Как стать IT-специалистом: советы эксперта. Что должен знать it специалист

Какие сложности возникают при наборе IT-специалистов? | Блог

Поиск и отбор специалистов в области информационных технологий имеет свою специфику и ряд проблемных точек. Трудно не только найти хорошего профессионала, но и провести с ним собеседование, чтобы оценить его уровень компетенции.

Какие сложности возникают при наборе IT-специалистов?

В настоящее время компьютеризация затрагивает все сферы бизнеса и производства, и специалисты в области информационных технологий крайне востребованы. На рынке имеется определенный дефицит высококвалифицированных IT-профессионалов, и уже поэтому поиск подходящего «айтишника» часто превращается в серьезную проблему. Также имеются и другие трудности, связанные с подбором персонала из сферы ИТ, что превращает прием сотрудников для кадровиков едва ли не в сверхзадачу.

Наиболее проблемные точки при наборе IT-специалистов:

дефицит достаточно квалифицированных кадров для решения конкретных задач;
отсутствие четких критериев оценки компетенции «айтишников»;
отсутствие у кадровиков реального представления о предлагаемой работе в сфере IT на данном предприятии, конфигурации информационных сетей и используемых технологий;
проблемы в общении, связанные с профессиональными особенностями программистов.

Дефицит квалифицированных кадров

Как уже говорилось, на рынке ощущается серьезная нехватка профессионалов в области информационных технологий. Это связано с тем, что отрасль развивается столь высокими темпами, что вузы просто не успевают готовить специалистов. Тем более, что постоянно появляются новые технологии, меняются принципиальные подходы к решению различных задач, формируются новые специализации. Многие IT-специалисты активно занимаются самообразованием, повышая свой профессиональный уровень. В сущности, сейчас востребованы даже программисты-самоучки, которые часто весьма успешно справляются с работой тех же системных администраторов.

Наиболее дефицитной категорией являются специалисты, способные выполнять масштабные задачи. Найти талантливого программиста, IT-директора или куратора крупного IT-проекта, бывает крайне непросто, и зачастую за таких «спецов» ведется настоящая борьба. Недаром на рынке ИТ-индустрии весьма распространены методы прямого поиска, предполагающего переманивание специалистов из других компаний.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что процесс поиска хорошего IT-профессионала является проблемой, которая не решается стандартными методами (объявления в СМИ и прочее). Наиболее эффективным подходом для поиска «айтишников» можно назвать посещение тематических форумов, фриланс-ресурсов и интернет-порталов о работе. Но это ставит уже новую проблему – оценку уровня компетенции ИТ-специалиста, ведь кадровику придется прочитать множество профессиональных аккаунтов и резюме.

Оценка профессионального уровня IT-специалиста

Оценка компетенции «айтишника» – крайне сложная задача не только обычных сотрудников кадровых отделов, но и для профессионалов-кадровиков из HR-агентств. И дело не только в том, что четких обобщенных критериев для оценки профессионализма ИТ-работников пока просто не существует. Деятельность IT-специалиста сама по себе сложна для понимания людей, непосредственно с ней не связанных.

Справиться со столь неординарной задачей, как оценка компетенции сотрудника IT-отдела, помогает продуманный подход. Для оценки используется профессиональное тестирование с решением типовых задач. Также очень важно заранее выяснить у IT-специалистов предприятия, знанием каких именно технологий и информационных систем должен обладать кандидат. Список может быть довольно обширным (Java2EE, JSP, JSF, MySQL, Oracle и т.д.). Также будет весьма полезным, если «айтишники» предприятия найдут время и подготовят несколько собственных тестов для кандидатов. Что же касается профессионального образования – это огромный плюс, но еще большее значение имеет наличие опыта работы с такими же системами (либо аналогичными), которые функционируют на предприятии.

Грамотность кадровиков в IT-сфере

Будущему сотруднику необходимо сориентироваться и решить, по плечу ли ему поставленные задачи, каких усилий они потребуют, и устроит ли его оплата за этот труд. Чтобы правильно информировать кандидата, кадровику необходимо иметь хотя бы самое общее представление о предлагаемой работе. Проблема заключается в том, что подчас не только кадровики, но даже и сами работодатели не вполне понимают, какой именно специалист им нужен. Например, если на предприятии еще только создается (или реорганизуется) IT-инфраструктура, и пока нет четко поставленных задач и путей их решения.

