Программа слежения за компьютером – прорыв в контроле персонала. Программа контроля за компьютером и персоналом

Контроль компьютеров сотрудников. Бесплатно 30 дней!

Контроль и наблюдение

Вам надо быстро установить контроль за сотрудниками? Скачивая Mipko Employee Monitor вы получаете проверенную стабильную версию, которая 30 дней работает бесплатно в полном функционале. Установку на все компьютеры организации можно провести всего за один день.

Преимущества

Централизованный контроль всех сотрудников

Сохраняется каждая нажатая на клавиатуре клавиша, каждое слово и каждая фраза

Автоматическое создание скриншотов с заданной периодичностью

Перехват активности в социальных сетях и чатах

Снимки с вебкамеры

Запись звонков и разговоров в Skype

Отслеживание всех посещённых сайтов

30 дней работает бесплатно, при этом работают все функции

Многое другое…

Централизованная система контроля персонала

Mipko Employee Monitor отслеживает и сохраняет действия сотрудников на компьютерах. Использование Mipko Employee Monitor помогает повысить производительность труда сотрудников, укрепить корпоративную политику безопасности и отслеживать её соблюдение.

Укрепление корпоративной безопасности

Mipko Employee Monitor поможет вам укрепить соблюдение корпоративной политики безопасности. Он разработан чтобы помочь администраторам и должностным лицам быть уверенными в том, что их сотрудники действительно занимаются своей работой. Мониторинг использования приложений позволяет контроллировать, какие программы запускают сотрудники, и как долго эти программы остаются запущенными. Программа перехватывает и сохраняет всю переписку в популярных системах обмена сообщениями, а так же список всех посещённых сайтов. Mipko Employee Monitor комплексное решение для мониторинга сотрудников и персонала предприятия.

Предотвращение нарушений политики безопасности в режиме реального времени

Mipko Employee Monitor может мгновенно предупреждать администратора о некоторых видах подозрительной активности пользователей. Набор на клавиатуре предварительно заданных ключевых слов или фраз вызовет оповещение, уведомляющее должностных лиц компании о злоупотреблении среди сотрудников. Своевременное оповещение имеет важное значение для предотвращения утечки информации и нарушения политики безопасности и может помочь при проведении служебных расследований.

Увеличение производительности труда

Зная точно, что, когда и как долго делали ваши подчинённые, какие сайты они посещали и какие разговоры вели в своё рабочее время, вы можете сильно повысить продуктивность их работы. Находясь под наблюдением, они будут тратить гораздо меньше времени на игры и чаты и, возможно, сконцентрируются на работе.

Вы видите всё

Mipko Employee Monitor периодически сохраняет снимки экрана пользователей. Каждый сотрудник наблюдается индивидуально для более простого доступа к информации в логах.

В фоновом режиме

Mipko Employee Monitor работает в фоновом режиме, cистема обслуживает отдельные журналы активности для каждого сотрудника, который входит в систему, фиксирует нажатия клавиш, запущенные приложения и посещённые веб-сайты, делает периодические скриншоты рабочего стола для более наглядной иллюстрации.

Полезные статьи

Отслеживание действий пользователей на терминальном сервере

Мониторинг персонала и сотрудников в организации

Мониторинг работы сотрудников при помощи кейлоггера

ВНИМАНИЕ: Ответственность за выяснение и исполнение норм законодательства страны вашего местонахождения относительно использования программ Personal Monitor, Employee Monitor и Terminal Monitor (далее - программ МИПКО) возлагается на пользователя программы. При наличии сомнений, перед использованием программ МИПКО получите консультатию у юриста, работающего в вашей стране. Скачивая и устанавливая программы МИПКО, вы подтверждаете, что они будут использованы способом, не нарушающим законодательство вашей страны. Установка программ МИПКО на компьютере другого лица без его ведома, протоколирование активности компьютеров других лиц и перехват их сообщений может нарушать законодательство вашей страны. ООО "Мипко" не несет ответственности за несоответствующее использование программ МИПКО или ущерб, причиненный ими. Ответственность за соблюдение законов вашей страны лежит на конечном пользователе программ МИПКО. Приобретая и скачивая программы МИПКО, вы соглашаетесь с вышесказанным. Подробнее.

www.mipko.ru

Контроль сотрудников и персонала за работой на компьютере

Простое решение для эффективного контроля действий сотрудников за компьютером

Знаете ли вы, чем именно заняты ваши сотрудники на работе, причем не с их слов? Вряд ли. Весь день они сидят за компьютером и, на первый взгляд, усиленно работают. Но так ли это на самом деле?

