Сотруднику фирмы продиктовали по телефону ip адрес компьютера: Сотруднику фирмы продиктовали по телефону IP-адрес компьютера. Молодой человек адрес записал

Содержание

Адресация в интернете | Quizizz

Browse from millions of quizzes

QUIZ

Computers

79%

accuracy

plays

Ильдар Хусаинов

5 months

Computers

Ильдар Хусаинов

plays

10 questions

10
questions

Show Answers

See Preview

1. Multiple-choice
2 minutes
1 pt
На месте преступления были обнаружены четыре обрывка бумаги. Следствие установило, что на низ записаны фрагменты одного IP-адреса. Криминалисты обозначили эти фрагменты цифрами 1,2,3 и 4. Восстановите IP-адрес.
.75 21 3.21 9.255
1 2 3 4
2. Multiple-choice
1.5 minutes
1 pt
Сотруднику фирмы продиктовали по телефону IP-адрес компьютера. Молодой человек адрес записал, но не поставил разделительные точки: 115628382. Восстановите исходный IP-адрес.
11.562.83.82
115.628.38.2
11.56.28.382
115.62.83.82
3. Multiple-choice
30 seconds
1 pt
Наладчик записал IP-адрес компьютера на листочке бумаге, который по ошибке был разорван на несколько частей. Восстановите записанный IP-адрес.
9.27 2.183 25 .23
2.183.23259.27
259.27.232.183
252.183.239.27
9.272.18325.23
4. Multiple-choice
1 minute
1 pt
Выберите СУЩЕСТВУЮЩИЙ IP
132.223.354.42
123.254.231.128
123.234.45
255.121.181.151.241
5. Multiple-choice
1 minute
1 pt
Выберете НЕСУЩЕСТВУЮЩИЙ IP
123.255.241.251
256.132.167.188
123.231.234.211
1.2.3.4
6. Multiple-choice
1 minute
1 pt
Небольшая компьютерная сеть, работающая в пределах одного помещения или здания, называется:
Глобальной сетью
Локальной сетью
Отраслевой сетью
Региональной сетью
7. Multiple-choice
1 minute
1 pt
Компьютерная сеть, действующая в пределах определенного региона, называется:
Глобальной сетью
Локальной сетью
Отраслевой сетью
Региональной сетью
8. Multiple-choice
2 minutes
1 pt
Алина записала IP-адрес на листке бумаги и положила его в карман куртки. Алинина мама случайно постирала куртку вместе с запиской. После стирки Алина обнаружила в кармане три обрывка с фрагментами IP-адреса. Эти фрагменты обозначены буквами А, Б, В. Восстанови IP-адрес (выбери верную последовательность)
9. Multiple-choice
1 minute
1 pt
Доступ к файлу color. gif, находящемуся на сервере box.net, осуществляется по протоколу ftp. Фрагменты адреса файла закодированы буквами от А до Ж. Укажите правильную последовательность букв, кодирующую адрес указанного файла в сети Интернет.
A) ftp
Б) /
B) box.
Г) color
Д) net
Е) .gif
Ж) ://
АЖВДБГЕ
АВБДБГЕ
АЖВДБЕГ
ЖАВДБГЕ
10. Multiple-choice
1 minute
1 pt
Восстановите IP-адрес.
Expore all questions with a free account
Already have an account?

Самостоятельная работа № 11 «Интернет»

Планирование уроков на учебный год (учебник ФГОС Л.Л. Босова, А.Ю. Босова)

Вариант 1

1. Запишите 32-битный IP-адрес в виде четырёх десятичных чисел, разделённых точками:

11010100100101001011001001001011

2. Адрес некоторого документа в сети Интернет:

ftp://ict.edu/help.doc

Запишите фрагменты адреса, соответствующие следующим частям:

название протокола:

доменное имя сервера:

имя файла:

3. Установите соответствие.

4. В таблице приведены запросы к поисковому серверу. Для обозначения логической операции «ИЛИ» в запросе используется символ «|», а для логической операции «И» — «&». Для каждого запроса указан его код — соответствующая буква от А до Г. По всем запросам было найдено разное количество страниц. Расположите коды запросов слева направо в порядке возрастания количества страниц, которые нашёл поисковый сервер по каждому запросу.

5. В таблице приведены запросы и количество найденных по ним страниц некоторого сегмента сети Интернет.

Какое количество страниц будет найдено по запросу ШОКОЛАД?

6. Дополнительное задание. Сотруднику фирмы продиктовали по телефону IP-адрес компьютера. Молодой человек адрес записал, но не поставил разделительные точки:

115628382

Восстановите исходный IР-адрес.