Чтобы кандидат мог трезво оценить свои возможности, ему необходимо знать размеры компании, число серверов и рабочих станций, используемые системы, тип оборудования, виды специализированного ПО и прочее. И если кадровик заблаговременно не позаботится о получении такой информации, ему будет очень сложно общаться с потенциальным сотрудником. Диалог на уровне «чтобы все компьютеры работали» IT-профессионалами не приветствуется. Разумеется, речь не идет о том, чтобы работник кадрового отдела хорошо разбирался в IT-технологиях, хотя это было бы неплохо. Но описать кандидату примерную ИТ-инфраструктуру фирмы, пусть и в виде списка на бумажке, просто необходимо.

Понять программиста…

Иногда само общение с «айтишниками» на собеседовании становится проблемой, поскольку может несколько выбивать из колеи. Представители IT-индустрии часто обладают особым менталитетом, где чрезвычайно высоко ценятся личная независимость и масштаб решаемых задач. В каком-то смысле «айтишники» – это даже субкультура, представители которой в изобилии используют сленговые словечки, всегда имеют собственный взгляд на вещи, свою систему ценностей.

Не стоит удивляться, например, если IT-специалист самым активным образом интересуется тем, насколько его график будет свободным, а работа – интересной, но при этом вопросу заработной платы придает второстепенное значение. Совершенно нормально стоит отнестись к тому, что «айтишник» запросто придет на собеседование в стареньком свитере и тертых джинсах: это не тот случай, когда стоит оценивать «по одежке». Разумеется, сказанное – лишь частные примеры для иллюстрации, не являющиеся общим правилом.

А вот чего не стоит делать, так это разговаривать с IT-профессионалами свысока, с позиции «мы подумаем, и, может быть, перезвоним», как это часто бывает на собеседовании при приеме на работу. Также кадровику следует набраться терпения, спокойно прояснять у собеседника сленговые слова и непонятные выражения. Задача кадрового сотрудника – не учить программиста правилам общения и хорошего тона, а адекватно оценить уровень его соответствия как IT-специалиста задачам, которые поставил работодатель.

Резюме. Пути улучшения ситуации

Очевидно, что набор профессионалов в области информационных технологий обладает определенной спецификой, и это может вызывать немало трудностей. Как избежать различного рода проблемных ситуаций, связанных с поиском и оценкой компетенции IT-специалистов? Хорошим вариантом является аутсорсинг персонала, лизинг сотрудников или услуги аутстаффинга, благодаря которым можно переложить сложности набора сотрудников на плечи профессионалов. Крупные компании, постоянно нуждающиеся в специалистах для обслуживания IT-инфраструктуры (например, банки), иногда идут по другому пути. Они нанимают специальных рекрутеров (желательно из среды бывших «айтишников»), которые занимаются только кадровыми вопросами для IT-сферы предприятия.

rightstaff.ru

Что нужно знать, чтобы стать IT-специалистом

HR-бизнес-партнер IT-компании SoftServe Юлия Колесник рассказала об одной из самых востребованных на рынке труда тем

Редакция Сегодня Lifestyle 27 Сентября 2017, 17:29

Как начать карьеру в IT. Фото: negativespace.co

О том, как начать карьеру в IT и почему в этом деле мышление важнее знаний, написали на blog.rabota.ua.

1. Сделайте первый шаг

Универсальных рецептов того, как попасть в IT, – нет. Начните со SWOT-анализа – оценки своих сильных и слабых сторон, выберите специализации, которые вам интересны, составьте собственный план развития и двигайтесь по нему.

Составьте резюме. Выделяйте время каждый день, чтобы рассылать его, просматривать, делать обновления.

Оцените, на какой уровень оплаты вы можете претендовать, учитывая свои знания и навыки – изучите открытые источники, вакансии и резюме.

2. Находите себе задачи в повседневной рутине

Зачастую IT-компании подбирают сотрудников, опираясь на определенный набор необходимых знаний, умений и навыков. Но даже если кандидат получил знания на курсах, это не значит, что он умеет их применять. Нельзя научиться водить машину, если не садиться за руль.

Чтобы получить работу в IT-компании, важно практиковаться при любой возможности. Например, начинать можно с автоматизации чего-либо своей повседневной жизни.