Впрочем, пусть этот вопрос задают себе другие. Вы же решаете его на корню!

Mipko Employee Monitor — система контроля и мониторинга активности сотрудников во время работы на компьютерах:

Перехватывает сообщения в ICQ, «ВКонтакте», Facebook, «Одноклассниках», а также в мессенджерах и других социальных сетях.

Записывает текстовые сообщения, звук и видео в Skype.

Делает скриншоты экрана и снимки веб-камерой.

Перехватывает любой текст, введенный с клавиатуры

Фиксирует операции с файлами, а также запуск приложений.

Записывает историю веб-серфинга, а также активности компьютера.

При этом все данные хранятся на FTP и дублируются на указанную вами почту. Ну а само приложение вы можете установить на любое число рабочих компьютеров без ограничений.

До 30 дней бесплатно!

Бесплатно: проверьте все возможности Mipko Employee Monitor в течение 30 дней! Для увеличения длительности срока тестирования программы просто попросите об этом.

Надежность с более чем 10-летней выдержкой

Мы выпускаем Employee Monitor более 10 лет.

За это время программуустановили более 50 000компаний.

Никакого риска

Большинство из них убедились в надежности нашего решения и приобрели платную версию.

Во-первых, качество Mipko Employee Monitor проверили более чем 50 000 корпоративных клиентов, которые используют программу каждый день.

Во-вторых, вы сначала проверяете программу в деле — берете на 30-дневный тест-драйв — и лишь после покупаете, если она вас полностью устроила.

До 30 дней бесплатно!

Для компаний любого масштаба

Если у вас крупная компания и штатный системный администратор, то он за считанные минуты установит Employee Monitor на нужные вам компьютеры и сделает все настройки. Но как быть небольшой компании, где нет своего IT-специалиста?

Вы сами с легкостью установите и настроите Employee Monitor. Это не сложнее, чем разобраться в электронной почте. А наглядная и понятная инструкция вместе с нашей службой поддержки помогут вам в этом.

Охранная сигнализация вашего бизнеса

Как работает сигнализация? Она включается, когда кто-то пытается провести с ценным для вас имуществом какую-либо манипуляцию. С коммерческой информацией о вашем бизнесе ситуация точно такая же!

Mipko Employee Monitor — и есть та самая сигнализация, которая надежно хранит вашу информацию. Ведь вы настраиваете приложение так, что при попытке пользователя произвести какую-либо манипуляцию с важными для бизнеса данными, оно подаёт сигнал тревоги.

Побочный эффект

Что такое Employee Monitor? Это не только сигнализация для вашего бизнеса, но и система мониторинга, которая показывает, кто и чем занимается в рабочее время.

Значит, что больше никакого «убийства времени» в социальных сетях или на новостных сайтах. Вместо этого сотрудники начнут больше работать — ведь никто не станет расслабляться, когда за ним присматривают.

Проверено десятками тысяч наших корпоративных клиентов: стоит установить Employee Monitor, сообщить об этом и «поймать за руку» пару человек на сидении в социальных сетях, как рабочая дисциплина вырастает в разы.

Инструкция по установке и настройке Mipko Employee Monitor

www.mipko.ru

5 причин НЕ считать контроль за компьютерами персонала слежкой

Сегодня сложно представить современный офис без компьютеров. В них хранится несметное количество информации, и почти все задачи выполняются также с их помощью. При этом возникает и необходимость проводить контроль за компьютерами персонала. Следить, заняты ли сотрудники делом, а не личными переписками, чтением новостей или ещё чем-то.

Мы составили 5 причин того, почему такой контроль с помощью программы Yaware.TimeTracker не просто нужен компании, а необходим, если команда работает с компьютерами. Кроме того, они покажут, почему такое наблюдение нельзя считать слежкой.

Контроль за компьютерами персонала — 5 весомых “за”!

Открытость

Наблюдение проводится не потому, что руководитель или менеджер хочет получить личные данные сотрудника, пароли или другую информацию. А затем что руководству необходимо получать данные о том, как действует команда, необходима ли ей помощь, справляются ли сотрудники с количеством задач.