Вариант 2

1. Запишите двоичное представление IР-адреса:

210.65.128.15

2. Адрес некоторого документа в сети Интернет

http://ict.edu/test.doc

Запишите фрагменты адреса, соответствующие следующим частям:

название протокола:

доменное имя сервера:

имя файла:

3. Установите соответствие.

5. В таблице приведены запросы и количество найденных по ним страниц некоторого сегмента сети Интернет.

Какое количество страниц будет найдено по запросу ФУТБОЛ & ХОККЕЙ?

6. Дополнительное задание. Наладчик записал IР-адрес компьютера на листочке бумаге, который по ошибке был разорван на несколько частей. Восстановите записанный IР-адрес.

Что такое права сотрудников на неприкосновенность частной жизни? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 25 августа 2020 г.

Право сотрудников на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте распространяется на личную информацию сотрудников и действия на работе. Компании в частном секторе, не работающие по государственному контракту, имеют некоторые юридические обязательства перед своими сотрудниками, но часто политика компании диктует многие права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

Личная информация

Закон защищает личную информацию только государственных учреждений, а не частных компаний. Частные работодатели должны действовать добросовестно с информацией о работнике. Только суд может потребовать раскрытия личной информации. Чтобы обеспечить безопасность конфиденциальной информации, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса рекомендует соблюдать несколько правил.

Рассматривать всю личную информацию о личных характеристиках сотрудника, семье и друзьях как личную и конфиденциальную. Разглашайте информацию о сотрудниках только тем, кто в ней нуждается по законным или юридическим причинам. Расследуйте все запросы на получение информации, ведите записи и используйте формы согласия на выпуск. Надежно храните конфиденциальные документы и уничтожайте старые документы. Не отправляйте ничего по почте с номером социального страхования, за исключением разрешенных государственных форм, указанных в законе штата Техас.

Справки о работе

Закон не защищает информацию о сотрудниках частной компании от раскрытия потенциальному работодателю. Тем не менее, передача информации о сотрудниках третьим лицам не является хорошей практикой (подумайте: номер социального страхования, дата рождения, уровень оплаты, график работы или полное имя).

По данным Техасской комиссии по трудовым ресурсам, рекомендуется исследовать и документировать, кто запрашивает информацию и почему. Также попросите сотрудника отдела кадров обработать запрос. Также может быть целесообразно получить письменное разрешение от сотрудника, прежде чем раскрывать какую-либо информацию.

Электронный мониторинг

Частной компании разрешено контролировать использование телефона, компьютера и электронной почты ее сотрудниками. Желательно, чтобы все политики мониторинга были четко определены, задокументированы и письменно подтверждены сотрудниками. Если существуют политики мониторинга компьютеров и электронной почты, в них должно быть четко указано, что сотрудники не ожидают соблюдения конфиденциальности при нахождении на территории компании или при использовании ресурсов компании.

Наблюдение с помощью камеры

Наблюдение за работниками с помощью видеокамеры/видеокамеры регулируется законами, которые варьируются от штата к штату. По данным Mobile Video Guard, Нью-Гэмпшир, Мэн, Делавэр, Канзас и Южная Дакота, например, требуют уведомления сотрудников, если они вообще записываются. В то же время во Флориде, Алабаме и Теннесси скрытое видеонаблюдение разрешено только в общественных местах. Но вы также должны соответствовать определению общественных мест в вашей юрисдикции. Важно сверить законы вашего штата с самим штатом.

Тестирование на наркотики и алкоголь

Тестирование на наркотики и алкоголь разрешено в частных компаниях, хотя протоколы тестирования на наркотики не могут быть разглашены по закону. Правила относительно того, как, почему и когда сотрудники проходят тестирование, не регулируются законом, но компания должна иметь четкую и известную политику в отношении наркотиков, чтобы избежать судебных исков.

Личный досмотр

Частная компания может иметь политику, которая позволяет ей проводить обыск сотрудника, рабочего места сотрудника или имущества сотрудника, включая автомобиль, если он находится на территории компании. Тем не менее, личный обыск может привести к различным судебным искам против работодателя. Личный обыск особенно рискован с юридической точки зрения и никогда не должен проводиться с применением силы. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса рекомендует работодателям проявлять крайнюю осторожность при разрешении или проведении личных досмотров.

Вторжение в частную жизнь на рабочем месте может привести к множеству негативных последствий, включая враждебную, непродуктивную рабочую среду или даже крупный судебный процесс. Чтобы избежать этих последствий, уважайте своих сотрудников и будьте в курсе законов и правил вашего штата и муниципалитета.

