орган

УФНС России по Республике Карелия

Адрес регистрирующего органа

185028, Петрозаводск г, Кондопожская ул, д 15/5

Регистрирующий орган, в котором находится регистрационное дело

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия

Виды деятельности

Основной вид деятельности по ОКВЭД

Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки

Описание

Компания БФ ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ, адрес: Карелия респ., г. Петрозаводск, ул. Соломенская (Соломенное Р-Н), д. 49 кв. 2 зарегистрирована 17.07.2017. Организации присвоены ИНН 1001327610, ОГРН 1171001007231, КПП 100101001. Основным видом деятельности является деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки, всего зарегистрировано 1 вид деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют.
председатель правления — Абрамова Наталья Олеговна.
Компания БФ ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ не принимала участие в тендерах. В отношении компании нет исполнительных производств. БФ ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ не участвовало в арбитражных делах.
Реквизиты БФ ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).

Статус компании

Полная информация о компании БФ ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

СПАРК-Риски

Одностраничный отчет с самой важной информацией из СПАРК

299₽

• Регистрационные данные компании
• Руководитель и основные владельцы
• Контактная информация
• Факторы риска
• Признаки хозяйственной деятельности
• Ключевые финансовые показатели в динамике
• Проверка по реестрам ФНС

Купить
Пример

СПАРК-Профиль

Отчет с полной информацией
из СПАРК

999₽

Включен мониторинг изменений на год

• Регистрационные данные компании
• История изменения руководителей, наименования, адреса
• Полный список адресов, телефонов, сайтов
• Данные о совладельцах из различных источников
• Связанные компании
• Сведения о деятельности
• Финансовая отчетность за несколько лет
• Оценка финансового состояния

Купить
Пример

Представителю
компании

бесплатно

Ваша компания?

Повысить доверие

СПАРК-Риски для 1С

Оценка надежности
и мониторинг контрагентов

Заявка на демо-доступ

Заявки с указанием корпоративных email рассматриваются быстрее.

Вход в систему будет возможен только с IP-адреса, с которого подали заявку.

Компания

Телефон

Вышлем код подтверждения

Эл. почта

Вышлем ссылку для входа

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных

Открытые возможности — Forbes Kazakhstan

Фото: © Depositphotos.com/vaximilian

В возрасте 16 лет Жанара Оспанова уже имела опыт работы секретарем судебного заседания и экстерном оканчивала школу в родном Шымкенте. Во время дальнейшей учебы в Portland State University в США была ассистентом вице-президента по набору студентов и ассистентом преподавателя. Сегодня она руководит одной из важнейших команд в структуре Boeing, крупнейшей аэрокосмической компании мира, и участвует в ее программе развития лидерства. В будущем же планирует освоить профессию юриста, написать книгу и создать организацию для поддержки лидеров из стран Центральной Азии. Хотя похожим резюме могут похвастаться далеко не все, Жанара не считает свой путь «историей Золушки» и уверяет, что добиться таких результатов под силу каждому.

В ногу со временем

«Я с детства мечтала стать юристом. Благодаря возможностям, которые предоставила моя школа, я, будучи совсем юной, три месяца работала на реальных судебных процессах по криминальным и гражданским делам, – рассказывает Жанара о своем первом карьерном опыте. – Но, когда я поступала на бакалавриат, на юридическую специальность не было выделено грантов. Поэтому я пошла на другой факультет, где смогла обучаться бесплатно на несколько выигранных мною стипендий».

Так в 2012 году Жанара получила диплом о высшем образовании в сфере финансов и логистики. После окончания университета Жанара устроилась в отдел стратегических поставок Boeing, где она вела контракты по доставке продукции для самолетов с такими компаниями, как FedEx и UPS.

«Я очень люблю самолеты, знаю практически все об их конфигурации и том, как они работают. Когда я была еще девочкой, то рисовала самолеты на каждой последней странице домашних книг», – улыбается Жанара.

В течение следующих лет в структуре Boeing девушка также работала программным менеджером, но в начале 2016 года возглавила IT-команду направления Globalsourcing, в обязанности которой входит поиск лучших предложений цифрового рынка, будь то software- и hardware-продукты или аналитические и облачные платформы. «Мы сотрудничаем как с членами нашей собственной компании, так и с внешними партнерами. Руководя командой, я отвечаю за то, чтобы наша компания эффективно распределяла свои финансы и при этом обладала самыми хорошими цифровыми ресурсами», – поясняет собеседница.