При использовании специальной программы для контроля за компьютерами персонала, Yaware.TimeTracker, статистика работы доступна и для команды. Каждый сотрудник может сам проверить, как работал на протяжении любого периода времени.

Контроль собственности компании

Как бы там ни было, компьютер – это собственность компании. Техника составляет часть капитала бизнеса и является орудием труда. Поэтому в компаниях есть ответственные за технику системные администраторы, офис-менеджеры и другие должности, следящие за исправностью оборудования. Сотрудники же обязаны относиться бережно к своим рабочим машинам и к их “начинке”. Поэтому контроль техники как собственности компании — абсолютно логичная и правомерная необходимость.

Наблюдение стимулирует улучшение работы

Не верится? А это действительно так. Психологи доказали, что когда сотрудник знает, что за ним наблюдают, он работает лучше. Использует личные возможности и потенциал, старается выполнять задачу продуктивнее, вкладываться в сроки и приносить пользу общему делу. Контроль – не метод наказания, а один из способов стимулировать сотрудника, открыть его таланты и помочь реализоваться.

Защита сторон

К тому же, контроль за работой персонала на компьютерах позволяет получать точные и актуальные данные. Если возникают вопросы, осложнения, ошибки, он позволит быстро найти, в чем их причина. А, значит, и даст возможность каждой из сторон защитить свои интересы.

Для сотрудников – это статистика работы, документация о выполненных задачах и их сроках, данные о том, что правила работы не нарушались. Для менеджера – возможность быстро выявить проблему, найти сильные и слабые стороны, выявить перегруженность сотрудников.

Контроль персонала – возможность получать выгоду, сэкономить время и деньги

Да, персонал часто боится слов «наблюдение», «слежение», «контроль работы». Но на самом деле, это возможность сохранить средства компании, направить их в правильное русло. Установка программы по слежению намного выгоднее, чем ведение диспутов с сотрудниками, потеря времени на присмотр за работой персонала, долгие поиски виноватых.

Установите программу контроля за компьютерами персонала Yaware.TimeTracker, и убедитесь, что это решение приносит пользу всей компании.

yaware.ru

Законно ли слежение за компьютерами сотрудников

Не секрет, что в условиях рыночной экономики предприятия стремятся сократить свои затраты и увеличить прибыль. А неэффективное использование рабочего времени влечёт за собой неоправданные расходы. По этой причине руководители вынуждены контролировать работу персонала. Но здесь возникает вопрос, законно ли слежение за компьютерами сотрудников и не нарушает ли эта процедура их права.

Нужен ли контроль работы сотрудников?

В той или иной форме контроль персонала вёлся всегда, в результате, чего составлялся табель учета рабочего времени, и вести его поручалось отдельному сотруднику. В настоящее время основное рабочее место, как правило, оборудовано компьютером и выходом в интернет. По данным исследований некоторые сотрудники тратят около 50% своего рабочего времени на общение в социальных сетях. Поэтому мониторинг компьютеров персонала является необходимостью в современных экономических условиях. Он позволяет предотвратить утечку секретной информации, контролировать использование компьютерных средств, ну и конечно узнать насколько рационально в организации используется рабочее время. Для этого в локальной компьютерной сети устанавливаются специальные программы.

А законно ли слежение за компьютерами сотрудников, ведь данная деятельность руководства может вызвать возмущение и негодование персонала. Только поднявшись по карьерной лестнице, и став на руководящую должность сотрудник понимает, что мониторинг рабочего времени необходим. Что добиться хороших результатов в производстве можно, работая только в слаженном коллективе, где каждый вносит свой вклад, а не просто просиживает рабочее время.

Грамотной руководитель принявший решение контролировать деятельность своего персонала создаст атмосферу прозрачности. Когда добросовестно работающие сотрудники получают поощрения, а их успехи видят члены коллектива. Это создаёт дополнительную мотивацию на качественное выполнение своих обязанностей. Наблюдение помогает выявить и так называемый «офисный планктон», а при необходимости сокращения кадров принять верные решения.

Правовые аспекты слежения за компьютерами сотрудников

С юридической точки зрения слежение за компьютерами сотрудников абсолютно законно. ТК РФ обязывает работника качественно исполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В законе не разделяются отношения работодателя и работника с использованием компьютера или без него. Компьютерная техника это только средство труда и работодатель вправе контролировать насколько это средство рационально используется, и в каких целях.