Все, что вам нужно знать

Права сотрудников на неприкосновенность частной жизни — это правила, которые ограничивают масштабы обыска имущества или личности работника работодателем; следить за их действиями, речью или перепиской8 мин чтение

Обновлено 12 августа 2020 г.:

Что такое права сотрудников на неприкосновенность частной жизни?

Права сотрудников на неприкосновенность частной жизни — это правила, которые ограничивают масштабы обыска работодателем имущества или личности сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской; и знать об их личной жизни, особенно, но не исключительно на рабочем месте. В последние годы характер и степень этой защиты вызывают все большую озабоченность, особенно с развитием Интернета и социальных сетей. Многие из этих средств связи могут показаться частными, но, по правде говоря, с ними вряд ли можно добиться какой-либо реальной конфиденциальности. Работодатели обычно могут искать во всем, что появляется на компьютерах компании, а также в социальных сетях и Интернете.

Трудовое законодательство охватывает все обязанности и права, касающиеся отношений между работодателем и работником, независимо от того, является ли он нынешним сотрудником, бывшим сотрудником или соискателем работы. Этот тип закона затрагивает юридические вопросы, включая незаконное увольнение, дискриминацию, безопасность на рабочем месте, налогообложение и заработную плату. Многие из этих вопросов регулируются применимым федеральным законодательством и законодательством штата. В тех случаях, когда трудовые отношения основаны на действительном договоре, заключенном между работодателем и работником, только государственное договорное право может определять права и обязанности вовлеченных сторон. С другой стороны, права государственных служащих могут отличаться от прав частных служащих.

У сотрудников могут быть субъективные ожидания конфиденциальности из-за паролей, разделения информации или использования электронных сейфов, но политика работодателя может исключить любые объективные ожидания конфиденциальности, а некоторые технологии могут просто не считаться частными. Поскольку законы, касающиеся требований конфиденциальности сотрудников, не соответствуют технологиям, доступным для работодателей, требования конфиденциальности должны тщательно оцениваться в каждом конкретном случае на рабочем месте.

Права сотрудников на неприкосновенность частной жизни включают действия сотрудников на работе и личную информацию, но эти права часто диктуются политикой компании. Технологии позволяют работодателям следить за многими аспектами деятельности сотрудников на рабочем месте. Многие виды мониторинга являются законными, и большинство работодателей на том или ином уровне контролируют деятельность своих сотрудников. Многие технологии позволяют работодателям наблюдать за «цифровыми следами» своих сотрудников и тем самым получать представление о поведении сотрудников. Практически любую активность на вашем офисном компьютере можно отслеживать практически без каких-либо ограничений. Работодатель может смотреть, читать и слушать большинство сообщений сотрудника на рабочем месте. Сотрудники должны помнить, что когда они используют оборудование работодателя, их ожидания конфиденциальности должны быть ограничены.

Частные компании имеют право контролировать электронную почту, компьютер и телефон своих сотрудников. Поэтому рекомендуется, чтобы все политики, касающиеся мониторинга, были задокументированы, четко определены и требовали письменного подтверждения со стороны сотрудников. Если существуют политики мониторинга электронной почты и компьютеров, в них должно быть четко указано, что сотрудники не должны ожидать конфиденциальности, когда они используют ресурсы своего работодателя или находятся на территории его работодателя.

Поскольку у работодателей обычно нет времени или ресурсов для наблюдения за каждым сотрудником, они часто блокируют доступ к веб-сайтам, которые считаются не имеющими отношения к выполняемой работе или неуместными в целом, или используют программное обеспечение для отслеживания, которое предупреждает их о нарушениях. Работодатели также могут использовать различные программы, которые позволяют им видеть экран своего сотрудника в режиме реального времени или то, что находится на жестких дисках и компьютерных терминалах сотрудников. Работодатели также могут следить за использованием Интернета, включая электронную почту, которая включает в себя личные сообщения, отправленные вне контекста работы. Хотя он может не проверяться регулярно, его часто архивируют на случай, если его потребуется найти позже. Дополнительный мониторинг включает в себя технологию, которая отслеживает время простоя на терминале и количество нажатий клавиш в час, которое выполняет каждый сотрудник, последнее из которых может даже показывать, меньше или больше сотрудников нажимают клавиши ожидаемого количества.