Также проходите тестовые задания онлайн. Постепенно пополняйте резюме не перечнем курсов, которые вы прошли, а списком задач, которые вы выполнили. Чем больше разнообразных задач и проектов, тем лучше.

3. Подумайте о другой роли в IT

IT-сфера – очень многогранна. Компании ищут не только разработчиков – это только около 55% вакансий. Остальные – позиции non development направления: аккаунт-менеджеры, продажники, SMM-маркетологи, SEO-маркетологи, бизнес-аналитики и другие специальности.

При этом нетехническим специалистам лучше разбираться в IT – это большое преимущество. Изучите специфику отрасли: много информации есть онлайн – можно пройти курсы, например, на Coursera и Edx. Чтобы не проходить курсы зря, почитайте требования в вакансиях, на которые вы бы хотели претендовать.

4. Идите за знаниями в IT-компании

Лучше всего идти на те курсы, которые проводят IT-компании. Они более практичные, да и компании заинтересованы в том, чтобы готовить специалистов для себя. Например, в SoftServe обучение проводится бесплатно, есть курсы по разным технологиям и с разным графиком. Курс длится около трех месяцев, а обучение можно совмещать с работой.

Чтобы попасть на курсы, нужно пройти тестирование, которое поможет оценить начальный уровень знаний по технологии – хотя бы теоретический. И что важно – тестирование проводится на английском. Нужен уровень владения языком как минимум на уровне Intermediate.

5. Если нужно, подтяните английский

Даже если компания работает на рынке СНГ, без английского все равно не обойтись. Кроме того, лучшая специализированная литература, курсы, профессиональные статьи – все на английском. Более того, иногда именно недостаточный уровень владения языком мешает дальнейшему развитию, когда карьера уже пошла вверх.

6. Заявите о себе

Отправляйте свои резюме и портфолио даже в те компании, где не открыты вакансии, и в компанию своей мечты. Ваше резюме останется в базе, и когда там начнется набор сотрудников, могут пригласить именно вас.

Вместе с резюме отправьте сопроводительное письмо – расскажите, почему вам интересна компания, чему вы хотите научиться и что можете предложить.

Заполните свои профайлы в социальных сетях, например, в LinkedIn. Очень часто IT-рекрутеры находят нужных сотрудников именно там. Общайтесь в соцсетях с HR-менеджерами и рекрутерами компаний, в которых хотели бы работать.

7. Подготовьтесь к интервью

Интервью в крупных IT-компаниях может проходить в несколько этапов: собеседование с рекрутером, техническое интервью, беседа с клиентом, тестовое задание и т.д. Кроме стандартных вопросов на интервью, вам могут предложить пройти психологическое тестирование, решить задачи на логику, кейсы и т.д.

Оценивают также и soft skills кандидата: умение работать в команде, инициативность, желание получать и делиться знаниями, принятие обратной связи, коммуникационные навыки и т.д.

Если у вас нет опыта, на интервью говорите о том, что уже умеете, над чем работаете, что планируете изучить. Подкрепляйте все это примерами из практики. Зачастую на интервью оцениваются не знания кандидата, а его мышление. Знания в IT быстро устаревают, а скорость мышления помогает успевать за изменениями.

8. Освободитесь от иллюзий

Часто люди стремятся попасть в IT только ради высокой зарплаты и возможности переехать на работу по контракту в другую страну. Не стоит ориентироваться только на эти факторы. Высокая зарплата и другие "плюшки" при отсутствии мотивации развиваться именно в этой сфере не спасет от выгорания.

Также важно подумать, подходит ли вам принятая в IT-компаниях культура: неформальное общение, обращение на "ты", "рунглиш", сленг, юмор, стертые границы рабочего дня. Особенная культура предоставления обратной связи – не критика, а акцентирование внимания на навыках, на которые стоит обратить внимание.

Напомним, если раньше в Украине не хватало только узкоспециализированных IT-специалистов, то теперь не сыскать и спецов по веб/диджитал девелопменту, отмечают эксперты.

www.segodnya.ua

Как стать IT-специалистом

В последние годы под влиянием кризиса множество способов быстрого обогащения и построения карьеры остались «за бортом» и только услуги в разработке ПО для западного бизнеса продолжают радовать специалистов нормальным уровнем доходов.