Всех юридических недоразумений можно избежать, если внести изменения в трудовой договор. Это могут быть пункты о неразглашении информации представляющей коммерческую тайну, запрещение использования служебных средств связи в личных целях и обязательным должен стать пункт о согласии работника на осуществления контроля. Поправки трудового договора не требуются при использовании программы ОфисМЕТРКА. Это новая программа учета рабочего времени персонала. Её использование не противоречит ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан вести учёт фактически отработанного работником времени программа просто автоматизирует этот процесс.

Контроль с помощью ОфисМЕТРИКИ

Целью руководителя в процессе контроля должен быть мониторинг использования рабочего времени и эффективное управление предприятием, а не сбор личной информации сотрудников. В настоящее время существует множество программ – шпионов, с помощь которых проводится слежение, но их использование незаконно. Для осуществления наблюдения, правомерного с юридической точки зрения необходимо пользоваться только легальными программами учёта рабочего времени. Одна из них - ОфисМЕТРИКА. Скачать программу для учета рабочего времени вы можете с официального сайта разработчика. Осуществление контроля с её помощью абсолютно законно. Данная программа в отличие от программ-шпионов не собирает конфиденциальную информацию, тем самым не нарушая права сотрудников. Она осуществляет только учёт рабочего времени, статистику использованных программ и посещения сайтов.

Каждый сотрудник должен понимать, что на работе он должен заниматься своими непосредственными обязанностями. К тому же, если он осведомлен о методах контроля и настроен, работать в успешной команде, то никаких конфликтов по поводу установки программы учёта рабочего времени быть не может.

office-metrika.ru

Слежение за компьютерами сотрудников

Слежение за компьютерами, а именно за изменением программного обеспечения – один из методов мониторинга сотрудников, позволяющий наблюдать и контролировать администратору (руководителю) компании использование компьютерных ресурсов офиса. Как правило, данное слежение происходит при помощи платформы бизнес-сети и позволяет легко централизовать журнал мониторинга через один из центральных систем ПК.

Если сотрудники используют компьютеры компании для своей работы, то довольно часто руководство предприятий используют шпионское программное обеспечение, которое осуществляет слежение за компьютером каждого отдельного специалиста фирмы. Например, при помощи шпионской программы NeoSpy администраторы отслеживают письма, запуск приложений, нажатые клавиши и пр.

Конфиденциальность сотрудников и этические вопросы

Деятельность сотрудников часто находится в тесном взаимоотношении с их личной жизнью. Поэтому, отслеживание деятельности специалистов в рабочее время позволяет собирать не только информацию, связанную с рабочим процессом, но и личного характера.

Сам по себе мониторинг не означает что нет определенных рамок, которые следует соблюдать. Однако извечная проблема – «кто прав, а кто виноват?» в данном случае срабатывает почти во всех случаях. Ведь каждый пытается перетянуть одеяло:

работодатели, пытаясь защитить собственные интересы и уберечь себя от неквалифицированных специалистов;
работники же стремятся сохранить свою личную жизнь в секрете.

В любом случае, компании могут придерживаться политики этического мониторинга, избегая неизбирательного отслеживания всей деятельности сотрудников. При этом, работодатели должны правильно устанавливать и распределять обязанности работников. А в свою очередь, специалисты, отдавая себе отчет о собственной эффективности, не должны использовать рабочее время и ресурсы компании для собственных, личных нужд.

Правовой аспект

В Канаде, например, любой мониторинг деятельности сотрудников является незаконным. В Мэриленде всех сотрудников должны предварительно оповестить в письменном виде о возможности прослушивания и записи их телефонных разговоров во время рабочего процесса. В штате Калифорния при отслеживании телефонных разговоров используется звуковой сигнал, который оповещает сотрудников о записи. При этом, после определенного временного промежутка абоненты слышат информирующее их сообщение, о возможной записи их разговора.

В других штатах США (Коннектикуте, Пенсильвании и Колорадо, Нью-Джерси и Нью-Йорке) имеются законы, касающиеся необходимости и возможности мониторинга за сотрудниками.

Какие виды мониторинга считаются законными

Законными считаются те виды отслеживания, когда:

Руководству необходимо найти требуемую бизнес-информацию в момент, когда сотрудник не доступен.
Существует необходимость защиты информационной безопасности и конфиденциальных данных.
Необходимо расследовать или предотвратить возможные преступные действия сотрудников.
Можно предотвратить личное использование корпоративных ресурсов.
Нужно проверить нарушения специалистов в сфере политики компании.
Необходимо проверить жалобы на несоответствие рабочей эффективности или притеснения.