Конфиденциальность телефонных разговоров на работе

Работодатели имеют право контролировать телефонные звонки, поступающие и исходящие от их офиса, хотя существуют некоторые ограничения. Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) запрещает работодателям отслеживать личные телефонные звонки сотрудников, даже если звонки были сделаны или получены на территории работодателя. Закон также требует от работодателя раскрывать тот факт, что звонки отслеживаются, и возлагает на работодателя гражданскую ответственность за чтение, раскрытие, удаление или предотвращение доступа к голосовой почте сотрудника. Тем не менее, работодатели могут прослушивать звонки клиентов или клиентов для контроля качества, но когда сторона, принимающая звонок, находится в Калифорнии, закон штата гласит, что им необходимо сообщить, что звонок отслеживается или записывается. Номера, набранные с добавочных номеров, также можно отслеживать с помощью регистрационного устройства. Это позволяет работодателям просматривать список телефонных номеров, набранных через расширение, и продолжительность каждого звонка. Эта информация может быть использована для оценки того, сколько времени сотрудник проводит с клиентами.

Видеонаблюдение и неприкосновенность частной жизни сотрудников

Частные компании имеют право контролировать своих сотрудников с помощью камер, в том числе на парковке в целях безопасности и безопасности сотрудников. Однако работодатели обязаны уведомлять сотрудников, клиентов и всех остальных лиц, находящихся в зоне действия камер, о том, что их имущество находится под видеонаблюдением. По закону видеозаписи не должны включать аудио, так как это нарушает федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров в отношении устного общения. Кроме того, камеры наблюдения должны использоваться только в тех случаях, когда существует законная деловая необходимость для предотвращения насилия или воровства (в том числе внутренних краж) или для контроля за производительностью труда сотрудников, и, как правило, их нельзя использовать в комнатах отдыха, уборных, раздевалках или других местах. где разумно ожидать конфиденциальности. Кроме того, Национальный закон о трудовых отношениях (NLRB) запрещает работодателям использовать видеонаблюдение для наблюдения за профсоюзной деятельностью сотрудников.

Тестирование на наркотики

Частные компании имеют право проверять своих сотрудников на наркотики и алкоголь, но записи об этих тестах не могут быть обнародованы по закону, и многие штаты ограничивают возможность работодателя проводить проверку на наркотики существующих сотрудников. Однако есть несколько исключений, и они включают:

Работники, работающие на работах, которые сопряжены со значительным риском для безопасности или здоровья для них самих или других.
Работники с травмами, чей несчастный случай на работе связан с употреблением наркотиков.
Сотрудники, подозреваемые в употреблении наркотиков на работе, такие как невнятная речь или налитые кровью глаза.

Политика в отношении того, когда, как и почему эти тесты не подпадают под действие правоохранительных органов. Тем не менее, любая компания должна четко заявить о своей политике в отношении наркотиков, чтобы защитить себя от судебных исков.

Права сотрудников на рабочем месте

Основные права на рабочем месте распространяются на каждого сотрудника, включая права на свободу от дискриминации, справедливое вознаграждение и право на неприкосновенность частной жизни. Претенденты на работу также имеют права до того, как они будут приняты на работу, в том числе право не сталкиваться с дискриминацией по признаку пола, возраста, расы, религии или национального происхождения при приеме на работу. Сотрудники также имеют право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте. Это право распространяется на личные вещи работника, к которым относятся портфели или сумки, а также шкафчики для хранения и частная электронная почта, доступная только для работника. Другие права сотрудников включают в себя:

Свобода от домогательств и дискриминации всех видов.
Возможность рассчитывать на рабочее место, свободное от токсичных веществ, опасных условий и других угроз безопасности.
Освобождение от наказания за подачу жалобы или иска против компании (иногда называемое правом «разоблачителя»).
Возможность ожидать справедливой оплаты за свою работу.

Федеральные правила о трудовых отношениях

Существует множество федеральных законов, касающихся занятости. Краткий обзор выглядит следующим образом:

Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года

Применяется к работодателям, у которых 15 и более сотрудников.
Предотвращает дискриминацию работодателей при приеме на работу по признаку цвета кожи, расы, национального происхождения, религии или пола.

Закон об американцах-инвалидах (ADA)

Определяет инвалидность как умственную или физическую неполноценность, которая значительно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.
Запрещает дискриминацию в отношении лиц с квалифицированной инвалидностью.
Утверждается, что если инвалид может выполнять свои основные трудовые функции с разумным приспособлением или без такового, он не может столкнуться с дискриминацией из-за своей инвалидности.