Программирование является ремеслом, предусматривающим как интеллектуальный, так и ручной труд. Программисты занимаются составлением композиций из некоторого числа абстрактных понятий, которые позже смогут подчиняться четким технологичным алгоритмам и описывают их как тексты, состоящие из стандартных наборов программируемых процедур. Поэтому данную работу можно представить в виде симбиоза между трудом автослесаря и работой журналиста-очерковика.

Сразу нужно заметить, что те, кто знает, как поставить таймер на выключение компьютера, или прошли курсы по владению ПК, не должны считать себя способными к написанию программ. Никто не задумывался, почему курс лекций в университетах обязательно подкрепляется практическими занятиями? Объясняем – для того чтобы что-то усвоить, необходимо не только выучить теорию, но и попрактиковаться. Необходимо прекрасно знать все инструменты и, как бонус, приветствуется присутствие опытного наставника с крепкими нервами и владением навыками педагогики.

С большой долей упрощения можно разделить уровни обучения IT-технологиям таким способом:

1. Базовый уровень.

2. Практическое программирование.

3. Выбор специализации (компьютерного языка и технологий).

Большинство начинающих специалистов ошибается, думая, что для освоения программирования достаточно обучения в ВУЗе или прохождения коммерческих курсов, поскольку в наших ВУЗах не готовят спецов с уровнем знаний, необходимым в современных условиях. Стать нормальным специалистом можно только после самостоятельной практики или после прохождения специализированного курса в IT-компаниях.

Facebook

Вконтакті

Однокласники

Google+

Для того, чтобы знать больше пяти языков, не нужно быть гением и иметь сверхспособности, больше того, для этого вам не понадобится большая сумма денег и переезд в другую страну. Ознакомьтесь со списком некоторых из советов, которые помогут вам стать полиглотом и выучить несколько иностранных языков.

Каждый день мы встречаем людей, которые хорошо знают английский , еще чаще мы встречаем людей, которые хотят его выучить и очень успешно идут к своей цели. Но есть еще и большое количество тех, которым не хватает мотивации для обучения. Давайте обсудим с вами те изменения, которые произойдут в вашей жизни после изучения английского языка.

Если вы в школе не учили английский, но очень хотите общаться с иностранцами свободно, смотреть фильмы и слушать музыку на английском, или вам вообще предстоит переехать в англоязычную страну, то не затягивайте с процессом изучения языка.

Навыки программирования всегда пригодятся, ведь в наше нестабильное время можно надеяться только на себя и свои силы. Во время цифровых технологий и интернет-жизни легко можно зарабатывать дома возле своего компьютера. В этой статье вы найдете ответы на вопросы, как научится программированию с нуля.

Школьники, окончившие 11 класс, часто задаются вопросом, стоит ли поступать в высшее учебное заведение, или нет? В этой статье поговорим о 9 навыках, которые вы получите с дипломом из университета, которые пригодятся в дальнейшей жизни.

Для того, чтобы успешно работать и прогрессировать в любимом деле, ни в коем случае нельзя забывать о таком важном аспекте становления личности, как самообразование. Однако очень трудно заняться самообразованием в то время, когда нужно уделять время исключительно работе, ведь нам за это платят. Хотите узнать, как избавится от чувства вины и заняться успешным самообразованием, тогда эта статья именно для вас.

Зачастую, всех людей делят на два лагеря: гуманитарии и математики. Давайте разберемся, как это объяснить с научной точки зрения.

Старческое слабоумие - неизбежная часть процесса старения, но многие симптомы этого недуга можно ослабить, либо предотвратить. Начните предпринимать меры уже сейчас, чтобы максимально оттянуть этот процесс.

Хорошо известно, что чтобы достичь хорошего результата в каком-либо деле, нужны - мотивация и упорство. Если вам не хватает мотивации, то ознакомьтесь со списком неожиданных плюсов, которые вы получите при изучении иностранных языков.

Окончание школы – очень важный этап в жизни каждого школьника, это рубеж в новую жизнь и совершенно другие возможности. Но как раз этот рубеж и является самым сложным, ведь на кону стоит будущее, которое зависит от ЕГЭ или ГИА. Не паникуйте и сконцентрируйтесь, ведь не все так страшно как кажется, спросите у любого студента. Эти экзамены – это только начало сложного пути

readbookz.net