Под ее руководством находятся 12 человек. Всего поиском различных ресурсов в рамках Boeing занимаются порядка 200 тыс. сотрудников. Один из примеров труда команды Жанары – оснащение различными деталями панели контроля хода полета. То есть почти все, что блестит и светится перед пилотами в кабине, – их рук дело.

Переквалифицировалась в IT-сферу девушка по собственной инициативе, объясняя это желанием идти в ногу со временем. «Сиэтл, где я работаю, сегодня становится новой Кремниевой долиной. Сюда переезжают много компаний и талантов в надежде сэкономить на аренде офисов и жилья, ведь в Сан-Франциско средней зарплаты разработчика сейчас хватит разве что на однокомнатные апартаменты. Поэтому я хотела понять, как работает IT, и стать экспертом в этой области», – говорит она.

Немаловажную роль в становлении Сиэтла как цифровой столицы, по словам Жанары, играет присутствие в городе с недавнего времени такого гиганта, как Amazon. Компания, шутливо именуемая коллегами по цеху «разрастающимся пауком», создает множество новых вакансий, ради которых специалисты готовы даже сменить прописку. Это, однако, сказывается на других фирмах города – им из-за внезапной конкуренции приходится отстаивать свои кадры, а иногда даже переселять их. «В одно только строительство The Spheres (открытый в прошлом году кампус Amazon в центре Сиэтла. – Прим. ред.) Amazon инвестировала $4 млрд, – рассказывает Жанара о масштабах компании и добавляет: – Ввиду высокой конкуренции и наше руководство сейчас в первую очередь думает о том, как правильно вкладываться в IT. Мы консолидируем контракты, сокращаем затраты, но в то же время стремимся к инновациям. Мы ищем партнеров, которые смогут предложить не только качественный продукт, но и долголетнее партнерство, например на пять лет».

Лидер в каждом

Жанара также является членом Boeing Women Leadership Association (ассоциация женщин-лидеров Boeing) – организации, постепенно переросшей из волонтерской инициативы в полноценную бизнес-группу в рамках компании. Она направлена на всестороннее развитие кадров. В 2015–2017 годах Жанара была сопредседателем по профессиональному развитию, а на протяжении следующего года – вице-президентом организации. Попасть на эти позиции можно, только пройдя отбор через голосование остальных членов.

«В год, когда я была вице-президентом, мы провели около 30 специальных проектов. Среди них – ланчи для членов организации с топ-менеджерами нашей компании, воркшопы для американских сотрудников по коммуникациям с иностранными офисами Boeing, информационные встречи с HR, участие в качестве жюри на математических олимпиадах в школах», – перечисляет Жанара.

Фото: архив пресс-службы

Результатом стали не только многочисленные положительные отзывы женщин-профессионалов Boeing (на каждое мероприятие, к примеру, собиралось порядка 50 человек, а всего через проекты прошли тысячи сотрудников), но и признание высшего руководства корпорации. На ежегодном саммите Жанара и ее коллеги получили награду «Чемпион разнообразия и инклюзивности». «На самом деле, хотя в названии организации звучит слово «женщина», к нашим проектам мог присоединиться кто угодно. Это ведь очень важно, чтобы в диалог о возможностях в корпоративном мире для женщин были вовлечены и мужчины. Выигранная награда показала, что у женщин в Boeing есть возможности стать лидером на одном уровне с коллегами-мужчинами», – с гордостью отмечает собеседница.

Жанара верит, что каждый из нас может быть лидером. «Всегда говорю команде, что мы все являемся СЕО своих карьер. Другой вопрос: какой у тебя стиль лидерства. Мне нравится открыто высказывать свое мнение. Но у кого-то может быть другой подход», – рассказывает собеседница Forbes Woman.

При этом Жанара признается, что такой, как сегодня, она была не всегда и измениться ей помог переезд в США. «В первую очередь я научилась преодолевать страхи. Специально ставила себя в некомфортные ситуации, чтобы позднее проанализировать свое поведение и понять, над чем стоит работать, а что получается правильно. Сегодня я уже не боюсь задать глупый вопрос во время встречи, хотя раньше все пыталась понять самостоятельно и не хотела выглядеть нелепо. Западная культура, напротив, поощряет тех, кто не боится высказывать свое мнение, каким бы оно ни было», – говорит она.

Еще одним важным «американским уроком» для девушки стала сила отношений и нетворка. В начале своей карьеры она выбрала себе наставников из числа старших коллег, которые казались ей успешными во всех сферах жизни, и приглашала их на встречу за кофе. «Через это общение я росла как профессионал. Конечно, большую роль в том, чего я добилась, играют мои личные качества, но без полезных связей и отношений я не была бы на этом месте. Так что в планах на этот год – еще больше увеличить свой нетворк и стать первоклассным коммуникатором», – заявляет Жанара.