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу

Запрещает работодателям проявлять фаворитизм к молодым работникам в ущерб старшим.
Это относится только к работникам в возрасте 40 лет и старше на рабочих местах с 20 и более работниками.
Не запрещает работодателю отдавать предпочтение старшим работникам перед более молодыми.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Регулирует продолжительность рабочего дня и количество перерывов, которые должен предоставлять работодатель.
Регулирует требования к сверхурочной работе и соответствующую заработную плату в соответствии с федеральным законом.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Требует от работодателей предоставлять работникам отпуск продолжительностью до 12 недель по утвержденным медицинским показаниям.
Говорит, что для выполнения требований для отпуска работник должен проработать на работодателя 12 месяцев и 1250 часов за эти 12 месяцев до отпуска.
Запрещает работодателям заменять квалифицированных работников во время их отпуска.

Справки о работе

Что касается справок о работе, то закон не защищает информацию о сотрудниках частной компании от раскрытия потенциальному работодателю. Тем не менее, не рекомендуется предоставлять информацию о сотрудниках, включая полное имя работника, дату рождения, номер социального страхования, уровень заработной платы или график работы. Также рекомендуется документировать и исследовать тех, кто запрашивает информацию, и почему они это делают, а сотрудник отдела кадров должен обрабатывать запрос. Также рекомендуется получить письменное разрешение от сотрудника, прежде чем раскрывать какую-либо информацию.

Персональный поиск

Частные компании могут иметь политику, которая позволяет им искать сотрудника, его рабочее место или их имущество, включая их автомобиль, если он находится на территории компании. Однако личный обыск может стать поводом для различных судебных исков против работодателя, а личный обыск сопряжен с особенно высоким юридическим риском и никогда не должен проводиться с применением силы.

GPS-слежение

Как правило, работодатели могут использовать GPS для наблюдения за сотрудниками, когда они используют транспортные средства, принадлежащие компании, а также размещать GPS на принадлежащем работодателю оборудовании, когда нет разумных ожиданий конфиденциальности. Однако в Миннесоте, Калифорнии, Техасе и Теннесси действуют законы, запрещающие сотрудникам использовать GPS для отслеживания людей, хотя такие законы не включают запрет на установку устройств GPS на автомобили, принадлежащие компании. Некоторые работодатели могут использовать отслеживание мобильных телефонов, чтобы следить за местонахождением своих сотрудников.

Почтовая почта

Как правило, почта, адресованная вам в вашем офисе, может быть вскрыта вашим работодателем. Федеральный закон запрещает обструкцию почты, но как только почта прибывает на рабочее место, она считается доставленной. В Руководстве по внутренней почте USPS говорится следующее по теме:

«Вся почта, адресованная правительственной или неправительственной организации или физическому лицу по имени или должности по адресу организации, доставляется организации, как и почта с аналогичным адресом. для бывших должностных лиц, служащих, подрядчиков, агентов и т. д. Если возникает разногласие по поводу того, где должна быть доставлена такая почта, она должна быть доставлена по распоряжению президента организации или аналогичного должностного лица».

После того, как почта доставлена USPS в вашу компанию, они сами решают, как она будет распространяться. Могут быть некоторые ограниченные ситуации, когда чтение почты работника может представлять собой вторжение в частную жизнь, но они будут очень конкретными и будут руководствоваться принципами общего права деликтного права.

Многие компании имеют политику в отношении социальных сетей, которая ограничивает то, что сотрудник может публиковать о работодателе на сайтах социальных сетей. Compliance Building — это веб-сайт, который предоставляет базу данных политик социальных сетей для многих компаний. В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателям наказывать сотрудника за активность в социальных сетях в нерабочее время, если только не доказано, что такая деятельность наносит ущерб компании. Как правило, сообщения, относящиеся к работе, могут считаться наносящими ущерб, и поэтому сотрудникам следует избегать их.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) опубликовал множество постановлений по вопросам, связанным с политикой работодателей в социальных сетях, и содержит следующие рекомендации:

Политика компании не должна запрещать деятельность, защищенную федеральным трудовым законодательством, например условий труда или заработной платы работников.
Комментарии работника в социальных сетях, как правило, не защищены, если это мелкие жалобы, не связанные с групповой деятельностью с работниками.
Многие штаты приняли законы, защищающие соискателей от организаций, которые настаивают на предоставлении пароля или имени пользователя для доступа к учетной записи в социальной сети.

Ресурсы

Несколько организаций принимают активное участие в политике мониторинга рабочих мест и способствуют усилению государственного регулирования мониторинга работников. Часто они могут помочь сотрудникам, у которых возникают проблемы с конфиденциальностью на рабочем месте:

Национальный институт трудовых прав

166 Wall St. Princeton, NJ 08540

(609) 683-0313

www.workrights.org

Национальная ассоциация работающих женщин

207 East B улица Уффало, #211

Милуоки, Висконсин 53202

(414) 274-0925 или по телефону горячей линии (800) 522-0925

www.