Относительно компьютерного мониторинга сотрудников: работодатель имеет все законные права на то, чтобы:

читать электронную почту;
просматривать файлы, хранящиеся на корпоративном компьютере;
изучать использование компьютерных ресурсов.

Помимо этого, любая идея анонимных действий пользователя является иллюзорной. Любое действие, совершенное между компьютером и сетью может быть отслежено и использовано. Каждое действие конкретного специалиста может отслеживаться и анализироваться. При этом, впоследствии данная информация может быть использована против сотрудника.

Финансовые выгоды слежения за компьютерами сотрудников.

Контроль работы может быть использован не только для мониторинга безопасности и продуктивности сотрудников компании, но и как средство управления прибыльности в финансовом плане. Ведь содержать неэффективного работника, который то и дело стремиться использовать интеллектуальные корпоративные ресурсы в личных целях бессмысленно как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения общей эффективности производственного процесса. Слежение может помочь в производственном процессе и при защите качества предоставляемых услуг или изготовления товаров.

По мнению отечественных аналитиков, более половины работодателей (55%), которые применяют системы мониторинга деятельности сотрудников стремятся уберечь себя от непредвиденных краж и саботажа. И лишь 10% отслеживают эффективность рабочего процесса. Помимо этого, 80% работодателей предварительно уведомляют работников о возможном отслеживании. И лишь 18% предпочитают отмалчиваться.

Методы слежения за компьютерами сотрудников.

1. Отслеживание нажатых компьютерных клавиш.

Мониторинг клавиатуры производится на основании открытия окон программ пользователем. Т.е. происходит не только отслеживание набранных комбинаций с клавиатуры, но и при помощи современных кейлоггеров данная информация сопоставляется с открытыми программными продуктами. Это позволяет максимально эффективно производить мониторинг общей деятельности специалистов.

2. Слежение за E-mail.

Отслеживание e-mail – это процесс при котором все входящие исходящие сообщения проходят через фильтрацию программного обеспечения и проверяются на наличие определенного содержания, которое может нарушить политику работодателя. Довольно часто, отобранные и помеченные программным обеспечением электронные письма проходят дополнительную проверку администратором, который либо подтверждает наличие запрещенной для передачи информации, либо ее опровергает.

Конечно, работник имеет право на личную жизнь, но не в рабочее время. Работодатель же имеет все права на проверку использования сотрудниками корпоративной собственности (компьютеров, ноутбуков, факсов и принтеров, сканеров и пр.).

Распространенное заблуждение, что электронные письма полученные или отправленные в рабочее время являются конфиденциальными не действует в современном мире. Пока сотрудник использует корпоративные ресурсы, то вся его деятельность относится к рабочему процессу и не является его личной жизнью.

3. Ведения журнала рабочей деятельности.

В журнале регистрируются все события которые либо должен совершить сотрудник, либо он уже совершил. Это помогает организовывать рабочий процесс и выявлять простои, которые могут возникать в работе, будь то из-за недостаточной квалификации специалистов, будь то из-за неправильного распределения рабочей деятельности.

4. Слежение за интернет-деятельностью.

При помощи современных шпионских программ (например, NeoSpy) работодатели могут отслеживать и интернет-деятельность работников. При этом, шпионы мониторят популярные браузеры, регистрируют все посещенные сотрудником сайты, продолжительность посещения, а также переписку в мессенджерах, чатах, соцсетях и почте.

5. Отслеживание приложений и файлов.

Работодатели могут отслеживать открытые в данный момент файлы, общую продолжительность использования того или иного приложения. Скачивание и установку новых программ.

6. Мониторинг документации.

Ведется запись какие именно документы были просмотрены сотрудником в рабочее время, какие были сделаны изменения и что было создано или удалено.

7. Система «Проверка внимательности».

Для проверки нахождения сотрудника на его рабочем месте, работодатели иногда применяют программы так называемые «Проверки внимательности». Основная сущность такого программного обеспечения – это всплывание на определенный временной промежуток окна в компьютерной системе сотрудника с описанием определенного действия. Например, в определенный момент на мониторе появляется окно с кнопкой, которую следует нажать. При этом, окно появляется лишь на определенное время (3-5 мин.). Если сотрудник не успел за это время осуществить нужное действие – то программный продукт в автоматическом режиме отсылает руководителю послание, в котором говорится что сотрудника нет на его рабочем месте.