Вкладывая в других

Своей глобальной задачей сегодня девушка считает оказание помощи начинающим молодым профессионалам. Так, Жанара в будущем планирует основать международное консалтинговое агентство по поддержке женщин из стран Центральной Азии, направленное на улучшение их лидерских качеств. «Я – казашка, и мне не безразличен свой народ. В США очень много ресурсов, проектов и информации, которыми можно поделиться. У меня есть много знакомых, в том числе профессиональных консультантов и тренеров, которые могут помочь нашим женщинам преодолеть определенные барьеры и начать реализовывать свои планы, – говорит Жанара. – На примере Boeing Women Leadership я поняла, что легче расти, когда за твоей спиной стоит целая система».

Кроме того, Жанара охотно делится своим опытом и экспертизой со школьниками и студентами, выступая на конференциях и семинарах. Недавно была главным спикером в Washington University, одном из старейших высших учебных заведений в США, где говорила о том, какие навыки и качества будут важны для работников в ближайшее десятилетие.

«В этом университете я помогаю ребятам с профориентацией. Но во время своей последней презентации старалась подчеркнуть, что самыми важными навыками в будущем станут не технические знания. Поскольку современное поколение, вероятно, будет часто менять свое местоположение, работу, важно уделять внимание развитию эмоционального интеллекта, – объясняет Жанара. – Эти навыки, которые позволяют находить инновационные идеи, помогут вашей компании оставаться конкурентной. Сейчас в США никто не говорит о том, чтобы просто удержаться на плаву, все хотят быть номером один. Наша компания, например, конкурирует с совсем молодой SpaceX в том, чтобы выйти на Луну. Кто бы мог подумать раньше, что столетний бизнес будет соперничать с тем, которому нет и 20 лет».

Что касается собственного развития, то Жанара планирует написать книгу (из разряда деловых мотивационных), для которой уже готовы несколько фрагментов, и по-прежнему стремится стать юристом. Для этого она каждый день работает над своими письменными навыками (в США профессия юриста подразумевает написание огромного числа документов), а также в партнерстве с юристами Boeing возглавляет проекты по совершенствованию языка контрактов компании.

«Некоторые знакомые говорят мне, что человек, не рожденный в США, не может стать здесь практикующим юрис­том, с чем я в корне не согласна. Я верю, что это возможно. К тому же я хочу заниматься вопросами миграции и работать с клиентами из разных стран», – уверяет Жанара.

Глядя на послужной список нашей героини (куда входит еще и инженерная магистратура Washington University в 2015–2017 годах), невольно задаешься вопросом – откуда же столько энергии? Жанара, улыбаясь, говорит, что об этом ее спрашивают чуть ли не каждый день.

«Год назад я в течение двух лет была капитаном городской женской команды по волейболу. Еще играла в любительской лиге по теннису. Считаю, что время на все появляется тогда, когда ты имеешь большое желание становиться лучше и понимаешь, что каждый новый опыт пополняет копилку твоих знаний. А энергию надо поддерживать, как огонь», – отвечает она.

Официальный сайт Федерального правительства по трудоустройству

Ниже приведен обзор федерального процесса найма. Этот процесс введен для того, чтобы все заявители получали справедливые и равные возможности.

USAJOBS

• 1

  Создайте профиль USAJOBS
  

  Сначала создайте и заполните свой профиль, чтобы подать заявку на любую вакансию на USAJOBS.

  С профилем USAJOBS вы можете сохранять вакансии, автоматизировать поиск вакансий и управлять всем, что вам нужно для заполнения заявки, включая резюме и необходимые документы.

• 2

  Поиск работы
  

  После того, как вы создадите свой профиль, вы сможете искать работу.

  Перед поиском лучше всего войти в свой профиль. Почему? Мы можем использовать вашу информацию для улучшения результатов поиска работы.

  Вы также можете использовать фильтры, такие как местоположение, зарплата, график работы или агентство, чтобы сузить результаты.

• 3

  Просмотреть объявление о вакансии
  

  Если вы найдете интересующую вас вакансию, прочитайте все объявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и требованиям. Важно прочитать объявление, потому что есть обязательные требования, которым вы должны соответствовать и которые должны быть указаны в вашем заявлении.

• 4

  Подготовьте заявку в USAJOBS
  

  Прочтите раздел Как подать заявку в объявлении о вакансии, прежде чем подавать заявку. Нажмите Подайте заявку , и мы проведем вас через пятиэтапный процесс, во время которого вы прикрепите резюме и все необходимые документы.

  В процессе подачи заявки вы можете просматривать, редактировать и удалять свою информацию. Мы будем автоматически сохранять ваш прогресс, чтобы вы не потеряли изменения.

• 5

  Подать заявку в агентство
  

  Когда ваше заявление будет готово, вы будете перенаправлены из USAJOBS в систему агентства по найму для подачи заявления. Перед отправкой вам может потребоваться выполнить другие действия, требуемые агентством, например заполнить анкету или загрузить дополнительные документы.

  Время, необходимое для подачи заявки, зависит от вакансии, на которую вы претендуете, и требований агентства по найму.

  Вы можете проверить свое заявление, используя ссылку Track This Application в своем профиле USAJOBS, или обратиться в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Переход в агентство

Агентство

• 6

  Приложение рассматривает агентство
  

  Агентство по найму начинает рассматривать заявки, когда закрывается объявление о вакансии. Агентство по найму рассмотрит ваше заявление, чтобы убедиться, что вы имеете право и соответствуете квалификационным требованиям для этой должности.

  Агентство по найму будет распределять кандидатов по категориям качества. Лица, получившие высшую категорию, направляются нанимающему лицу.

• 7

  Опрос
  

  Сотрудник по найму рассмотрит заявки с наивысшей квалификацией и отберет кандидатов для собеседования на основе политики агентства. Агентство по найму свяжется с кандидатами напрямую, чтобы назначить собеседования.

  Вы можете пройти собеседование в виде группы, личное интервью, видео или телефонное интервью, и может быть более одного раунда интервью. Например, соискатель может пройти собеседование по телефону, а затем личное собеседование.

  Назначение собеседования может занять некоторое время, в зависимости от количества претендентов на собеседование.

• 8

  Агентство отбирает кандидатов
  

  После завершения всех собеседований агентство выберет кандидата (кандидатов) и свяжется с ним, чтобы начать процесс предложения работы.

  Для тех, кто не выбран, агентство по найму обновит статус вакансии до Hiring Complete .

Узнайте больше о процессе подачи федеральных заявок.

Справочный центр USAJOBS | Ветераны

Специализированный сайт ветеранов

Fedshirevets. gov предоставляет подробную информацию для ветеранов, переходных военнослужащих и их семей, в том числе: преференциальные права ветеранов, специальные органы по назначению ветеранов и другие темы, связанные с ветеранами.

Привилегия ветеранов

С Veterans’ Preference вы можете получить преимущество перед кандидатами, не являющимися ветеранами, в процессе найма. Предпочтение ветеранов может быть использовано при подаче заявлений на постоянные и временные должности как на конкурсной, так и на внештатной службе (исполнительной власти).

Существует три вида ветеранских преференций:

• Отключено (допустимо предпочтение в 10 баллов)

• Без инвалидности (приемлемо 5-балльное предпочтение)

• Единственная оставшаяся в живых (допускается предпочтение с 0 баллами)

Как я узнаю, что вакансия открыта для ветеранов?

В объявлении о вакансии найдите раздел Эта вакансия открыта для . Когда вакансия открыта для ветеранов , вы увидите этот значок: ВетераныБелый щит на зеленом круге. Могут быть перечислены и другие группы, которые также могут применяться.

Вы также можете выбрать фильтр ветеранов в поиске. В ваших результатах будут отображаться все вакансии, открытые для ветеранов.

Документы, которые могут вам понадобиться

Заявление о льготах для ветеранов

При подаче заявки на льготы для ветеранов вы должны предоставить копию своего DD-214, свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы или другую приемлемую документацию. Кандидаты, претендующие на 10 баллов, должны будут предоставить форму SF-15 или другую приемлемую документацию.

• ДД-214

  Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы

  DD-214 выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Содержит информацию о датах службы и увольнения ветерана. Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD-214 Report of Separation и других военных и медицинских документов через Службу документации ветеранов Национального архива.

• СФ-15

  Заявление на получение 10-балльной льготы для ветеранов

  SF-15 используется федеральными агентствами и следственными органами OPM для вынесения решений по заявлениям отдельных лиц о предпочтениях ветеранов.

  Обратите внимание, что вместо SF-15 может быть достаточно письма от VA, содержащего следующее:

  • Срок службы
  • Статус разрядки
  • Рейтинг инвалидности

Загрузка и отправка через USAJOBS

Вы можете загружать и сохранять документы в своей учетной записи USAJOBS.