8. Периодические скриншоты экрана.

Шпионское программное обеспечение (такое как NeoSpy) может с заданной периодичностью делать снимки пользовательского экрана. При этом фиксируется эффективность рабочей деятельности. Полученные снимки можно хранить как на локальном компьютере, так и пересылать на почту администраторов (в удобных отчетах в виде слайд-шоу) для своевременного их анализа и переработки.

9. Мониторинг принтеров и иных корпоративных ресурсов.

Шпионская программа NeoSpy может отслеживать количество поставленных на печать документов, периодичность использования принтера тем или иным специалистом.

10. Блокирование в системах подключения съемных носителей.

Некоторые работодатели предпочитают блокировать возможность копирования информации во избежание утечки конфиденциальных данных.

11. Дополнительные методы слежения:

Удаленный online просмотр.
Пульт дистанционного управления, способный контролировать мышь и клавиатуру на удаленном компьютере сотрудника.
Удаленное управление файлами, представляющее возможность редактирования файлов.
Удаленная информационная система мониторинга, позволяющая просматривать системные данные удаленного ПК.
Дистанционное подключение к сети пользователя с целью просмотра списков текущих подключений к интернету.

Иные способы слежения за сотрудниками.

Некоторые руководители отслеживают телефонную деятельность сотрудников. Помимо этого, они могут в автоматическом режиме записывать все телефонные разговоры, отслеживать точную продолжительность и число звонков, время простоя между вызовами. Помимо рабочих телефонов, могут отслеживаться и мобильные устройства.

Один из наиболее эффективных форм контроля за сотрудниками является использование оборудования видеонаблюдения. Видео отчеты деятельности работников передаются в центральный офис компании, где они и отслеживаются. Этот метод является наиболее объективным с точки зрения непристрастного метода оценки эффективности работы специалистов, вне зависимости от чувств и предрасположенностей проверяющих. При этом, проверяющие могут оценить результаты рабочей деятельности каждого конкретного сотрудника и при обнаружении каких-либо несоответствий, своевременно устранить причины проблем, пока они не стали слишком затратными.

Видеонаблюдение является еще и методом промышленной организации. Специалисты, которые знают о существовании наблюдения за их деятельностью, настраиваются именно на эффективность реализации поставленных задач руководителей, а не на решение личных проблем в рабочее время. Данную закономерность впервые проследил Тейлор Ф., который и в последующие десятилетия применяя методику видеонаблюдения за сотрудниками достиг максимальной степени работоспособности персонала. Заметим, что метод Тейлора применяется в большинстве отелях, где видеонаблюдение позволяет контролировать деятельность сотрудников.

Для специалистов, которые не работают постоянно на одном месте, ревизоры могут самостоятельно отслеживать работу специалистов. Например, приходя на место их временной дислокации. Такие методы слежения используются для проверки сотрудников транспортной сферы.

Иногда, отслеживание деятельности работников становится второстепенным фактором определения качества услуг. Например, когда учитываются временные рамки доставки товара или близость расположения такси и пр. Ревизоры, после анализа общей эффективности сотрудника могут либо его повысить, либо понизить в должности. Иногда доходит и до увольнения по несоответствию.

ru.neospy.net

Программа слежения за компьютером – прорыв в контроле персонала

Опубликовано: 5.01.2017

В современном офисе, сотрудники чаще всего проводят свое время за компьютерами. Оно и понятно, ведь они позволяют выполнять работу не только быстрее, но и четче. Но очень часто, именно использование компьютеров приводит к тому, что продуктивность работы в компании начинает снижаться.

Почему так происходит? Вместе с компьютером сотрудники получают почти неограниченный доступ к интернету, а там уже и к новостным лентам, разным порталам, приложениям и играм. Именно им сотрудники посвящают практически все время, забывая о своей работе. Старые методы контроля не приносят результатов, именно поэтому все чаще используется конкретно компьютерное решение – специальные программы. Здорово помочь в наблюдении за работой сотрудников может, например, программа слежения за компьютером – Yaware.TimeTracker.

Программа слежения за компьютером – как она работает?

Рассмотрим принцип действия программы Yaware.TimeTracker. Для начала необходимо скачать её и установить на компьютеры сотрудников. Сделать это можно, выслав автоматическое приглашение по почте с ссылкой на скачивание, или по сети, если нужно провести установку без ведома персонала. Далее внести в личном кабинете параметры наблюдения, например, график работы, либо количество необходимых для отработки часов. После этого самое простое – остается только просматривать готовыё наглядные отчёты о работе и нарушениях сотрудников в любое удобное время с любого устройства.

Какие именно функции может предложить Yaware.TimeTracker?

Учет времени работы за компьютером. Кроме того, учет времени деятельности и за его пределами, например, на встречах.
Контроль и анализ тех ресурсов, которые используются, а именно сайтов, программ, документов и определение продуктивности работы с ними. Данные отображаются в отчете.
Слежение за дисциплиной. Любые нарушения, как порядка, так и графика, фиксируются и сохраняются системой.
Удаленный контроль. Программа позволяет следить на расстоянии за теми сотрудниками, которые работают дома.
Сообщения на телефон или рабочую почту, в которых собрана основная информация о том, как проходит рабочий день.

Контролировать персонал с Yaware.TimeTracker – это очень просто

Именно программа Yaware.TimeTracker позволяет быстро и эффективно наблюдать, чем занимаются сотрудники, в какое время, достаточно ли сил и внимания посвящают обязанностям. Все данные хранятся в памяти системы, изменения в них вносить невозможно. Это гарантирует не только своевременность их подачи, но и точность.

Испытайте все функции программы слежения за компьютером Yaware.TimeTracker уже сейчас! Сделать это можно совершенно бесплатно. Всего лишь пройдите короткую регистрацию на сайте и получите доступ к личному кабинету. Добавьте своих сотрудников для мониторинга, задайте нужные настройки и проверяйте готовые отчёты.

Поделитесь записью:

rupadblog.com

Программы контроля за компьютером: путеводитель

Программы контроля за компьютером становятся все более популярным средством не только наблюдения, но и слежения за сотрудниками. Они быстрые, точные в работе, фиксируют намного больше данных, чем любые другие способы контроля.

Кроме того, они делают работу руководителей и менеджеров намного проще. Именно поэтому они становятся все более востребованы в компаниях, ориентированных на развитие и поддержание эффективной работы.

Программы контроля за компьютером и их типы

Так почему же именно программы контроля – лучшие, когда речь идет и о наблюдении, и мониторинге работы сотрудников за компьютерами? У них есть несколько особенных функций, которые помогают защитить данные компании, предотвращают сбои и проблемы в работе, позволяют вести контроль на всех уровнях.

Подобные программы делятся на два типа:

Программы защиты. Позволяют не только следить за работой, но и предотвращают возможность утечки информации. Помогает этому функция перехвата печати и нажатия клавиш.
Программы контроля. Контролируют все действия сотрудников и ведут учет отработанному времени, но при этом не перехватывают переписок, паролей и личных данных сотрудников.

Именно программы второго типа более популярны среди руководителей, которые хотят следить за деятельностью своего персонала, всегда быть в центре событий и налаживать продуктивную работу. Ведь они более лояльны к персоналу и не вторгаются в его личное пространство.

Одна из таких программ – Yaware.TimeTracker.

Преимущества, которые предлагает Yaware.TimeTracker

Постоянное наблюдение

Система устанавливается непосредственно на компьютер, что позволяет контролировать сотрудников в любое время.

Полноценный учет времени

Yaware.TimeTracker беспрерывно фиксирует, как именно распоряжаются сотрудники всем рабочим временем.

Анализ продуктивности

Программа позволяет оценивать, насколько продуктивно использует время каждый член команды: тратит на работу или на посторонние дела.

Сообщения на телефон

Функция оповещений на телефон или почту позволяет всегда получать точные данные в любое время.

Снимки вебкамерой и скриншоты

Позволяет наглядно просматривать, чем конкретно занимался сотрудник.

Программа контроля за компьютером Yaware.TimeTracker предоставляет возможность всегда быть в центре событий, получать точную и достоверную информацию, следить за всеми действиями сотрудников. Кроме того, она гарантирует полную сохранность всех данных, которые отображаются в отчете системы. В любой момент вы можете просмотреть, что и когда делали ваши подчиненные.

Убедитесь в этом лично! Зарегистрируйтесь здесь и установите программу совершенно бесплатно.

timetracker.yaware.com.ua